CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

SEDE CUNDINAMARCA

CENTRO REGIONAL ZIPAQUIRA

CENTRO TUTORIAL UBATÉ

MARÍA ALEJANDRA SATIZABAL BUITRAGO ID. 636011.

NELSON FERNANDO RODRIGUEZ AREVALO ID. 643864.

(ESTUDIANTES)

RUDDY ALEXANDER QUIÑONES CASTRO

(DOCENTE)

MAYO 2019.
 PLAN DE CONTROL DE PÉRDIDAS.

1. Objetivos del plan (ajustados a la situación de riesgos de la empresa estudiada).

Objetivos General.

El siguiente plan de control de pérdidas tiene como objetivo disminuir los días perdidos por

accidentes de trabajo y enfermedades laborales brindando así un mejor rendimiento en las areas

de trabajo.

Objetivos Específicos.

1. Saber que trabajadores tienen enfermedades laborales, y conocer su estado si ya han sido

calificas por los ARL y si no asesorarlos.

2. Conocer los tipos de accidentes y su recurrencia para tomar medidas preventivas.

3. Diseñar un plan de capacitación relacionado con la incidencia de accidentes.

 2. Principios y políticas empresariales que la empresa debe tener en cuenta para la correcta

implementación del plan.

PRINCIPIOS:

Ética: No prometemos lo que no podemos cumplir, Cumplimos las promesas y compromisos

adquiridos, Mostramos coherencia entre lo que pensamos, decimos y hacemos, Actuamos en

consecuencia de lo que predicamos.

Excelencia: Hacemos las cosas bien desde la primera vez, Mostramos resultados superiores y

que nos diferencian, Aplicamos el esfuerzo y dedicación para lograr lo que nos proponemos.
Responsabilidad: Hacemos las cosas a conciencia, Asumimos las consecuencias de nuestros

actos, Estamos abiertos a la mejora y al desarrollo, Nos atrevemos a superar obstáculos y

enfrentar retos difíciles.

Respeto: Reconocemos el valor innato e inherente a los derechos de los demás, Propiciamos

una convivencia sana y constructiva, Nos comprometemos con propósitos elevados y de bien

común, Propiciamos la discusión abierta y efectiva de las diferencias y la diversidad.

Lealtad: Decimos la verdad en forma directa y constructiva, Mostramos comportamientos de

fidelidad que generan credibilidad y confianza, Defendemos aquello en lo que creemos,

Estimulamos el uso de las fortalezas y bondades de cada quien.

POLITICAS:

1. POLÍTICA DE ALCOHOLISMO, TABAQUISMO Y DROGADICCIÓN.

Objeto: C.I CARBOCOQUE S.A reafirma su compromiso con la salud y seguridad integral

de sus trabajadores, contratistas, proveedores, visitantes, clientes y el público en general. En

virtud de ello tomará las medidas necesarias para crear conciencia, de modo que pueda mantener

un ambiente de trabajo que sea seguro, eficiente, libre de drogas y alcohol, resaltando la
importancia de la prevención de la accidentalidad, favoreciendo estilos de vida saludables y

promoviendo la prevención del consumo de alcohol y drogas entre sus empleados y también,

entre sus contratistas, proveedores, visitantes y usuarios. Con base en esto:

Especificación De La Política (Decide):

* Prohibir la posesión, consumo, fabricación, compra y/o venta de alcohol o sustancias

psicoactivas.

* Ningún trabajador podrá presentarse en las instalaciones de la Empresa en estado de

embriaguez y si de ser así se iniciará el proceso disciplinario respectivo.

* Se extiende esta prohibición a los proveedores, contratistas, usuarios y visitantes.

C.I CARBOCOQUE S.A. se compromete a mantener procedimientos que permitan controlar el

consumo de alcohol y drogas dentro de la Empresa, Para prevenir los posibles incidentes o

accidentes de trabajo producto del consumo de estas sustancias la empresa se compromete a:

* Realizar actividades de prevención y concientización sobre los efectos dañinos del consumo de

bebidas alcohólicas, cigarrillo y sustancias alucinógenas.

