Universidad de San Carlos de Guatemala

Centro Universitario de Sur Oriente

Carrera Abogado y Notario
CLÍNICAS Derecho Procesal del Trabajo II
Documento preparado con fines didácticos, por Licda. Transito V. Girón Díaz

CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER ECONÒMICO SOCIAL, PROMOVIDO

POR SINDICATO DE TRABAJADORES. Ver Arts. 51, 377, 378 segundo párrafo, 379
al 393 C. T; Acuerdo Gubernativo 221-94

SEÑOR JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIÒN SOCIAL Y DE

FAMILIA DEL DEPARTAMENTO DE JALAPA.

MARIO ENRIQUE MORAN BERDÚO, de veintiocho años de edad, soltero, Maestro de

Educación Primaria Urbana, guatemalteco, de este domicilio y con vecindad en el
municipio de Monjas, del departamento de Jalapa; MILDRES JULISSA HERNÁNDEZ
PACHECO de veinticinco años de edad, casada, Perito Contador, guatemalteca, de
este domicilio, con vecindad en el municipio de Jalapa, del departamento de Jalapa; y
KEVIN EVERARDO BRAN, de veinticuatro años de edad, soltero, Bachiller en
Ciencias y Letras, guatemalteco, de este domicilio; comparecemos bajo el auxilio del
abogado Saúl Alfonso Grajea Figueroa, señalamos como lugar para recibir
notificaciones la oficina profesional, ubicada en la segunda calle cinco guion quince
zona dos de esta ciudad, atentamente comparecemos ante el señor juez a

EXPONER
DE LA CALIDAD CON QUE ACTUAMOS: Comparecemos en representación del
Sindicato de Trabajadores de la entidad denominada COMERCIAL EL ÉXITO,
SOCIEDAD ANÓNIMA, calidad que acreditamos con la certificación de la personería
jurídica de dicha organización sindical, extendida por el departamento de Registro
Laboral de la Dirección General de Trabajo, de fecha diez de octubre del año dos mil
veinte, y con la certificación del Acta de Asamblea General de nuestro Sindicato,
número cinco guion dos mil veinte, de fecha veintiocho de octubre del año dos mil
veinte, en la que consta que se nos designó como delegados representantes del
Sindicato para la Negociación del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo,
documentos que adjuntamos al presente escrito.
DEL OBJETO DE NUESTRA COMPARECENCIA: Respetuosamente en la calidad
con que actuamos, comparecemos a PROMOVER CONFLICTO COLECTIVO DE
CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL, en contra la entidad COMERCIAL EL ÉXITO,
SOCIEDAD ANÓNIMA, la que puede ser notificada a través de su representante legal,
en su sede ubicada en primera calle, diez guión veinticinco, zona uno de la ciudad de
Jalapa, del departamento de Jalapa, con base en los siguientes
HECHOS:
I) De conformidad con lo regulado en el artículo 51 del Código de Trabajo y el
artículo 2º. Del Acuerdo Gubernativo número 221-94 que contiene el
Reglamento para el trámite de negociación, homologación y denuncia de los
pactos colectivos de condiciones de trabajo, de empresa o centro de
producción determinado; con fecha diez de septiembre de dos mil veinte,
presentamos al Subinspector de Trabajo con sede en esta ciudad, un escrito al
que acompañamos el proyecto de Pacto Colectivo de condiciones de Trabajo
en el que, en cumplimiento con las normas antes citadas, solicitamos que se
hiciera llegar a nuestro patrono el respectivo proyecto de pacto colectivo de
condiciones de trabajo, para su consideración.
II) El Subinspector de Trabajo que se encuentra designado en esta ciudad, se
constituyó en las oficinas administrativas de nuestro patrono y, por medio de
oficio, el trece de septiembre del presente año, hizo llegar a nuestro patrono el
referido proyecto de pacto colectivo de condiciones de trabajo, extremo que
demostramos con la copia del acta de adjudicación de visita número ochenta y

