Anyelo Beltrán

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

UNIDAD 6

TRABAJO EXTRACLASE
Analizar el documento, con base en lo aprendido en
clase, ´´El cometa Halley´´

En la lectura del caso “El cometa Halley”, se puede

evidenciar claramente la carencia de asertividad en
la comunicación corporativa y de comprensión por
parte de cada uno de niveles jerárquicos de la
empresa, negando así un resultado eficaz en el
propósito de la comunicación.

La confirmación y aceptación de los mensajes

transmitidos en cualquier organización es de vital
importancia, ya que en el desarrollo de la
comunicación pueden presentarse fallas,
interrupciones o distorsión en los mensajes como
se evidencia en éste caso, en mi concepto creo que
se debió publicar la comunicación de primera mano
(Director general), hacia el resto de colaboradores
para evitar la desviación de la misma. Y también
agrego que un correcta actitud comunicativa logra
identificar, qué se debe comunicar, para qué, a
quién, cómo, dónde, cuándo, y también de mucha
importancia es verificar que el mensaje llegue de
buena forma a los destinatarios.
Sabemos de antemano que la comunicación es
fruto de una interacción entre un estímulo y una
respuesta. Pero para lograr la efectividad deseada,
debe contar con un código, conocido por emisor y
perceptor, y encargado de aportar significado.

Los colaboradores no sólo necesitan tener claro

una visión común de los propósitos de la empresa,
sino que también requieren entrenamiento para
desarrollar habilidades sociales y de comunicación
asertiva justamente para no incurrir en los
problemas de comunicación presentados en éste
caso., la alta gerencia debe ser responsable de
impulsar dichas capacitaciones y lograr una
comunicación asertiva influyente en el desarrollo de
la empresa y propulsora de los objetivos
organizacionales. De forma tal, que una buena
ejecución en la comunicación permite una gestión
organizacional efectiva.