* Mantener un ambiente libre de alcohol, consumo de cigarrillo y sustancias alucinógenas.

2. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

C.I. CARBOCOQUE S.A. manifiesta públicamente su compromiso organizacional y económico

con el mejoramiento continúo del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, para

ello proporcionará un marco de referencia para establecer y revisar de manera permanente el

cumplimiento de los siguientes objetivos:

1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles;
2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST en la empresa; y

3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.

3. POLÍTICA USO TELÉFONO CELULAR Y OTROS APARATOS ELECTRÓNICOS.

En CI CARBOCOQUES.A. somos conscientes que los avances tecnológicos en la telefonía

celular y otros aparatos han constituido una herramienta importante para facilitar las

comunicaciones tanto a nivel interno como externo, sin embargo, su uso inadecuado dentro de

las instalaciones de la empresa constituye un elemento distractor que desvía la atención de la

actividad que se está desarrollando y aumenta la probabilidad de cometer errores e incurrir en

actos que atentan contra la seguridad de los miembros de la organización. Es por ello, que

enmarcados dentro del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y en pro de

garantizar áreas de trabajo seguras, se ha decidido establecer los lineamientos para el buen uso

del celular y otros aparatos electrónicos dentro de las instalaciones de la empresa.

La restricción del uso del celular y demás aparatos establecido en la presente política se hace

extensivo a todas las áreas de trabajo, todos las trabajadores,contratistas, cualquiera que sea su

tipo de vinculación con la empresa y en todas las jornadas laborales e incluye: llamadas,

mensajes, redes sociales, música, videos, juegos, páginas web o cualquier tipo de interacción que

implique el uso de estos elemento.

4. POLÍTICADE PORTE Y TENENCIA DE ARMAS

CI CARBOCOQUES.A. Enmarcada dentro de su compromiso de mantener ambientes de trabajo

seguros y con el ánimo de promover la convivencia pacífica tanto a nivel interno como externo

y la resolución de conflictos dentro de la organización, reconoce el porte de armas como una

condición crítica que atenta contra la integridad física de todos los miembros de la organización

y constituye un elemento potencial para generar daños irreparables.

Por lo anterior decide:

Prohibir el porte, uso, transporte, almacenamiento y venta de armas de fuego, blancas y material

explosivo entodos los centros laborales de CI CARBOCOQUE S.A.

Realizar requisas al ingreso y salida del personal, así como inspecciones sorpresa de vestieres y

casilleros.

Motivar en los trabajadores la resolución pacífica de los conflictos mediante el diálogo y la

intermediación para resolver controversias dentro de la empresa.

Suministrar los espacios de concertación entre las partes y apoyar la resolución de conflictos.

Promover actividades de integración y capacitación que mejoren la comunicación así como el

respeto y generen conciencia sobre el potencial de daño a sí mismos y a terceros que puede

generar el porte de armas.

5. POLÍTICADESEGURIDAD VIAL

En C.I. CARBOCOQUE S.A. nos dedicamos a la transformación del carbón en coque, mediante

procesos industriales, siendo usuarios de diferentes medios de transporte que utilizan las vías del

país y que además deben transitar dentro de nuestras instalaciones, por ellos somos conscientes

que la falta de seguridad vial es una de las causas de accidentes de tránsito tanto en vías públicas

como privadas, por lo tanto, hemos establecido los siguientes lineamientos de cumplimiento

obligatorio por parte de nuestros trabajadores, proveedores, contratistas, subcontratistas y

visitantes, con el fin mantener la seguridad, la integridad física y mental de las partes interesadas,
el bienestar social, previniendo incidentes en la vía pública y privada y promoviendo la mejora

continua en nuestros procesos.

3. Programa de control de pérdidas (diseñar por lo menos 3 estrategias para que la empresa

controle las causas de las pérdidas por accidentes, incidentes y enfermedades laborales,

explicándolas claramente e incluyendo un cronograma para su realización (capacitaciones,

rediseño de puestos de trabajo, re inducción, redistribución de planta productiva, etc.).

