PARCIAL FINAL RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Pregunta 1
4 / 4 pts
El Global Compact es un instrumento creado por las Naciones Unidas para
promover el diálogo social y crear una ciudadanía corporativa global, que permita
concertar los intereses las empresas con los valores y exigencias de la sociedad
civil. De acuerdo con lo anterior, el Global Compact favorece:

  
El desarrollo de diversas estrategias que ayuden a resolver los problemas
relacionados con el desarrollo sostenible, la responsabilidad de la sociedad dentro
de un contexto empresarial y la inminente globalización de los diversos enfoques
en la actualidad
 

  
La aplicación de prácticas disciplinarias a las empresas que no cumplan con el
respeto a los diversos escenarios de desarrollo social y sostenible
 

  
La síntesis de cada uno de los componentes y enfoques de los principios de
protección de los derechos de los trabajadores, puesto que en ello se enfoca
principalmente
 

  
La homogeneidad de los reportes de sostenibilidad, por cuanto es necesario
homologar cada variable que represente la mejor en el desempeño ambiental de
una organización
 
 
Pregunta 2
4 / 4 pts
El gobierno corporativo es una pieza fundamental dentro del engranaje de la
sostenibilidad empresarial, porque apalanca la puesta en marcha de las acciones
y la creación de nuevas oportunidades de negocio. En esta línea de ideas una
empresa de grado sostenible se debe a que

  
Hace Cumplir las reglas de juego.
 

  
Evita los efectos perjudiciales que puedan tener los productos o servicios que
comercializa.
 
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Atiende las demandas de información de los grupos de interés.
 

  
Amplia la generación de riqueza para la sociedad que impacta, mediante la
creación de productos y servicios.
 
 
Pregunta 3
4 / 4 pts
Los componentes sugeridos para ser evaluados en un diagnóstico son:

  
Gobernanza regional; ética y corrupción; medio ambiente; consumidores; cadena
de posicionamiento; personas; entes corporativos; producto.
 

  
Gobernanza corporativa; ética y corrupción; medio ambiente; empleados; cadena
de valor; comunidad; clientes; producto.
 

  
Gobernanza institucional; ética y anticorrupción; medio externo; compradores;
cadena de apoyo; familias; consumidores; maquinaria.
 

  
Gobernanza corporativa; ética y moral; medio externo; empleado; cadena de valor;
comunidad; clientes; maquinaria.
 
 
Pregunta 4
4 / 4 pts
La adopción de vida y estilo organizativa que redunda en los hábitos de los
colaboradores, al estilo de mando y sobre todo el como se ven hacia el exterior se
entiende como

  
Generación de Bienestar
 

  
Cultura Empresarial
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Inclusión Social
 

  
Linea corporativa.
 
 
Pregunta 5
4 / 4 pts
De acuerdo a la lectura conceptualización sobre el desarrollo sostenible cuales
son las dos visiones que surgen sobre teorías del desarrollo sostenible:

  
La necesidad de preservar el ecosistema y la ecologista
 

  
La antrópica, lineal o utilitarista (sostenibilidad débil) la ecologista que defiende la
necesidad de preservar la base ecosistémica del desarrollo (sostenibilidad fuerte)
 
Respuesta correcta

  
La lineal geométrica y ciencia naturalista
 

  
La antrópica, teatral (sostenibilidad débil) la ecologista que define la agricultura
(sostenibilidad fuerte)
 
 
Pregunta 6
4 / 4 pts
El Pacto Global fue promovido con la idea que la empresa y si contexto
empresarial hicieran un llamado hacia la construcción de un marco social,
ambiental y económico que aporte en gran medida la apertura de los mercados
garantizando que todos los grupos de interés tengan la oportunidad de compartir
los mismos beneficios. Por ello el PG se enfoca a:

  
Fomentar una red de grupos de interés que fortalezca el buen funcionamiento de
las empresas
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Evaluar la conducta empresarial de las organizaciones
 

  
Regular si o si los asuntos legales de los stakeholders
 

  
Apalancar y sustituir códigos y leyes nacionales
 
 
Pregunta 7
4 / 4 pts
En Global Compact ¿Qué sucede si una empresa no presenta la comunicación
para el progreso?

  
Es incluida en la lista negra del Global Compact, haciendo público su
incumplimiento en la página web oficial
 

  
Es multada con el equivalente al 50% de su aporte anual al organismo Global
Compact
 

  
No hay sanción pues su presentación es de carácter voluntario en Global Compact
 

  
Es eliminada de la red del Global Compact y pierde el acceso a las actividades
relacionadas
 
El perder acceso a la Red del Global Compact es la sanción determinada para
aquellas empresas que no cumplan con la presentación de la Comunicación para
el Progreso.
 
Pregunta 8
4 / 4 pts
¿Qué es filantropía?
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Es realizar acciones que permitan la venta de un producto vinculado a una causa
social
 

  
Es el nombre dado a la forma de operación de las organizaciones no
gubernamentales (ONGs)
 

  
Son acciones caritativas que se llevan a cabo por amor al ser humano sin buscar
recibir nada a cambio
 

  
Es el equivalente a licencia social para operar
 
Filantropía viene del griego philos y anthropos, lo que significa amor y ser humano,
respectivamente. Es decir, filantropía es expresar amor al prójimo, al ser humano.
 
Pregunta 9
4 / 4 pts
En los instrumentos que ayudan a establecer el nivel de compromiso de las
empresas con el concepto de Responsabilidad Social Empresarial, hay algunos de
ellos no son certificables y otros si, lo que brinda un valor agregado, pues las
empresas encuentran una mayor difusión y reconocimiento al esfuerzo de integrar
los aspectos ambientales, económicos y sociales a sus procesos. Algunos de ellos
son:

  
Global compact, Global Reporting Initiative, Guia técnica colombiana 180
 

  
ISO 9001, ISO 18001, ISO 14001
 

  
Sistemas de Gestion Ambiental, OSHAS 18001, Balance Score Card.
 

  
Global compact, Balance Score Card, Guia tecnica Colombia 180
 
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Pregunta 10
4 / 4 pts
La evolución de la responsabilidad social empresarial en Colombia en su segunda
etapa se caracterizó por:

  
La incorporación del concepto de compromiso social en el proceso de toma de
decisiones de las empresas para alcanzar objetivos económicos en términos
éticos y sociales
 

  
La medición del compromiso social de las empresas para buscar alternativas que
ayudaran a la sociedad
 

  
La creación de fundaciones por parte de las grandes empresas
 

  
La potencialización de los elementos filantrópicos dentro de los programas de RSE
 
Se desconocía el verdadero impacto de la empresa colombiana en los aspectos
sociales y ambientales
 
Pregunta 11
4 / 4 pts
Algunos de los principios en los que se fundamenta el Global Compact son:

  
La unidad democrática y sostenible para los pueblos
 

  
Los derechos humanos, la protección del ambiente, la lucha contra la corrupción y
los derechos de asociación
 

  
Los derechos humanos, la protección del medio ambiente, el crecimiento
económico y los derechos de asociación
 
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Los derechos de asociación, la protección del medio ambiente, el crecimiento
económico, la lucha contra la corrupción
 
El crecimiento económico no es un objetivo del Global Compact
 
Pregunta 12
4 / 4 pts
En la metodología para la gestión de la responsabilidad social empresarial una de
las matrices empleadas parada evaluación es MEFE que corresponde a:

  
Establece las variables de alto impacto externo que luego contribuirán a construir
una estrategia fundamentada en el comportamiento del entorno
 

  
Establece las variables de bajo impacto externo que luego contribuirán a construir
una estrategia fundamentada en el comportamiento del entorno
 

  
Establece las variables de alto impacto interno que luego contribuirán a construir
una estrategia fundamentada en el comportamiento del entorno,
 

  
Establece las variables de poco impacto externo que luego contribuirán a construir
una estrategia fundamentada en el comportamiento del entorno
 
 
Pregunta 13
4 / 4 pts
Es un documento que contiene las acciones relacionadas con el comportamiento
ético de una organización y a su vez se indican cuáles podrían ser las
consecuencias de una inadecuada práctica en su acatamiento.

  
Código de personal
 

  
Código de manejo
 
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Código social
 

  
Código de conducta.
 
 
Pregunta 14
4 / 4 pts
El desarrollo Sostenible busca:

  
Un equilibrio entre los componentes sociales, económicos y ambientales
 

  
Una mejor calidad de vida para todos los seres vivos
 

  
Una mejor calidad de vida para el ser humano
 

  
Un mayor nivel de producción por parte de las empresas
 
Se busca una equidad social, una protección de los recursos naturales y un
desarrollo económico no solamente centrado en el crecimiento
 
Pregunta 15
4 / 4 pts
La matriz DOFA de debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas evalúa:

  
Factores internos y externos para definir las estrategias de crecimiento y
desarrollo así como de supervivencia de la empresa.
 

  
Factores internos es totalmente objetivos se cuenta con toda la información de
contexto externo para realizar un buen análisis.
 
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Factores internos exclusivamente, determina los recursos de la empresa, la
estructura organizativa, los valores y prioridades.
 

  
Factores exclusivamente de las variables de alto impacto externo que luego
contribuirán a construir una estrategia fundamentada en el comportamiento del
entorno.
 
 
Pregunta 16
4 / 4 pts
Los indicadores de sostenibilidad deben permitir medir, monitorear y evaluar los
cambios y las consecuencias del estado de los procesos sostenibles, así como del
entorno que lo rodea. Para llevar a cabo lo anteriormente dicho los indicadores de
sostenibilidad deben tener atributos que lleven a:

  
Simplificación, cualitativos y compresibles.
 

  
Simplificación, cuantificación y comunicación.
 

  
Cuantificación, cualitativos y simplificación.
 

  
Simplificación, Cualitativos y comunicación.
 
 
Pregunta 17
4 / 4 pts
Social Accountability 8000 es una norma internacional de Responsabilidad Social
que responde a una necesidad de gestionar las diversas quejas presentadas por
los consumidores con respecto a las condiciones laborales a los cuales son
sometidos los trabajadores en diferentes sectores productivos del mundo. Ante lo
anterior, podemos indicar que:

  
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Está dirigida que la organización establezca un verdadero compromiso con sus

empleados, por el respeto a sus derechos y enmarcada en aspectos claves del
desarrollo laboral
 

  
Por ser una norma certificada a nivel mundial, precisamente asegura que todas las
prácticas laborales se mantienen de acuerdo a lo que los consumidores desean
que ocurra en las cadenas productivas para la realización del servicio o producto.
 

  
Su estructura permite enfocarse a la sostenibilidad de la mano de obra en temas
como libertad de socialización, aspectos higiénico- sanitarios y prácticas
disciplinarias
 

  
Es complicada la verificación in situ de las condiciones laborales de las
organizaciones enmarcadas en esta norma, por cuanto cada país maneja códigos
laborales diferentes.
 
La SA 8000 propende por el desarrollo de los empleados frente a los derechos
laborales y el avance hacia la colectividad
 
Pregunta 18
4 / 4 pts
De acuerdo a las dinámicas que se viven en Colombia en el marco de la
responsabilidad social empresarial. ¿Cómo la RSE logra situarse como una
posible herramienta de ventaja competitiva?:

  
Da apertura a mercados internacionales
 

  
Cumplir con los compromisos acordados del 1992 en las cumbres sobre cambio
climático
 

  
Es un tema de moda que genera mayores ingresos a las empresas
 

  
Satisfacer necesidades básicas de los colombianos
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IncorrectoPregunta 19
0 / 4 pts
La social accountability 8000 o SA8000 incluye la compensación laboral, así
garantizar que las normas legales mínimas establecidas se cumplan para:

  
Salarios pagados por una semana de trabajo normal
 

  
Lineamientos para pago de salario según empresa
 

  
Salarios pagados por una horas de trabajo regular
 

  
Lineamientos para pago de salarios a fin de año
 
 
Pregunta 20
4 / 4 pts
Una organización que argumente que es socialmente responsable debe estar en
condiciones de presentar con transparencia los resultados de una evaluación
minuciosa de su operación en la cual se evidencie que no está afectando de
manera negativa a sus stakeholders y que por el contrario está actuando para
lograr el mejoramiento continuo en su gestión frente a los mismos. De acuerdo a lo
anterior y para poder conseguir esta labor, la empresa debe enfocarse
primordialmente a:

  
Establecer una medición de desempeño que ayude a su comparación, por
ejemplo, información histórica con las mismas características o mandatos legales
 

  
Establecer responsables únicamente especializados, para que lleven el control de
las actividades de RSE
 

  
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Permitir interpretaciones y percepciones por parte de todos los grupos de interés,

de manera aleatoria
 

  
Determinar variables únicas y determinantes de comparabilidad, con el objeto de
establecer datos e índices sociales.
 

Puntaje del examen: 76 de 80