Los empleadores podrán ser representados por su propio empleador, por sus mandatarios legales

designados, por apoderados designados o por el jefe de la oficina de relaciones industriales. En las

convenciones de empresa, será el propio empresario o las personas que este designe y en las

convenciones por rama de actividad o de gremio, será la organización representativa de los

empleadores en la respectiva actividad económica.

La designación de los trabajadores, de los empleadores deben de constar en el pliego de reclamos.

Ambas partes podrán ser asesoradas en cualquier etapa del proceso y de ninguna manera los asesores

podrán sustituir a las partes en la negociación.

El pliego de reclamos es un documento en el cual se encuentran las peticiones de los

trabajadores y que da inicio a la negociación colectiva de trabajo. Este se presenta ante la

empresa y la copia se remite a la Autoridad Administrativa de Trabajo. El pliego debe ser

presentado no antes de 60 ni después de 30 días calendario anteriores a la fecha de caducidad

de la convención vigente.

El contra pliegos de reclamos a la potestad de la parte empleadora para modificar las

cláusulas del pliego de reclamos que recibe por parte de los trabajadores, con la finalidad de

llegar a un acuerdo que satisfaga a ambas partes.