Objetivo de la actividad: Desarrollar habilidades de liderazgo y de direccionamiento de equipos de trabajo que le faciliten al e SST. Competencias a desarrollar: Identifica retos del liderazgo y el direccionamiento de equipos en distintos estados del SG SST con el fin de plantear solucione Instrucciones Diligenciar cada una de las casillas del formato de acuerdo a la situación planteada (Diseño e implementación del SG SST y Me dos (2) aspectos, por cada situación.
SITUACION
Diseño e implementación del SG SST en la organización
Mejora del SG SST en la organización
Nota: En letra roja de muestran los ejemplos, favor borrarlos para poder diligenciar la ficha CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD T DE HERRAMIENTAS PARA EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ACTIVIDAD CALIFICABLE NUMERO UNO
Correo:
razgo y de direccionamiento de equipos de trabajo que le faciliten al estudiante enfrentar los retos que en este sentido se le puedan prese
quipos en distintos estados del SG SST con el fin de plantear soluciones pertinentes que faciliten el diseño, implemntación y mejora del SG
do a la situación planteada (Diseño e implementación del SG SST y Mejora del SG SST) ¿qué retos se nos podrían presentar y que solucione
RETOS DEL LIDERAZGO Y DIRECCIONAMIENTO DE EQUIPOS EN EL SG
SST
Convocatoria al comité de convivencia, los trabajadores no les interesa participar en temas
de otros intereses al que no sea de su labor diaria.
No aceptacion de politicas en la empresa, los trabajadores no optan por una nueva politica de cero tabaco en el trabajo.
No ha sido posible el reporte mensual de cambios en mejora de la empresa con respecto a
buen uso de los puntos ecologicos y aseo en puestos de trabajo, ocacionando desorden en el area de trabajo, perdidas de herramientas, equipos y mal olor por el mal reciclaje de residuos.
No ha sido porsible llevar a cabo un plan de trabajo consiso y puntual en los distintos departamentos de la empresa y por ende no se ejecutan al 100% las actividades diarias de cada area de trabajo. arlos para poder diligenciar la ficha DAD Y SALUD EN EL TRABAJO
retos que en este sentido se le puedan presentar en el proceso de adopción del SG
en el diseño, implemntación y mejora del SG SST al interior de cualquier empresa
tos se nos podrían presentar y que soluciones plantearían para afrontarlos? mínimo
SOLUCIONES PROPUESTAS
Capacitaciones ludicas e insentivos para la participacion como
representantes al comite en un tiempo no mas de 30 minutos para que continuen con su labor diaria. Revisar y asesorar de que ningun representante del comité haya tenido algun prolema con otro trabajador; de lo cual este no sera aceptado.
Difundir la politica, evidenciar el compromiso gerencial quienes
aprovaron la nueva politica, informar a los funcionarios los peligros a los que estan expuestos en torno a la sallud y seguridad de los trabajadores, ya que el tabaquismo es una causa principal de muerte y enfermedad crónica. El perder empleados valiosos por estas enfermedades es un gran riesgo para las empresas
Capacitacion de habitos de vida saludable, capacitacion de riesgo
biologico para asegurar que conozcan muy bien los riesgos y peligros que se pueden generar si no hacemos un cambio de mejora en la empresa e insentivar la importancia de vida de nuestros trabajadores en cuanto su salud.
Capacitar a los empleados y a los empleadores en induccion general de la
empresa, asignacion de responsabilidades, politica, objetivos, mision y vision, mecanismos de comunicación estableciendo lineas prioritarias sobre las cuales va a trabajar la empresa de forma sistematica para una completa rendicion de cuentas que abarca la gestion integral SG SST.
