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“DESARROLLO

ORGANIZACIONAL”
ACTIVIDAD 3
ALUMNO: KAREN STEPHANIE LOPEZ
GALINDO
MATRICULA: 22250
PROFESOR: ALICIA GEORGINA NIÑO
NAJERA

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31 MAYO 2020
ACTIVIDAD 3

Para constituirse en esfuerzo de cambio planeado, con mayor posibilidad y


probabilidad de auto sustentación e institucionalización, el DO debe orientarse por
una estrategia. Diferentes maneras de concebir la permanencia de ese esfuerzo
en una implementación continuada y coherente, conducen a diferentes modelos
estratégicos.

El modelo de Lippitt, Watson y Westley enfatiza el papel del facilitador, el cual es


alguien externo a la organización, lo que le permite tener mayor objetividad el
momento de apoyar y guiar el cambio. Este modelo es uno de los primeros
modelos en desarrollo organizacional y muestra claramente el rol del consultor
como alguien externo a la organización.

El modelo de estos autores plantea 7 etapas durante el proceso de cambio, dichas


etapas incluyen la necesidad de un agente externo al sistema que es el consultor,
así como una fase de diagnóstico inicial:

1. Exploración: Se unen el agente de cambio y el cliente para conocer juntos


las necesidades que puede tener la organización y así enfocarse en las que
son de mayor prioridad.
2. Entrada: se comienzan a colocar las pautas y las expectativas que esperan
ambos personajes, en esta etapa se realiza el contrato donde ya se
establecen cuáles serán las áreas a tratar.
3. Diagnóstico: La aclaración o el diagnóstico del problema, etapa que
permite objetivizar y aclarar la intuición inicial. Sé comienzan a conocer
cuáles son las debilidades, fortalezas y funcionamiento del sistema que se
desea aplicar el cambio.
4. Planeación: Examen de rutas y metas alternativas. Es el momento de
establecer metas e intenciones de acción en esta etapa del modelo el
agente externo junto al grupo encargado que labora dentro de la

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organización identifican las fases para la acción y la posible resistencia al
cambio.
5. Acción: Es la implementación de los pasos para lograr la transformación de
las intenciones en esfuerzos reales.
6. Estabilización y Evaluación: Es la etapa en donde se Aplican ciertos
instrumentos para determinar el éxito del cambio y la necesidad de la
acción posterior al mismo; recordemos que las empresas, como
organizaciones de personas, encontraremos a grupos que les facilite
adaptarse con mayor rapidez a las acciones de cambio, mientras que
habrán individuos que muestres su rechazo al cambio; es por ello que es de
gran importancia crear estructuras de desarrollo organizacional que faciliten
la coordinación de las actividades y el control de las acciones de todos sus
integrantes.
7.  Terminación: Es en donde tenemos el poder de decidir si dejar el sistema
después del cambio y enfocarnos en otros conflictos dentro de la
organización o continuar e iniciar otro proyecto dentro del mismo, llegar a
una relación Terminal, entre el cliente y el facilitador.

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CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS QUE CELEBRAN POR UNA
PARTE FASHION BODY, REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR KAREN
STEPHANIE LOPEZ GALINDO, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE
DENOMINARÁ "EL CONTRATANTE", Y POR LA OTRA EL SR. ANGEL
ALAN LOPEZ GALINDO Y A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA
"EL PRESTADOR" AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:

DECLARACIONES

A) DECLARA EL PRESTADOR:

1) Haber nacido el 30 DE ENERO DEL 1994, ser de nacionalidad MEXICANA,


con estado civil SOLTERO, con domicilio ubicado en C. PASCUAL ORTIZ
RUBIO 547 COL. CINCO DE MAYO EN GOMEZ PALACIO DURANGO ,
con RFC LOGA940130BM7 y estar dedicado al desarrollo de
ADMINISTRACION DE EMPRESAS.
2) Que es una persona física que cuenta con la capacidad profesional
necesaria para ejecutar y/o cumplir las actividades y servicios profesionales
que se le encomienden, brindando sus servicios a EL CONTRATANTE.

