Administración de entidades constructivas

Maribel Cabral Montenegro

8A

Nombre del profesor

LIC.FRANCISCO VALERA
Introducción
En este trabajo hablare de las diferentes aportaciones en la administración de
diferentes personas como federic henry l. gantt, henri fayol, max webwer, elton
mayo, chester barnad, demin y william ouchi,
Evolución de la administración
La palabra administración tiene su origen del latín, y se divide en ad, dirección o
tendencia, y minister, obediencia o subordinación. Significa aquel que realiza una
función bajo el mando de otro. Para poder entender la definición de la
administración se debe conocer la perspectiva de los antecedentes de su
disciplina. Por eso surge la importancia de conocer la historia y origen de la
administración, ya que cada civilización ha contribuido a mejorar y a realizar
aportes a esta disciplina que en la actualidad se encuentra en nuestras
sociedades en sus diferentes organizaciones.
Desde el surgimiento del hombre como lo conocemos en la actualidad, siempre ha
luchado por subsistir en un mundo tan cambiante. El hombre desde sus principios
ha tratado de hacer sus actividades con una mayor eficiencia y para lograrlo ha
tenido que aplicar la administración, en actividades cotidianas para poder subsistir
y en armonía con sus semejantes. Para ello se explicara cómo fueron los inicios
de la administración en el mundo.
En este trabajo hablare de las aportaciones que ha hecho en la administración
Federic Taylor

Aportaciones de F. Taylor
Taylor desarrolla cinco principios de la administración los cuales le dan
atribuciones y responsabilidades a la gerencia, ellos son:

Principio de Planeamiento: sustituir el trabajo del improvisado del obrero, por

métodos basados en procedimientos.
Principio de Preparación: selección de los trabajadores de acuerdo con sus
aptitudes y habilidades para producir más y mejor.
Principio de Control: controlar el trabajo para verificar que el mismo se esté
ejecutando correctamente.
Principio de Ejecución: distribuir las atribuciones y responsabilidades para que la
ejecución del trabajo sea disciplinada.
Estudiar y Analizar el trabajo realizado por el obrero, es decir como lo hace.
Ahora les hablare de las siguientes aportaciones de Henry I Gantt
Los principales aportes de Gantt a la teoría de la administración son cuatro:
Sistema de salarios. Este denominado por un sistema de salarios denominado
plan de tarea y bonificación (o sistema de salarios de Gantt), cuya ventaja radica
en que parte de un salario mínimo diario puede aumentar por una bonificación o
premio que depende de una producción predetermina que el trabajador debe
alcanzar.
Diagrama de Gantt. Cronograma que tiene mucha aplicación como instrumento de
planeación y control en la metodología administrativa actual. Permite comparar el
desempeño real con el desempeño planeado.
Política de instrucción y entrenamiento. La administración tiene gran
responsabilidad en la educación y el entrenamiento de los obreros para que se
especialicen más, adquieran mejores hábitos de trabajo, pierdan menos tiempo y
sean más idóneos.
Responsabilidad industrial. La actividad fundamental del sistema empresarial es el
servicio, y enfatiza más en éste que en las ganancias.
Henri Fayol,
Las actividades de las empresas (producción, ventas, finanzas, contabilidad y
seguridad) que deben ser administradas.
Las funciones de la Administración o de los administradores (elementos de la
Administración o proceso administrativo: Planeación, Organización, Dirección y
Control).
Los 14 principios de la Administración para lograr una buena Administración
(unidad de mando, unidad de dirección, autoridad/responsabilidad, división del
trabajo, disciplina, jerarquía, orden, remuneraciones, equidad, iniciativa,
centralización, estabilidad, unión e intereses particulares subordinados al interés
general)

Max Weber
destacamos algunas de las aportaciones de Max Weber:
Es uno de los fundadores de la sociología, junto a Marx y Durkheim y Comte.
Es considerado uno de los padres de la sociología moderna y de la administración
pública.
Renovador de las ciencias sociales y su metodología.
Estableció los fundamentos del método de trabajo de la sociología moderna,
aportándole rigurosidad y legitimidad.
Introducción del anti positivismo a las ciencias sociales.
Su libro Economía y Sociedad es considerado el libro más importante de la
sociología del siglo XX.
Desarrollo de conceptos concretos para la interpretación de la historia; un análisis
e interpretación de tipo racional.
Contribuciones teóricas a distintos campos, entre ellos la psicología social y de las
organizaciones.
Su pensamiento y escritos son una influencia en la elaboración de teorías
sociológicas de la actualidad.
ELTON MAYO.
APORTACIONES DE ELTON MAYO.
Los trabajos de mayo aportaron los siguientes resultados:
1) Destruyen la teoría clásica de la motivación exclusivamente económica, tal
como expusiera Taylor.
2) Pone manifiesto que el hombre está motivado por un complejo de factores de
los cuales uno es el económico, pero no el único; el resto de los elementos que
inciden, en especial los sociólogos y psicólogos, asumen formas muy diversas de
presentación.
3) La participación permite distender el conflicto y motivar a la conducta en sentido
cooperativo.
4) Lo mismo sucede con la supervisión flexible, en lugar de los clásicos moldes de
capataces duros y autocráticos.
5) El foco de atención no es el individuo, sino el grupo; el mundo social del adulto
está organizado alrededor del trabajo y dentro de este en forma grupal.
6) Todo individuo necesita formar parte de un grupo, la excepción es aquel que no
lo necesita.
7) Cada grupo elabora normas de conducta y un correspondiente código de
sanciones.
8) Dentro de las normas están los niveles de producción que el grupo acepta y
produce.
9) Se penaliza a quien lo supere.
10) El grupo está dirigido por una figura aun desconocida: el líder.
11) El trabajador actúa como tal condicionado por las demandas sociales del
interior y del exterior de la fábrica.
Chester Barnard,

Principales aportaciones: *

Una de sus principales aportaciones es la Teoría de la aceptación de la autoridad.

En ella se sostiene que la autoridad no depende tanto de las "personas con
autoridad" que dan las órdenes, como en la disposición de cumplirlas por parte de
quienes las reciben
Aportes de Deming
Entre los aportes de Deming destacan sus principios para la gestión de la eficacia
empresarial, los análisis de la variación o el ciclo PDCA. El autor logró que
muchas empresas implementaran el control estadístico de procesos y la mejora de
diseños de los nuevos productos.

Una de las frases que resumen la filosofía de Deming es la siguiente: “Al mejorar
la calidad, las empresas disminuirán los gastos, así como aumentarán la
productividad y la cuota de mercado”.

Gracias a poner en práctica sus métodos, empresas japonesas como Sony, Fuji o
Toyota consiguieron un gran éxito internacional. El motivo principal fue la calidad
de sus productos y la competitividad de los precios que ofrecían.
Bibliografía
http://www.cca.org.mx/cca/cursos/administracion/artra/padm/enfadm/esccond/barnard.htm

https://www.buenastareas.com/ensayos/Aportaciones-De-Elton-Mayo-a-La/26061755.html

www.psicologia-online.com/max-weber-biografia-teoria-aportaciones-y-bibliografia-4716.html

https://www.lifeder.com/william-edwards-deming/

https://blogs.upn.edu.pe/negocios/administracion-clasica-los-aportes-de-fayol/