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Tema: guía 3

Autores:

Sergio Daniel Ramirez Rocha


Id: 546124
Jordy Javier céspedes ramirez
Id:559818
Juan David Vargas Díaz
Id:548014

Docente:

Jose Antonio guarnizo

Ibagué -Tolima Marzo, 27 de 2020


GUÍA No. 3
Lineamientos para cartilla

Problema Descripción del Actores Causas y


ético o moral problema consecuencias
de carácter
organizaciona Luisa fernanda 1. Luisa 1. Según lo que hizo
l identificado trabaja en una Fernanda luisa puede que se sepa,
(resultado del
prestigiosa cadena 2. Alberto en este caso el hotel va
ejercicio
realizado en hotelera, la cual es “Hermanas quedaría con una mala
la Guía 1) encargada del área tro de imagen y Luisa puede
organizacional , luisa” perder su licencia o ser
ella se destacó por sancionada por varios
ser una mujer años.
trabajadora, 2. Puede salir afectada
colaborativa, la integridad de las
proactiva y puntual mujeres que trabajan
en sus horarios de ahí, ya que el sujeto
trabajos asignados tiene un historial de
por la cadena acoso sexual.
hotelera. 3. Al crear esa mala
luisa fernanda imagen del hotel,
tiene un ocasionará que los
hermanastro turistas ya no prefieran
llamado “Alberto” quedarse ahí
la cual es un ex 4.Luisa posiblemente
convicto, quedará marcada como
destacándose por una persona deshonesta
tener un historial y sería difícil encontrar
de robos y un buen empleo en un
presuntos abusos futuro.
sexuales hacia
mujeres, èl le
suplica a su
hermanastra Luisa
Fernanda que le dé
una oportunidad de
trabajo en la
empresa donde ella
trabaja, pero ella lo
piensa ya que
contratar a
miembros
familiares y con un
historial criminal
como el que tiene
alberto puede ser
muy peligroso para
el futuro laboral de
Luisa Fernanda.

Referentes Expongan mínimo cinco argumentos a Expongan mínimo tres


teóricos o la luz de los autores consultados en el (3) argumentos que
conceptuales curso, que fundamenten el papel de la
expliquen, a partir de
ética profesional (escojan solo dos (2)
de las los referentes teóricos
teorías éticas desarrolladas). elegidos, qué
principios éticos
son cuestionados
en el ámbito
organizacional
analizado por ustedes
y por qué.
1.La etica de aristoteles:
A.Felicidad 1.Felicidad, según
B.Razón Aristóteles son las
C.Justicia virtudes que tiene todo
D.Virtud ser humano en realizar
acciones u operaciones
que satisfagan el alma,
llenándola de
generosidad, simpatía,
verdad, justicia,
paciencia y coraje.
2.Razón, según
Aristóteles el ser
humano está
constituido por tres
principales elementos,
alma, cuerpo y razón,
por ende estos
compuestos permiten
al ser humano a llegar
a su propio
conocimiento
“científico” o de
“fines prácticos”.
3.Justicia, consiste en
dar a cada uno lo que
es debido y lo que se
ha ganado por mérito
propio, hay dos tipos
de justicia: Justicia
distributiva y Justicia
conmutativa que en
este caso se debería
usar la justicia
distributiva ya que
esta consiste en
distribuir ventajas y
desventajas que
corresponden a cada
miembro, según su
mérito.
4.Virtud, es la
capacidad que tiene el
ser humano para poder
obrar y hacer sus cosas
bien, logrando tener una
satisfacción plena,
también tienen la
habilidad de discernir
entre cosas buenas y
malas, esto puede ser la
guía a la moralidad,
porque indica alcanzar
los fines propuestos y
procurar siempre el
bien.

Propuesta de Definición de la Acciones para el Efectos esperados


solución propuesta desarrollo de la
(resultado del propuesta
ejercicio
realizado en
la Guía 2)

La propuesta es - Que el -Aumentar la ética en


hacer una personal y el personal.
integración a los los
colaboradores de la representan -Mejorar la relación
compañía donde se tes de cada interpersonal y que
haga saber lo área valoren sus capacidades
importante que son colaboren y sepan que están ahí
ellos para la misma y con que se por sus propios méritos
de esta manera cumplan la
podemos abrir un reglas y -Mejorar el bienestar
espacio para tratar que institucional y que se
los códigos éticos en cumplan su rigen las normas
el entorno laboral, código
esto con el fin de ético.
ayudar a modificar - Crear un
ciertas acciones que comité
pueden ir contra la ético en
ética, en este espacio donde cada
se invitara los más vez que
allegados a la vayan a
administración de la contratar a
empresa a si mismo alguien o
se buscara un haya
persona que sea alguna
especialista en el modificaci
tema que quiere ón, este sea
tratar. primero
evaluado
por un
comité.
- Capacitaci
ones sobre
el código
ético y
contrato de
personal.

CONCLUSIÓ  Cuando gerentes o jefes se labran de un mal carácter en la oficina


N se puede presentar malas relaciones por lo que es necesario tomar
Desde la medidas para resolver los problemas
perspectiva de
la teoría de  Es necesario que en las oficinas o ambientes laborales exista el
Adela Cortina deseo de querer y cuidar a otros y no pasarlos por altos, son
y teniendo en familia todos los días interactuamos con ellos, tiene que existir la
cuenta su armonía para una mejor producción.
perfil
profesional,  Las personas que ocupan los puestos más altos deberían crear
presenten tres relación de confianza y no de disgusto ni de superioridad como
(3) ocurre en muchas organizaciones
argumentos
que
evidencien la
pertinencia
de su cartilla
en el campo
empresarial.

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