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cinco guión dos mil veinte, de fecha trece de septiembre de dos mil veinte, que
acompañados al presente escrito.
III) Es el caso que a la fecha, ha transcurrido y sobrepasado el término de treinta
días que la ley establece, para que las partes lleguemos a través de la vía
directa, a un acuerdo pleno sobre las estipulaciones contenidas en el proyecto
de pacto colectivo de condiciones de trabajo, que oportunamente hicimos llegar
a nuestro patrono, sin que nuestro patrono haya manifestado interés por
negociar el proyecto del pacto colectivo de condiciones de trabajo que se le
hizo llegar.
IV) En virtud de lo antes expuesto, como lo acreditamos con el acta número cinco
guion dos mil veinte, de fecha veintiocho de octubre del año dos mil veinte,
nuestro Sindicato celebró Asamblea General, en la que en su punto segundo,
la Asamblea General de Nuestra Organización, acordó el planteamiento del
presente conflicto colectivo, y en el punto quinto la Asamblea autorizó a los
suscritos, como miembros de Comité Ejecutivo, para promover el conflicto
colectivo respectivo.
V) En vista de la falta de interés por parte de nuestro patrono para negociar, a
través de la vía directa el Proyecto de Pacto Colectivo de Condiciones de
trabajo, que oportunamente le hicimos llegar, que en fotocopia simple
acompañamos al presente escrito, en cumplimiento con lo regulado en el
artículo 381 del Código de Trabajo, indicamos que:

a) El número de trabajadores afiliados al sindicato que apoyamos el

planteamiento del conflicto colectivo es de cincuenta y cinco;
b) El lugar en donde ha surgido la controversia es en las instalaciones que
ocupa la planta de producción de nuestro empleador, ubicada en primera
calle, diez guión veinticinco, zona uno de la ciudad de Jalapa, del
departamento de Jalapa;
c) El total de trabajadores que prestan sus servicios en el centro de trabajo
indicado, es de setenta;
d) El planteamiento del presente Conflicto Colectivo, se hace en contra de la
entidad COMERCIAL EL ÉXITO, SOCIEDAD ANÓNIMA, la que puede ser
notificada a través de su Representante Legal en primera calle, diez guión
veinticinco, zona uno de la ciudad de Jalapa, del departamento de Jalapa,
entidad a la que dirigimos los puntos contenidos en el referido Proyecto de
Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo;
e) Los nombres y apellidos, así como los demás datos de identificación de los
delegados, son los que se encuentran contenidos al inicio del presente
escrito.

DE LAS PREVENCIONES QUE CON MOTIVO DEL PLANTEAMIENTO DEL

PRESENTE CONFLICTO COLECTIVO, DEBERÁ DICTAR EL SEÑOR JUEZ:

De conformidad con los artículos 379 y 380 del Código de Trabajo, a partir del
momento de en que se entregue el pliego de peticiones, al juez respectivo, en la
primera resolución el juzgado deberá dictar las siguientes prevenciones: a) Deberá
prohibirse a las partes tomar la menor represalia uno contra el otro, e impedirse el
ejercicio de sus derechos, bajo apercibimiento de imponer la multa correspondiente; b)
Deberá prohibirse a las partes toda terminación de contratos de trabajo sin
autorización previa del juez que conoce del trámite del conflicto, prevención que
deberá regir tanto cuando se trate de los trabajadores que han suscrito el pliego de
peticiones, como para aquellos que no se hubieren adherido al planteamiento del

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presente conflicto colectivo. El objeto de esta prevención es la de evitar que se de la

terminación injustificada de contratos de trabajo por parte del empleador, como
represalia, por haber planteado el presente conflicto colectivo.