B) DECLARA EL CONTRATANTE:

1) Ser la empresa FASHION BODY, constituida de conformidad con la


legislación mexicana, cuyo RFC es FAS150615DMS.
2) Tener su domicilio en C. CENTENARIO 125 PTE COL.CENTRO GOMEZ
PALACIO,DGO.
3) Tener por Objeto Social: VENTA DE ROPA PARA DAMA.
4) Desear utilizar los servicios de EL PRESTADOR, para desempeñar la
actividad de SERVICIOS A CONTRATAR.

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CLÁUSULAS

PRIMERA.- En virtud del presente contrato EL PRESTADOR se obliga a prestar a


EL CONTRATANTE, los siguientes servicios profesionales independientes: La
persona estará a cargo de la planificación, organización, coordinación y
supervisión de la tienda y su personal.. Los trabajos resultantes de la prestación
de servicios profesionales independientes antes referidos serán entregados por EL
PRESTADOR de acuerdo al plan de actividades y entregas que para tal efecto
acuerdan las partes.

SEGUNDA.- EL PRESTADOR desarrollará las actividades que por el presente


instrumento se le encomiendan en la forma, términos y con los materiales y/o
herramientas que estime convenientes, de acuerdo a los conocimientos que, como
profesional de la materia, ha adquirido y posee.

TERCERA.- EL CONTRATANTE se obliga a pagar a EL PRESTADOR la cantidad


de $7,000.00 (SON: SIETE MIL PESOS 00/100 M.N.) mensualmente, menos las
deducciones correspondientes por I. S. R. Que será cubierta en una exhibición
mensual, señalando como documento de acuerdo de pago de honorarios el recibo
firmado por EL PRESTADOR.

CUARTA.- Se estipula que la vigencia del presente contrato será por el periodo
del 3 MESES COMENZANDO EL DIA 1 DE JUNIO DE 2015, plazo que podrá
prorrogarse, previo acuerdo entre las partes.

QUINTA.- En virtud de ser un contrato por tiempo determinado conforme a la


cláusula que antecede, se estipula que en caso de que EL PRESTADOR decida
terminar la prestación de servicios para con EL CONTRATANTE de forma
unilateral, éste deberá informar su decisión con un mes de anticipación a la fecha
en que pretenda terminar con la prestación del servicio pactado.

SEXTA.- Las partes de común acuerdo, podrán establecer las modificaciones en


el contenido del presente contrato que estimen pertinentes.

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SÉPTIMA.- En caso de que EL PRESTADOR incumpla con la obligación de
prestar los servicios convenidos en el presente instrumento, EL CONTRATANTE
tendrá derecho a rescindir el presente contrato, notificando por escrito tal situación
a EL PRESTADOR.

OCTAVA.- EL PRESTADOR se obliga a no divulgar ninguno de los aspectos de


los negocios de EL CONTRATANTE, ni proporcionará a tercera persona,
verbalmente o por escrito, directa o indirectamente, información alguna sobre los
sistemas y actividades de cualquier clase que observe de EL CONTRATANTE.
Tampoco mostrará a terceros los documentos, expedientes, escritos, artículos,
contratos, bitácora, estados de cuenta, y de mas materiales e información que le
proporcione EL CONTRATANTE o que prepare o formule con relación a sus
servicios.

NOVENA.- EL PRESTADOR quedará sujeto a la responsabilidad civil por daños y


perjuicios que causare a EL CONTRATANTE, así como a las sanciones de
carácter penal a que se hiciere acreedora.

Leído por ambas partes este documento y sabedores de las obligaciones que
contraen, firman por duplicado el presente contrato, en LUGAR DE FIRMA, a los
FECHA DE LA FIRMA DEL CONTRATO.

NOMBRE Y FIRMA DEL CONTRATANTE

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NOMBRE Y FIRMA DEL PRESTADOR

BIBLIOGRAFIA

Garzón Castrillón, M. A. (2005). El desarrollo organizacional y el cambio planeado.

Colombia: Centro Editorial Universidad del Rosario. Guizar, R.; Chiavenato, I.


(2004). Desarrollo organizacional. México: McGrawHill.