Cuestionario de prácticas 1

1) ¿Por qué en un momento se conjeturo que habría un incremento de las

contrataciones de licenciados en filosofía y matemáticas? ¿Por qué los licenciados
de filosofía carecen de salidas profesionales?

a) En esta nueva era del conocimiento se considera el factor humano como núcleo
promotor del avance tecnológico buscando hombres y mujeres creativas con una
formación humanística que promuevan hábitos de trabajo imprescindibles para a
la solución de problemas, con características como la capacidad de análisis
paciencia, minuciosidad, capacidad de juicio.

b) La realidad en el mundo del trabajo de los titulados en filosofía se evidencian

problemas y dificultades ya que existe una oposición en la administración
pública , en especial en las enseñanzas Medias así como en las universidades
donde nos damos cuenta que las perspectivas que hay en este terreno son cada
vez menores.

2) ¿Qué distingue al modelo tradicional prusiano del modelo emergente? ¿Qué

distingue al talento del talante? ¿Qué hábitos de trabajo imprescindible para la
solución de problemas promueve la formación humanística?

a) En el modelo prusiano se gestiona los activos tangibles de la empresa

aprovechando al máximo los recursos financieros, gestionar las existencias y
optimizar la producción, mientras que en el modelo emergente se busca
aprovechar los activos intangibles como el conocimiento, información e
inteligencia emocional.

b) El talento técnico se basa en el conocimiento y la preparación de la persona en

los temas reales conocidos, mientras que el talante es la disposición natural del
ánimo o manera de ser de una persona, como son las características propias de
cada uno.

c) Los hábitos de trabajo que son imprescindibles para resolver problemas son: la
minuciosidad, paciencia, curiosidad, capacidad de juicio y la capacidad de
análisis.

3) ¿Qué consigue el filósofo, desde la empresa, al conjurar el beneficio con la

responsabilidad ética y social? ¿Por qué trabajador de estas organizaciones debe
saber reconocer nuestros propios sentimientos, los sentimientos de los demás
motivarnos y manejar las relaciones que sostenemos con los demás y con nosotros
mismos?

a) Mucho tiempo se afirmó con contundencia que ética y negocios eran dos
ámbitos irreconciliables, la ética al menos a largo plazo es rentable hay un
cambio de mentalidad en el mundo empresarial por ello consideramos que ética
y rentabilidad no tienen por qué estar disociadas. Es posible conjugar beneficio
y responsabilidad social. Se trata de hacer ética a la empresa, vinculada a la
calidad humana, al liderazgo y la creación de capital.
 Una empresa ética puede ser motor de cambio socioeconómico y cultural en
definitiva de progreso, y solidaridad.

b) En la nueva tendencia que conjugan el beneficio con la responsabilidad ética y

social, se busca que el perfil del trabajador que estas organizaciones demandan
responden a un individuo con alta inteligencia emocional, que reconozca sus
propios sentimientos y los sentimientos de los demás, se motive y maneje las
relaciones con los demás y consigo mismo.