FUNDAMENTO DE DERECHO
Nos fundamentamos en lo que para el efecto establecen en su parte conducente los
artículos 51, 377, 378, 379 y 380 del Código de Trabajo: ARTÍCULO 51: ". . .Para la
negociación de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, el respectivo sindicato o
patrono hará llegar a la otra parte para su consideración, por medio de la autoridad
administrativa de trabajo más próxima, el proyecto de pacto a efecto de que se discuta
en la vía directa o con la intervención de una autoridad administrativa de trabajo o
cualquiera otro u otros amigables componedores. Si transcurridos treinta días después
de presentada la solicitud por el respectivo sindicato o patrono, las partes no han
llegado a un acuerdo pleno sobre sus estipulaciones, cualquiera de ellas puede acudir
a los tribunales de trabajo, planteando el conflicto colectivo correspondiente, para que
se resuelvan el punto o los puntos en discordia. Para éste efecto, de ser posible, junto
con el pliego de peticiones se presentará la comprobación de los puntos convenidos,
especificándose en dicho pliego aquellos otros respecto a los cuales no hubo acuerdo.
Si no se pudiere presentar tal comprobación, en el pliego de peticiones se harán
constar los puntos en que existe conformidad y en los que no la hay, a fin de que el
Tribunal de Conciliación pueda comprobar estos extremos. El procedimiento que se
seguirá en este caso, es el contemplado en el titulo duodécimo de este Código."
ARTÍCULO 377: "Cuando en un lugar de trabajo se produzca una cuestión
susceptible de provocar una huelga o paro, los interesados, si se tratare de patronos, o
de trabajadores no sindicalizados, elaborarán y suscribirán un pliego de peticiones, en
el que, asimismo, designarán tres delegados, que conozcan muy bien las causas que
provocan el conflicto y a quienes se les conferirá en el propio documento, poder
suficiente para firmar cualquier arreglo en definitiva, o simplemente ad referendum. Si
se tratare de patronos o trabajadores sindicalizados, la Asamblea General de la
Organización, de conformidad con lo previsto en este Código y en los estatutos
respectivos, será la que acuerde el planteamiento del conflicto, correspondiéndole la
representación del sindicato al Comité Ejecutivo en pleno o a tres de sus miembros
que designará la propia Asamblea General." El segundo párrafo del artículo 378
establece: . . . "Cuando se trate de discusión de un pacto colectivo de condiciones de
trabajo, el pliego respectivo se presentará a la otra parte para su discusión en la vía
directa y se estará a lo dispuesto por el último párrafo del artículo 51 de este Código.
Vencido el término previsto en dicha disposición, se procederá conforme lo dispuesto
en este capítulo, en lo que sea aplicable." ARTÍCULO 379. "Desde el momento en
que se entregue el pliego de peticiones al Juez respectivo, se entenderá planteado el
conflicto para el solo efecto de que patronos y trabajadores no puedan tomar la menor
represalia uno contra el otro, ni impedirse el ejercicio de sus derechos. Si el patrono
infringe esta disposición será sancionado con multa igual al equivalente de diez a
cincuenta salarios mínimos mensuales vigentes para las actividades no agrícolas.
Además deberá reparar inmediatamente el daño causado por los trabajadores, y hacer
efectivo el pago de los salarios y demás prestaciones dejadas de percibir durante el
despido, sin que esto lo exonere de la responsabilidad penal en que haya podido
incurrir. Si la conducta del patrono dura más de siete días se incrementará en un
cincuenta por ciento (50%) la multa incurrida. Si es trabajador, o si fuera
colectivamente un sindicato, quien infrinja esta disposición, será sancionado con una
multa equivalente de uno a diez salarios mínimos mensuales para las actividades no
agrícolas y estará obligado a reparar los daños y perjuicios causados." ARTÍCULO
380. "A partir del momento a que se refiere el Artículo anterior toda terminación de

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contratos de trabajo en la empresa en que se ha planteado el conflicto, aunque se

trate de trabajadores, que no han suscrito el pliego de peticiones o que no hubieren
adherido al conflicto respectivo, deberá se autorizada por el Juez quien tramitará el
asunto en forma de incidente y sin que la resolución definitiva que se dicte prejuzgue
sobre la justicia o injusticia del despido. Si se produce terminación de contratos de
trabajo sin haber seguido previamente el procedimiento incidental establecido en este
Artículo, el Juez aplicará las sanciones a que se refiere el Artículo anterior y ordenará
que inmediatamente sea reinstalado él o los trabajadores despedidos y en caso de
desobediencia duplicará la sanción conforme lo previsto en el Artículo que precede. . .
El Juez actuará inmediatamente por constarle de oficio o por denuncia la omisión del
indicado procedimiento. En este último caso, su resolución de reinstalación debe
dictarla dentro de las veinticuatro horas siguientes de haber ingresado la denuncia al
tribunal y en la misma resolución designará a uno de los empleados del tribunal, para
que en calidad de ejecutor del mismo haga efectiva la reinstalación."

Para demostrar lo antes afirmado, ofrecemos los siguientes medios de

PRUEBA:

a) Certificación que acredita la personería jurídica del sindicato de trabajadores de

COMERCIAL EL ÉXITO, SOCIEDAD ANÓNIMA, extendida por el departamento de
Registro Laboral de la Dirección General de Trabajo, de fecha diez de octubre del año
dos mil veinte; b) certificación del Acta de Asamblea General de nuestro Sindicato,
número cinco guion dos mil veinte, de fecha veintiocho de octubre del año dos mil
veinte, en la que consta que se nos designó como delegados representantes del
Sindicato para la Negociación del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo; c)
Constancia extendida por la inspección General de Trabajo, de fecha veinticinco de
octubre de dos mil veinte, con la que acreditamos que en el presente caso agotamos
la vía directa; c) Proyecto del Pacto Colectivo de condiciones de Trabajo, que en su
oportunidad hicimos llegar a nuestro patrono.

PETICIONES:
En base a lo anteriormente expuesto al señor juez pedimos:
1) Que se admita para su trámite el presente escrito y con la documentación adjunta
se inicie la formación del expediente respectivo;
2) Que se tome nota del lugar que señalamos para recibir notificaciones;
3) Que se tome nota que actuamos bajo la asesoría del abogado que nos auxilia;
4) Con base a los documentos acompañados, se reconozca la personería con que
actuamos;
5) Que se tome nota del lugar que señalamos para notificar a nuestro patrono entidad
COMERCIAL EL ÉXITO, SOCIEDAD ANÓNIMA;
6) Que se tenga por planteado el CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER
ECONÓMICO SOCIAL, en contra de nuestro patrono, entidad COMERCIAL EL
ÉXITO, SOCIEDAD ANÓNIMA;
7) Que se tenga por ofrecidos como medios de prueba, los documentos
individualizados;
8) Que se tenga por presentado en original y duplicado el respectivo proyecto de
pacto colectivo de condiciones de trabajo;
9) Que se prohíba a las partes tomar represalias una contra la otra e impedirse
mutuamente el ejercicio de sus derechos, bajo apercibimiento de imponer la multa

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correspondiente y de incurrir en responsabilidad penal, en caso de inobservancia

de esta prevención;
10) Que se prohíba a las partes toda terminación de contratos de trabajo sin
autorización previa del juez que conoce del trámite del presente conflicto.
11) Que dentro de las doce horas siguientes al planteamiento del conflicto colectivo, se
proceda a la formación del tribunal de conciliación, de conformidad con lo
establecido en el artículo 294 y 382, del Código de Trabajo.
12) Que se prevenga a la otra parte que deben nombrar, dentro de veinticuatro horas,
una delegación que conozca muy bien las causas que provocan el conflicto, a
quienes deberá conferírseles poder suficiente para poder firmar cualquier arreglo
en definitiva o simplemente ad referéndum, bajo apercibimiento de que, en caso de
desobediencia, se nombrará de oficio dicha delegación.
13) Que oportunamente se declare competente el tribunal de conciliación para conocer
del presente conflicto y se reúna sin pérdida de tiempo con el objeto de convocar a
ambas delegaciones para una comparecencia, que se verificará dentro de las
treinta y seis horas siguientes, con absoluta preferencia a cualquier otro negocio.
14) Una vez establecidas las pretensiones de ambas partes, el tribunal de conciliación,
emita las recomendaciones que estime pertinentes.

Cita de Leyes: Artículo 28, 103, 104, 106 de la Constitución Política de la República de
Guatemala; 12, 18 al 37, 51, 283, 293, 294, 377 al 396 del Código de Trabajo.

Acompañamos, duplicado y cuatro copias del presente memorial y de los documentos

adjuntos.

Jalapa, 3 de noviembre de 2020.

Firma delegados del sindicato

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