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Colmena Seguros en virtud de su responsabilidad en el asesoramiento a las empresas

Salud en el Trabajo, presenta a continuación una herramienta que permite a la empres


forma tal que cumplan su función de evaluación y permitan la toma sistemática de decisio

Principales Beneficios:

Contar con un repositorio integrado de fichas técnicas y registro de indicadores

Visualizar la alineación de SST con los objetivos estratégicos

Permitir el registro de datos y cálculo automático de indicadores

Monitorear el cumplimiento de compromisos para garantizar el logro de objetivos en SST

Indicadores del Sistema de Gestión de la Segu


asesoramiento a las empresas en la estructuración del Sistema de Gestión de la Seguridad y
mienta que permite a la empresa diseñar, construír, registrar e interpretar sus indicadores, en
an la toma sistemática de decisiones.

egistro de indicadores

icos

cadores

izar el logro de objetivos en SST

estión de la Seguridad y Salud en el


La herramienta para diseño, construcción, registro y anális
Objetivo y Generalidades
Al diligenciarla, se podrán seleccionar indicadores del k
estratégicos para reflejar alineación, contar con la ficha té

En la hoja correspondiente encontrará un repositorio de


discreción e incorporar todos aquellos que requieran. Esta
Kit de indicadores
La lista incorporada no pretende ser una lista exhaustiva, s

En las hojas denominadas INDICADOR No. se incorporarán


1.Vaya a la hoja "KIT DE INDICADORES"
2. Ubique el indicador que quiere utilizar
3. Realice las modificaciones que considere pertinentes (in
3. Seleccione la información del indicador de las celdas A a
4. Copie esta información en una de las hojas denominada
Selección de indicadores 5. Seleccione las celdas N2 y O2 de la hoja "INDICADOR No
6. Copie las fórmulas incluidas en las celdas N2 y O2 corres
7. Proceda de igual forma con todos los indicadores y c
requieran en el "TABLERO DE CONTROL" para garantizar su

NOTA: El indicador Estructura está incluido por defecto co


en la pestaña "LISTAESTRUCTURA", la cual se actualiza me

1. Vaya a la hoja "TABLERO DE CONTROL", allí encontra


diferentes hojas
Registro de información 2. Estando en la hoja "TABLERO DE CONTROL", digite el a
enero a diciembre), al hacerlo automáticamente se cambia
3. Incluya para cada indicador el objetivo en seguridad y sa
de la seguridad y salud en el trabajo con la estrategia de n
4. A partir de este momento, ya está listo par incluir peri
cálculo se realizará automáticamente así como la graficaci
5. Luego de registrar información, regrese a la hoja "TABL
por Usted y que cada dato contiene unos íconos que reflej
6. Registre las observaciones correspondientes al análisis c
7. Registre - si se requiere - las acciones que se hayan deri
INSTRUCTIVO

construcción, registro y análisis de indicadores debe permitir la evaluación y el seguimiento del sistema de gestión para la tom

seleccionar indicadores del kit que se incluye o adicionar aquellos que se consideren apropiados para la empresa, incorp
neación, contar con la ficha técnica de cada uno y registrar los datos periódicamente.

encontrará un repositorio de indicadores que se han pre diseñado con el fin de facilitar el establecimiento de los propios. P
s aquellos que requieran. Esta hoja corresponde a una tabla de definiciones.

ende ser una lista exhaustiva, se constituye en una referencia para el empleador

DICADOR No. se incorporarán uno a uno los indicadores que seleccione la empresa de la siguiente forma:
CADORES"
uiere utilizar
que considere pertinentes (incluyendo los límites) y complete la información de las celdas P a T
del indicador de las celdas A a la P
n una de las hojas denominadas "INDICADOR No." a partir de la celda C2
O2 de la hoja "INDICADOR No."
as en las celdas N2 y O2 correspondientes al cálculo y comparación con los límites de las celdas N3 a la O15 de la hoja "INDICAD
con todos los indicadores y cree hojas adicionales si lo requiere. Para las hojas adicionales es necesario adicionar las form
E CONTROL" para garantizar su visualización

ra está incluido por defecto como el primer indicador que toda empresa debe tener, para calcularlo se utiliza la lista de cheq
TURA", la cual se actualiza mensualmente para visualizar la evolución del cumplimiento de estos requisitos

O DE CONTROL", allí encontrará automáticamente toda la información consolidada de los indicadores que ha seleccionado

ERO DE CONTROL", digite el año correspondiente a los indicadores en la celda A4 y los meses a partir de la celda H8 (Por de
lo automáticamente se cambiará en las demás hojas
or el objetivo en seguridad y salud en el trabajo a que correponde y el objetivo estratégico que apoya (Ver Guía Para alinear el
l trabajo con la estrategia de negocio)
o, ya está listo par incluir periódicamente (cuando Usted lo defina) la información (variables) de cada indicador en la hoja co
camente así como la graficación de resultados en la parte inferior, con dos opciones que puede seleccionar a su preferencia o
ación, regrese a la hoja "TABLERO DE CONTROL" donde notará que - automáticamente - se ha traído toda la información reg
ontiene unos íconos que reflejan visualmente en forma de semáforo la clasificación del indicador de acuerdo con el límite.
s correspondientes al análisis cuando se requiera
as acciones que se hayan derivado a partir del análisis de los indicadores
del sistema de gestión para la toma de decisiones

opiados para la empresa, incorporar los objetivos

establecimiento de los propios. Puede manejarlos a

iente forma:
aT

as N3 a la O15 de la hoja "INDICADOR No."


es es necesario adicionar las formulaciones que se

alcularlo se utiliza la lista de chequeo que se incluye


tos requisitos

indicadores que ha seleccionado y copiado en las

es a partir de la celda H8 (Por defecto aparecen de

e apoya (Ver Guía Para alinear el sistema de gestión

) de cada indicador en la hoja correspondiente y el


de seleccionar a su preferencia o modificar
ha traído toda la información registrada mes a mes
dor de acuerdo con el límite.
Ir a
Instructivo

NOMBRE DEL INDICADOR TIPO DE INDICADOR

CUMPLIMIENTO REQUISITOS ESTRUCTURA


ESTRUCTURALES

CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES

RESULTADO

CUMPLIMIENTO DEL PLAN ANUAL DE PROCESO Y


TRABAJO RESULTADO
CUMPLIMIENTO DEL PLAN ANUAL DE PROCESO Y
CAPACITACIÓN RESULTADO

COBERTURA CAPACITACIÓN PROCESO

INTERVENCIÓN DE RIESGOS PROCESO

EJECUCIÓN DE ACCIONES PREVENTIVAS,


CORRECTIVAS Y DE MEJORA PROCESO

REPORTE E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, PROCESO


ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES

GESTIÓN DOCUMENTAL PROCESO

DISMINUCIÓN DEL NIVEL DE RIESGO RESULTADO


EFICACIA DE ACCIONES PREVENTIVAS, RESULTADO
CORRECTIVAS Y DE MEJORA

EFICACIA DE LOS PROGRAMAS DE


RESULTADO
REHABILITACIÓN

FRECUENCIA DE ACCIDENTALIDAD RESULTADO

SEVERIDAD DE ACCIDENTALIDAD RESULTADO

PROPORCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO RESULTADO


MORTALES
INCIDENCIA DE ENFERMEDAD LABORAL RESULTADO

PREVALENCIA DE ENFERMEDAD LABORAL RESULTADO

AUSENTISMO POR CAUSA MÉDICA RESULTADO

TASA DE AUSENTISMO GENERAL RESULTADO

AUSENTISMO POR INCAPACIDAD


TEMPORAL RESULTADO
FRECUENCIA DE AUSENTISMO RESULTADO
INTERPRETACIÓN
DESCRIPCIÓN (Para qué sirve)

Refleja el grado de cumplimiento


de los requisitos estructurales
Conformidad con los requisitos
estructurales del Sistema de necesarios para el funcionamiento
del SG SST incorporados en el
Gestión SST numeral 2.2.4.6.20. del Decreto
1072 de 2015

Cumplimiento de requisitos Refleja el grado de cumplimiento


de requisitos legales que le son
legales aplicables
aplicables a la empresa

Refleja el porcentaje de ejecución


Cumplimiento del plan de trabajo
establecido del plan de trabajo anual para el
SG SST
Cumplimiento del plan anual de Refleja el grado de ejecución del
plan de capacitación anual para el
capacitación establecido SG SST

Evalúa la asistencia o Refleja la cobertura de


participación de las personas en trabajadores capacitados en un
las acciones de capacitación periodo de tiempo

Refleja el grado de
Ejecución de las
intervencionesprevistas para los implementación de las
intervenciones definidas para los
riesgos prioritarios riesgos prioritarios

Refleja el grado de
Ejecución de las acciones implementación de las acciones
preventivas, correctivas y de preventivas, correctivas y de
mejora aprobadas
mejora aprobadas

Cumplimiento en reporte e Refleja el grado de cumplimiento


investigación de incidentes, en el reporte e investigación de
accidentes y enfermedades incidentes, accidentes y
laborales enfermedades laborales

Refleja el grado de cumplimiento


Cumplimiento con los parámetros de los requisitos establecidos para
establecidos para el control
los documentos y registros dentro
documental del Sistema de Gestión de Calidad

Evaluación de la Intervención de Refleja la eficacia de las


intervenciones de los riesgos
los riesgos
implementadas
Evaluación de la Intervención de
las fuentes o causas básicas que
dieron origen a la acción Refleja la eficacia de las acciones
implementadas
preventiva, correctiva o de
mejora

Evaluación del cumplimiento de


los objetivos planteados Refleja el grado de cumplimiento
de los objetivos planteados en los
individualmente para los programas de rehabilitación
procesos de rehabilitación

Refleja la ocurrencia de accidentes


en un periodo: Número de veces
que ocurre un accidente laboral en
Evaluación del comportamiento un periodo de tiempo. Por cada
de accidentalidad cien (100) trabajadores que
laboraron en el mes se
presentaron X accidentes de
trabajo

Refleja los días perdidos y/o


cargados por accidentes laborales
Evaluación del impacto de en un periodo de tiempo: Por cada
accidentalidad cien (100) trabajadores que
laboraron en el mes se perdieron X
días por accidente de trabajo

Número de accidentes mortales en


Evaluación del comportamiento un periodo de tiempo. En el año,
de eventos mortales el X% de accidentes fueron
mortales
Refleja el número de casos nuevos
de enfermedad laboral en una
población determinada en un
Evaluación del comportamiento periodo de tiempo Z. Por cada
de la enfermedad laboral
100.000 trabajadores existen X
casos nuevos de enfermedad
laboral en un periodo de tiempo Z

Refleja el número de casos de


enfermedad laboral (nuevas y
Evaluación del comportamiento antiguas) en un periodo. Por cada
de la enfermedad laboral 100.000 trabajadores existen X
casos de enfermedad laboral en el
periodo Z

Representa el número de días


laborales perdidos por ausencias
por incapacidad médica durante el
Evaluación del comportamiento periodo de observación por cada
de las ausencias por incapacidad
médica en un periodo 100 días programados. En el mes
se perdió el X% de días
programados de trabajo por
incapacidad médica

Representa el número de días


Evaluación del comportamiento laborales perdidos por ausencias
de las ausencias en un periodo durante el periodo de observación
por cada 100 días laborados

Evaluación del comportamiento Representa el número de días


laborales perdidos por incapacidad
de las ausencias por incapacidad temporal por cada trabajador
temporal en un periodo
durante el periodo de observación
Representa el número de eventos
Evaluación del comportamiento nuevos que generan ausencia por
de las ausencias en un periodo cada 100 trabajadores durante el
periodo de observación
MÉTODO DE CÁLCULO VARIABLE 1 VARIABLE 2

Número de requisitos
estructurales que cumple la Número de requisitos Total de Requisitos
empresa para el funcionamiento estructurales que debe
del SG SST/Total de Requisitos estructurales que cumple la cumplir la empresa para
empresa para el
estructurales que debe cumplir la funcionamiento del SG SST garantizar el
empresa para garantizar el funcionamiento del SG SST
funcionamiento del SG SST*100

Número de requisitos legales


aplicables que cumple la Número de requisitos Total de Requisitos legales
empresa / Número de requisitos legales aplicables que aplicables que debe
legales que debe cumplir la cumple la empresa cumplir la empresa
empresa
* 100

Número de actividades del plan de Número de actividades del Total de actividades del
trabajo anual ejecutadas en el plan anual ejecutadass en el plan anual programadas
periodo/Total de actividades periodo para el periodo
programadas para el periodo en el
plan de trabajo anual*100
Número de acciones del plan de Total de actividades del
capacitación anual ejecutadas en Número de actividades del plan de capacitación anual
el periodo/Total de acciones de plan de capacitación anual programadas para el
capacitación programadas para el ejecutadas en el periodo periodo
periodo en el plan de capacitación
anual*100

Número de personas Número de personas


Número de personas asistentes o asistentes o beneficiadas programadas
beneficiadas/Número de personas
programadas*100

Número de intervenciones de Número de intervenciones


riesgos prioritarios implementadas Total de intervenciones de
de riesgos prioritarios riesgos prioritarios
en el periodo/Total de implementadas en el
intervenciones de riesgos periodo previstas para el periodo
prioritarios previstas para el
periodo*100

Número de acciones Número de acciones Total de acciones


preventivas,correctivas y de preventivas,correctivas y de preventivas, correctivas
mejora implementadas en el mejora implementadas en aprobadas, previstas para
periodo/Total de acciones
preventivas, correctivas el periodo el periodo
aprobadas, previstas para el
periodo*100

Número de eventos que


fueron reportados e Total de eventos que
Número de eventos que fueron investigados en el periodo ocurrieron en el periodo y
reportados e investigados en el (Para incluir en esta cuyo reporte e
periodo/Total de eventos que variable, los eventos deben investigación debía
ocurrieron en el periodo y cuyo haber sido reportados e realizarse en este periodo
reporte e investigación debía investigados)
realizarse en este periodo*100

Total de documentos que


Documentos que cumplen
Documentos que cumplen con los con los criterios legales e deben cumplir los criterios
criterios legales e internos legales e internos
internos establecidos para
establecidos para su gestión/Total su gestión establecidos para su
de documentos que deben cumplir gestión
los criterios legales e internos
establecidos para su gestión*100
Número de riesgos intervenidos Número de riesgos
que disminuyeron el nivel de intervenidos que No. total de riesgos
riesgo inicial/No. total de riesgos disminuyeron el nivel de intervenidos
intervenidos*100 riesgo inicial
Número de acciones preventivas, Número de acciones
correctivas y de mejora evaluadas No. de acciones
como eficaces/No. de acciones preventivas, correctivas y de preventivas, correctivas y
mejora evaluadas como
preventivas, correctivas y de eficaces de mejora implementadas
mejora implementadas*100

Número de casos de rehabilitación Número de casos de


que cumplen con los objetivos rehabilitación que cumplen Número total de casos
propuestos para el dentro del programa de
con los objetivos iniciales rehabilitación
periodo/Número total de casos propuestos
dentro del programa de
rehabilitación en el periodo*100

Número de accidentes
Número de accidentes ocurridos ocurridos en el periodo (en Número de trabajadores
en el periodo/Número de
trabajadores en el mes*100 el mes de acuerdo con la en el mes
Resolución 0312 de 2019)

Número de días perdidos


por incapacidad temporal
+
(Número de días de incapacidad Número de días cargados o
en el mes + número de días asignados a una lesión,
cargados en el mes) por accidente siempre que origine Número de trabajadores
en el mes
de trabajo en el mes/Número de muerte, invalidez o
trabajadores en el mes*100 incapacidad permanente
parcial
(en el mes de acuerdo con
la Resolución 0312 de 2019)

Número de accidentes de
(Número de accidentes de trabajo trabajo mortales que se Total de acidentes de
mortales que se presentaron en un presentaron en el periodo trabajo que se presentaron
periodo de tiempo/Total de (en el año de acuerdo con la en el periodo
acidentes de trabajo que se Resolución 0312 de 2019)
presentaron en el periodo) *100
Número de nuevos casos de
enfermedad laboral X en el
(Número de casos nuevos de periodo de tiempo Z (en el Promedio de trabajadores
enfermedad laboral en una en el periodo
año de acuerdo con la
población determinada en un Resolución 0312 de 2019)
periodo de tiempo/Promedio de
trabajadores en el
periodo)*100.000

Número de casos nuevos y


(Número de casos nuevos y antiguos) en el periodo Z Promedio de trabajadores
antiguos de enfermedad laboral en (en el año de acuerdo con la en el periodo
el periodo Z/Promedio de Resolución 0312 de 2019)
trabajadores en el periodo
Z)*100000

(Número de días de ausencia por


incapacidad médica laboral y
Número de días
común en un periodo/Número de Número de días laborales programados en el periodo
días programados en el perdidos por incapacidad
periodo)*100 médica laboral y común en
Número de días de trabajo
Número de días de trabajo un periodo (en el mes de programados en la
programados en el mes: Número acuerdo con la Resolución
empresa por el número de
de días de trabajo programados en 0312 de 2019) trabajadores
la empresa por el número de
trabajadores

Número de días laborales perdidos Número de días laborales


en un periodo/Número de días perdidos por ausencias Número de días laborados
laborados previstos en el durante el periodo de previstos en el periodo
periodo*100 observación

Número de días laborales perdidos Número de días laborales


por incapacidad temporal en un Número de trabajadores
periodo/Número de trabajadores perdidos por incapacidad en el periodo
temporal en un periodo
en el periodo
Número de eventos nuevos que Número de eventos nuevos Número de trabajadores
generan ausencia/Número de que generan ausencia en el
trabajadores en el periodo*100 periodo en el periodo
DESCRIPCIÓN DE
VARIABLE 3 LÍMITES LÍMITE INFERIOR LÍMITE SUPERIOR

Cumple >= 90%


En riesgo >=80% y 80 90
<90%
Crítico <80%

Cumple >= 90%


En riesgo >=80% y
80 90
<90%
Crítico <80%

Cumple >= 90%


En riesgo >=80% y
<90% 80 90
Crítico <80%
Cumple >= 90%
En riesgo >=80% y
80 90
<90%
Crítico <80%

Cumple >= 90%


En riesgo >=80% y
80 90
<90%
Crítico <80%

Cumple >= 90%


En riesgo >=80% y 80 90
<90%
Crítico <80%

Cumple >= 90%


En riesgo >=80% y
<90% 80 90
Crítico <80%

Cumple 100% 100 100


No cumple < 100%

Cumple 100%
100 100
No cumple < 100%

Cumple >= 90%


En riesgo >=80% y
80 90
<90%
Crítico <80%
Cumple >= 90%
En riesgo >=80% y 80 90
<90%
Crítico <80%

Cumple >= 90%


En riesgo >=80% y
80 90
<90%
Crítico <80%
PERIODICIDAD DE
COMPARACIÓN FUENTE(S) DE LA INFORMACIÓN PARA CÁLCULO
CÁLCULO CON EL LÍMITE EL CÁLCULO

N/A N/A Documentos que respaldan los


elementos estructurales del SG SST

N/A N/A Matriz legal

N/A N/A Plan de trabajo anual y soportes


N/A N/A Plan de capacitación anual y soportes

Listados de asistencia a capacitación


N/A N/A
Plan anual de capacitación

Plan de intervenciones anual


N/A N/A Soportes de las intervenciones
realizadas

Reporte de acciones preventivas,


N/A N/A correctivas y de mejora
Soporte de las acciones ejecutadas

N/A N/A Reportes de eventos


Reportes de investigaciones

Documentos y resgistros en el sistema


N/A N/A Anual
de gestión

Soportes de intervenciones
N/A N/A Soportes de gestión del cambio Semestral
Matriz de riesgos
- Evidencias Objetivas: datos y hechos
que demuestran la existencia o
veracidad de algo.
N/A N/A - Modo de Verificación: forma de Semestral
revisar el cumplimiento del plan y las
Evidencias objetivas.
- Checklist establecidas para evaluar la
eficacia por tipo de acción

Programa de rehabilitación
N/A N/A Programas individuales de Anual
rehabilitación que incluyan los objetivos

Reporte de accidentes
N/A N/A Reporte de nómina de número de Mensual
trabajadores en el mes

Reporte de accidentes
Reporte de número de días de
N/A N/A incapacidad Mensual
Norma ANSI Z 16-1
Reporte de nómina de número de
trabajadores en el mes

Reporte de accidentes de trabajo e


N/A N/A identificación de accidentes de trabajo
mortales
Reporte de enfermedades laborales
N/A N/A reconocidas
Reporte de nómina de número de
trabajadores

Reporte de enfermedades laborales


reconocidas (nuevas y antiguas)
N/A N/A
Reporte de nómina de número de
trabajadores

Reporte de número de días laborales


perdidos por incapacidad médica
(laboral y común)
N/A N/A
Reporte de nómina de días de trabajo
programados para todos los
trabajadores

Reporte de número de días laborales


perdidos por concepto (Total,
Enfermedad general, accidente de
N/A N/A
trabajo, etc.)
Reporte de nómina de días de trabajo
previstos para todos los trabajadores

Reporte de días laborales perdidos por


incapacidad temporal en un periodo por
concepto(Enfermedad general,
N/A N/A accidente de trabajo, etc.)
Reporte de nómina de número de
trabajadores
Reporte de número de eventos nuevos
que generan ausencia por
concepto(Enfermedad general,
N/A N/A
accidente de trabajo, etc.)
Reporte de nómina de número de
trabajadores
PERSONAS QUE
RESPONSABLE DE LA RESPONSABLE DEL DEBEN CONOCER EL
GESTIÓN MONITOREO RESULTADO
AÑO
2020

OBJETIVO DE SEGURIDAD
INDICADOR META Y SALUD EN EL TRABAJO

CUMPLIMIENTO REQUISITOS ESTRUCTURALES 90

CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES 90

CUMPLIMIENTO DEL PLAN ANUAL DE


CAPACITACIÓN 90
SEVERIDAD DE ACCIDENTALIDAD 0
SEVERIDAD DE ACCIDENTALIDAD 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
OBJETIVO ESTRATÉGICO DESCRIPCIÓN DE LÍMITE LÍMITE
AL QUE APORTA LÍMITES INFERIOR SUPERIOR
Cumple >= 90%
En riesgo >=80% y <90%
Crítico <80% 80 90
Cumple >= 90%
En riesgo >=80% y <90%
Crítico <80% 80 90
Cumple >= 90%
En riesgo >=80% y <90%
Crítico <80% 80 90
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
Ir a
Instructivo

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO

42 88 92 97 0 0

90 50 50 30 50 80

82 200 40 N/A N/A N/A

0 0 0 0 4 0
N/A N/A N/A N/A N/A N/A
N/A N/A N/A N/A N/A N/A
N/A N/A N/A N/A N/A N/A
N/A N/A N/A N/A N/A N/A
N/A N/A N/A N/A N/A N/A
N/A N/A N/A N/A N/A N/A
N/A N/A N/A N/A N/A N/A
N/A N/A N/A N/A N/A N/A
N/A N/A N/A N/A N/A N/A
N/A N/A N/A N/A N/A N/A
N/A N/A N/A N/A N/A N/A
N/A N/A N/A N/A N/A N/A
N/A N/A N/A N/A N/A N/A
N/A N/A N/A N/A N/A N/A
N/A N/A N/A N/A N/A N/A
N/A N/A N/A N/A N/A N/A
N/A N/A N/A N/A N/A N/A
JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

0 0 0 0 0 0

N/A N/A N/A 50 N/A N/A

N/A N/A N/A N/A N/A N/A

0 0 0 42 34 36
N/A N/A N/A N/A N/A N/A
N/A N/A N/A N/A N/A N/A
N/A N/A N/A N/A N/A N/A
N/A N/A N/A N/A N/A N/A
N/A N/A N/A N/A N/A N/A
N/A N/A N/A N/A N/A N/A
N/A N/A N/A N/A N/A N/A
N/A N/A N/A N/A N/A N/A
N/A N/A N/A N/A N/A N/A
N/A N/A N/A N/A N/A N/A
N/A N/A N/A N/A N/A N/A
N/A N/A N/A N/A N/A N/A
N/A N/A N/A N/A N/A N/A
N/A N/A N/A N/A N/A N/A
N/A N/A N/A N/A N/A N/A
N/A N/A N/A N/A N/A N/A
N/A N/A N/A N/A N/A N/A
ACUMULADO OBSERVACIONES ACCIONES

N/A

N/A

N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
OBJETIVO ESTRATÉGICO 4
Descripción
TIPO DE
NOMBRE DEL INDICADOR INDICADOR

CUMPLIMIENTO REQUISITOS
ESTRUCTURA
ESTRUCTURALES

AÑO MES
2020 ENERO
2020 FEBRERO
2020 MARZO
2020 ABRIL
2020 MAYO
2020 JUNIO
2020 JULIO
2020 AGOSTO
2020 SEPTIEMBRE
2020 OCTUBRE
2020 NOVIEMBRE
2020 DICIEMBRE

CUMPLIMIENTO REQUISITOS ESTRUCTU


100

90

80

70

60

50

% 40

30
60

50

% 40

30

20

10

0
ES O L
R RO Z O RI AY
O
NI
O LIO
M
E NE BRE AR A B
M JU JU O
FE M AG
INTERPRETACIÓN
DESCRIPCIÓN (Para qué sirve) MÉTODO DE CÁLCULO

Refleja el grado de Número de requisitos


cumplimiento de los
requisitos estructurales estructurales que cumple la
Conformidad con los requisitos necesarios para el empresa para el funcionamiento
estructurales del Sistema de del SG SST/Total de Requisitos
Gestión SST funcionamiento del SG SST estructurales que debe cumplir la
incorporados en el
numeral 2.2.4.6.20. del empresa para garantizar el
funcionamiento del SG SST*100
Decreto 1072 de 2015

ENTO REQUISITOS ESTRUCTURALES


100

90

80

70

60

% 50

40
70

60

% 50

40

30

20

10
IL O O LIO O E E E E
BR AY UNI JU ST BR UBR BR BR
A M J O M M EM
AG T IE O CT VIE CI
P O DI 0
SE N
MES
DESCRIPCIÓN DE
VARIABLE 1 VARIABLE 2 VARIABLE 3 LÍMITES

Total de Requisitos
Número de requisitos estructurales que debe Cumple >= 90%
estructurales que cumplir la empresa para En riesgo >=80% y
cumple la empresa para
el funcionamiento del SG garantizar el <90%
funcionamiento del SG Crítico <80%
SST SST

25 60
53 60
55 60
58 60
0 60
0 60
0 60
0 60
0 60
0 60
0 60
0 60

CUMPLIMIENTO REQUISITOS ESTRU


100

90

80

70

60

% 50

40
70

60

% 50

40

30

20

10

0
MES ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO
FUENTE(S) DE LA
COMPARACIÓN INFORMACIÓN
LÍMITE INFERIOR LÍMITE SUPERIOR CÁLCULO CON EL LÍMITE PARA EL CÁLCULO

#VALUE!

80 90
42 41.7
88 88.3
92 91.7
97 96.7
0 0.0
0 0.0
0 0.0
0 0.0
0 0.0
0 0.0
0 0.0
0 0.0

ENTO REQUISITOS ESTRUCTURALES


MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
PERSONAS QUE
RESPONSABLE DEBEN
PERIODICIDAD DE RESPONSABLE DE DEL CONOCER EL
CÁLCULO LA GESTIÓN MONITOREO RESULTADO
MBRE DICIEMBRE
ELEMENTO
POLÍTICA
POLÍTICA
POLