10.

ORDEN

En Samsung el principio del orden es uno por el que principalmente se dirige, ya que, sin
un orden dentro de la empresa (tanto para proceso administrativo y jerárquico, como para
seguir el proceso de ensamblaje y armado de sus productos) no tendría el éxito que tiene
actualmente y probablemente sus equipos serían los más bajos del mercado.

11. EQUIDAD

La equidad es algo que toda empresa debe de seguir y en Samsung se aplica muy bien, se
basaría en su cultura que es un trato justo e igualitario por lo que en equidad de género no
tendría ningún problema, ahora en equidad general menos ya que todos los empleados de la
misma cuentan con todos los servicios necesarios (médicos, monetarios, etc.)

12. ESTABILIDAD DEL PERSONAL

En Samsung si algo tiene que haber 100% es un modelo integrador muy fuerte, esto se debe
a la buena comunicación y desarrollo de su grupo de trabajo, es decir, todos y cada uno de
los empleados en la empresa saben lo que deben hacer y cómo deben hacerlo, sin
explotarlos y con buenos horarios de trabajo.

13. INICIATIVA

Este principio se implementaría la iniciativa y ambición de seguir siendo una empresa

dominante en la tecnología, ya que, al estar a la vanguardia y saber lo que las nuevas
generaciones desean, busca satisfacer sus necesidades al mismo tiempo que presentar
dispositivos innovadores al de sus empresas contrarias.

14. ESPÍRITU DE GRUPO

Se buscaría la manera de crear una meta y ambición en los trabajadores para así esforzarse
y mantener una competencia digna a la altura de Samsung, esto con el fin de hacer más
productiva la empresa y mucho mas unidad y a la orden.