Se realiza el siguiente plan de capacitación Aplicable a todos los trabajadores de la empresa CI

CARBOCOQUE S.A. Independiente de su forma de contratación con cobertura dirigida de

acuerdo a los establecidos en el cronograma de actividades.

Los siguientes son los indicadores del plan de capacitación.

 Ejecutar un 80% de las actividades programadas.

 Cubrir al 80% de los trabajadores a quienes estaban dirigidas las actividades de capacitación.

 80% de los trabajadores identifiquen los peligros y valoren los riesgos.

 80% de las capacitaciones realizadas se pueda disminuir accidentes de trabajo.

Los siguientes son los Temas a tratar en las capacitaciones de acuerdo a la accidentalidad y

productividad:

2. Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo,.

3. Políticas SST.

4. reglamento de higiene y seguridad.

5. Objetivos del SG-SST.

6. roles y responsabilidades SST.

7. Inducción o re inducción general en seguridad y generalidades de la empresa.

8. Trabajo seguro en alturas nivel avanzado.

9. Trabajo seguro en alturas nivel coordinador.

10. Peligro mecánico- buenas prácticas en operación de maquinas y equipos.

11. Bloqueo y etiquetado de energías peligrosas.

12. Acoso laboral.

13. rediseños del puesto de trabajo.

14. Primeros auxilios.

15. Inspecciones de seguridad.

16. auto cuidado.

17. Peligro químico.

18. Extinción de fuegos.

19. enfermedades de origen laboral.

20. Investigación de accidentes.

21. reubicaciones.

Cronograma de actividades.

Estrategias:

1. la realización de estas capacitaciones enfocadas al auto cuidado, dando ejemplos de sus

compañeros que han resultado con enfermedades de origen laboral y o accidentes de trabajo

forma parte importante para que los demás trabajadores se motiven a cuidarse unos con otros.
2. Las rondas de seguridad nos permite ir más de cerca, a los procesos a conocer como suceden

los accidentes y a tratar de identificarlos, una manera para evitar actos inseguros y por ende

condiciones inseguras y accidentes de trabajo es mediante un inspector 24 horas el cual es un

papel que se llena cada vez que se comenten estos tipos de actos repetitivos y se realiza un

consejo para tomar medidas respecto a la persona que sigue realizando dichos actos, como

puede ser un llamado a descargos.

3. Mediante anuncios publicitarios en los sitios de trabajo, los cuales sean llamativos y

novedosos, relacionados con el auto cuidado se realizara concientización en cada uno de los

trabajadores.

4. Resultados esperados con la implementación del plan (disminución de X% en tal tipo de

accidente por ejemplo).

Tipos de accidentes relacionados en los últimos 5 meses del año 2019.

Accidentes De Trabajo Numero Accidentes De Trabajo Días perdidos

1. Lumbagos no 4 22

especificados.
2. Golpes o contusión. 10 48
3. Caídas de distinto nivel. 1 8
4. Quemaduras de 2 grado. 4 10
Con la implementación de plan se espera disminuir:

 En un 90% los lumbagos ocasionados por malas posturas.

 En un 60% los golpes o contusiones.
 En un 100% las caídas de distinto nivel.
 En un 90 % quemaduras por el uso de epp en mal estado.
 5. Conclusiones

 Se puede concluir que la mayoría de accidentes de trabajo son leves independientemente

del lugar donde sucedieron además estos generaron 88 días perdidos en los últimos 5

meses.

 Al identificar los tipos de accidentes se identifico claramente que los ocasionó, en este

caso fueron por actos inseguros por parte de los trabajadores del centro industrial.
  Lo más importante de la investigación fue el desarrollo de un plan de control de perdidas

el cual funciona correctamente identificando y analizando los problemas y dándoles

soluciones.

Bibliografía.

www.carbocoque.com/intranet2/

https://201865.aulasuniminuto.edu.co/course/view.php?id=9044

Nota: normas APA http://normasapa.net/2017-edicion-6/