Id: 546124 Jordy Javier céspedes ramirez Id:559818 Juan David Vargas Díaz Id:548014
Docente:
Jose Antonio guarnizo
Ibagué -Tolima Marzo, 27 de 2020
GUÍA No. 3 Lineamientos para cartilla
Problema Descripción del Actores Causas y
ético o moral problema consecuencias de carácter organizaciona Luisa fernanda 1. Luisa 1. Según lo que hizo l identificado trabaja en una Fernanda luisa puede que se sepa, (resultado del prestigiosa cadena 2. Alberto en este caso el hotel va ejercicio realizado en hotelera, la cual es “Hermanas quedaría con una mala la Guía 1) encargada del área tro de imagen y Luisa puede organizacional , luisa” perder su licencia o ser ella se destacó por sancionada por varios ser una mujer años. trabajadora, 2. Puede salir afectada colaborativa, la integridad de las proactiva y puntual mujeres que trabajan en sus horarios de ahí, ya que el sujeto trabajos asignados tiene un historial de por la cadena acoso sexual. hotelera. 3. Al crear esa mala luisa fernanda imagen del hotel, tiene un ocasionará que los hermanastro turistas ya no prefieran llamado “Alberto” quedarse ahí la cual es un ex 4.Luisa posiblemente convicto, quedará marcada como destacándose por una persona deshonesta tener un historial y sería difícil encontrar de robos y un buen empleo en un presuntos abusos futuro. sexuales hacia mujeres, èl le suplica a su hermanastra Luisa Fernanda que le dé una oportunidad de trabajo en la empresa donde ella trabaja, pero ella lo piensa ya que contratar a miembros familiares y con un historial criminal como el que tiene alberto puede ser muy peligroso para el futuro laboral de Luisa Fernanda.
Referentes Expongan mínimo cinco argumentos a Expongan mínimo tres
teóricos o la luz de los autores consultados en el (3) argumentos que conceptuales curso, que fundamenten el papel de la expliquen, a partir de ética profesional (escojan solo dos (2) de las los referentes teóricos teorías éticas desarrolladas). elegidos, qué principios éticos son cuestionados en el ámbito organizacional analizado por ustedes y por qué. 1.La etica de aristoteles: A.Felicidad 1.Felicidad, según B.Razón Aristóteles son las C.Justicia virtudes que tiene todo D.Virtud ser humano en realizar acciones u operaciones que satisfagan el alma, llenándola de generosidad, simpatía, verdad, justicia, paciencia y coraje. 2.Razón, según Aristóteles el ser humano está constituido por tres principales elementos, alma, cuerpo y razón, por ende estos compuestos permiten al ser humano a llegar a su propio conocimiento “científico” o de “fines prácticos”. 3.Justicia, consiste en dar a cada uno lo que es debido y lo que se ha ganado por mérito propio, hay dos tipos de justicia: Justicia distributiva y Justicia conmutativa que en este caso se debería usar la justicia distributiva ya que esta consiste en distribuir ventajas y desventajas que corresponden a cada miembro, según su mérito. 4.Virtud, es la capacidad que tiene el ser humano para poder obrar y hacer sus cosas bien, logrando tener una satisfacción plena, también tienen la habilidad de discernir entre cosas buenas y malas, esto puede ser la guía a la moralidad, porque indica alcanzar los fines propuestos y procurar siempre el bien.
Propuesta de Definición de la Acciones para el Efectos esperados
solución propuesta desarrollo de la (resultado del propuesta ejercicio realizado en la Guía 2)
La propuesta es - Que el -Aumentar la ética en
hacer una personal y el personal. integración a los los colaboradores de la representan -Mejorar la relación compañía donde se tes de cada interpersonal y que haga saber lo área valoren sus capacidades importante que son colaboren y sepan que están ahí ellos para la misma y con que se por sus propios méritos de esta manera cumplan la podemos abrir un reglas y -Mejorar el bienestar espacio para tratar que institucional y que se los códigos éticos en cumplan su rigen las normas el entorno laboral, código esto con el fin de ético. ayudar a modificar - Crear un ciertas acciones que comité pueden ir contra la ético en ética, en este espacio donde cada se invitara los más vez que allegados a la vayan a administración de la contratar a empresa a si mismo alguien o se buscara un haya persona que sea alguna especialista en el modificaci tema que quiere ón, este sea tratar. primero evaluado por un comité. - Capacitaci ones sobre el código ético y contrato de personal.
CONCLUSIÓ Cuando gerentes o jefes se labran de un mal carácter en la oficina
N se puede presentar malas relaciones por lo que es necesario tomar Desde la medidas para resolver los problemas perspectiva de la teoría de Es necesario que en las oficinas o ambientes laborales exista el Adela Cortina deseo de querer y cuidar a otros y no pasarlos por altos, son y teniendo en familia todos los días interactuamos con ellos, tiene que existir la cuenta su armonía para una mejor producción. perfil profesional, Las personas que ocupan los puestos más altos deberían crear presenten tres relación de confianza y no de disgusto ni de superioridad como (3) ocurre en muchas organizaciones argumentos que evidencien la pertinencia de su cartilla en el campo empresarial.
