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CONSEJO COLOMBIANO D

CURSO KIT DE HERRAMIENTAS PARA EL SISTEMA DE GES


ACTIVIDAD CALIFICABLE N

Nombre del participante:

Objetivo de la actividad: Desarrollar habilidades de liderazgo y de direccionamiento de equipos de trabajo que le faciliten al e
SST.
Competencias a desarrollar:
Identifica retos del liderazgo y el direccionamiento de equipos en distintos estados del SG SST con el fin de plantear solucione
Instrucciones
Diligenciar cada una de las casillas del formato de acuerdo a la situación planteada (Diseño e implementación del SG SST y Me
dos (2) aspectos, por cada situación.

SITUACION

Diseño e implementación del SG SST en la organización

Mejora del SG SST en la organización


Nota: En letra roja de muestran los ejemplos, favor borrarlos para poder diligenciar la ficha
CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD
T DE HERRAMIENTAS PARA EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ACTIVIDAD CALIFICABLE NUMERO UNO

Correo:

razgo y de direccionamiento de equipos de trabajo que le faciliten al estudiante enfrentar los retos que en este sentido se le puedan prese

quipos en distintos estados del SG SST con el fin de plantear soluciones pertinentes que faciliten el diseño, implemntación y mejora del SG

do a la situación planteada (Diseño e implementación del SG SST y Mejora del SG SST) ¿qué retos se nos podrían presentar y que solucione

RETOS DEL LIDERAZGO Y DIRECCIONAMIENTO DE EQUIPOS EN EL SG


SST

Convocatoria al comité de convivencia, los trabajadores no les interesa participar en temas


de otros intereses al que no sea de su labor diaria.

No aceptacion de politicas en la empresa, los trabajadores no optan por una nueva politica
de cero tabaco en el trabajo.

No ha sido posible el reporte mensual de cambios en mejora de la empresa con respecto a


buen uso de los puntos ecologicos y aseo en puestos de trabajo, ocacionando desorden en el
area de trabajo, perdidas de herramientas, equipos y mal olor por el mal reciclaje de
residuos.

No ha sido porsible llevar a cabo un plan de trabajo consiso y puntual en los distintos
departamentos de la empresa y por ende no se ejecutan al 100% las actividades diarias de
cada area de trabajo.
arlos para poder diligenciar la ficha
DAD Y SALUD EN EL TRABAJO

retos que en este sentido se le puedan presentar en el proceso de adopción del SG

en el diseño, implemntación y mejora del SG SST al interior de cualquier empresa

tos se nos podrían presentar y que soluciones plantearían para afrontarlos? mínimo

SOLUCIONES PROPUESTAS

Capacitaciones ludicas e insentivos para la participacion como


representantes al comite en un tiempo no mas de 30 minutos para que
continuen con su labor diaria. Revisar y asesorar de que ningun
representante del comité haya tenido algun prolema con otro trabajador;
de lo cual este no sera aceptado.

Difundir la politica, evidenciar el compromiso gerencial quienes


aprovaron la nueva politica, informar a los funcionarios los peligros a los
que estan expuestos en torno a la sallud y seguridad de los trabajadores,
ya que el tabaquismo es una causa principal de muerte y enfermedad
crónica. El perder empleados valiosos por estas enfermedades es un gran
riesgo para las empresas

Capacitacion de habitos de vida saludable, capacitacion de riesgo


biologico para asegurar que conozcan muy bien los riesgos y peligros que
se pueden generar si no hacemos un cambio de mejora en la empresa e
insentivar la importancia de vida de nuestros trabajadores en cuanto su
salud.

Capacitar a los empleados y a los empleadores en induccion general de la


empresa, asignacion de responsabilidades, politica, objetivos, mision y
vision, mecanismos de comunicación estableciendo lineas prioritarias
sobre las cuales va a trabajar la empresa de forma sistematica para una
completa rendicion de cuentas que abarca la gestion integral SG SST.

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