TEORIA TEORIA TEORIA TEORIA NEOCLASICA TEORIA

CIENTIFICA CLASICA BUROCRATICA ESTRUCTURALIS

TA
ENFASIS En las tareas estructura Estructura estructura ambiente

ORIGENES Surge por la Surgió poco después Surge de la observación del Surgió de la revolución Surgida entre la teoría
necesidad de elevar de la revolución desarrollo y la formación de marginalista, fue el punto tradicional y la teoría
la productividad industrial, debido al las condiciones que de partida del nacimiento de las relaciones
crecimiento contribuyen al mismo, como del pensamiento humanas.
acelerado de las la economía monetaria, la neoclásico.
empresas revolución industrial.

PRINCIPIO Planeamiento División del trabajo Dominación carismática División del trabajo Autoridad
Preparación Autoridad Dominación tradicional Especialización de tareas y Comunicación
Control Disciplina Dominación legal funciones Estructura del
ejecución Unidad de dirección Orden jerárquico formal comportamiento
Unidad de mando Amplitud administrativa Estructura de
Remuneración formalización.
centralización
AÑO QUE 1903 1916 1909 1954 1947
SURGIO

AUTOR Frederick Taylor Henry Fayol Max weber Peter Drucker James d Thompson

APLICABIL En esta teoría se Cada trabajador se En esta empresa se da un La especificación es una Hace un análisis de la
IDAD aplica el método de especializa en la tipo de autoridad conocido consecuencia de la organización, en su
planeación con el parte de su puesto de como: autoridad legal división del trabajo ya que ambiente y conflictos
cual el empleado va trabajo en el cual burocrática ya que los cada persona tiene organizacionales. Y su
a ejercer su trabajo está laborando a esto empleados aceptan las funciones en su puesto de influencia en los
y el método que va se le conoce como órdenes de sus superiores trabajo asignado por dicha cambios e innovación
a utilizar para su división del trabajo. como justificadas ya que persona que se necesita que ocurre en la
desarrollo. están de acuerdo con un para la producción. organización.

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 conjunto de normas que
consideran legítimas.
TEORIA HUMANISTA

Enfoque: se enfoca en las relaciones humanas

Orígenes: surge de la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, iniciada con la aplicación de
métodos rigurosos, científicos y precisos.

Autores: George Elton Mayo (1880-1949) Ordway Tead (1956) Mary Parker Follett

Fundamentos: en el enfoque humanístico, la preocupación por la máquina y el método de trabajo, por a organización formal y los
principios de administración aplicables a los aspectos organizacionales ceden la prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo
social: de los aspectos técnicos y formales se pasa a los aspectos psicológicos y sociológicos.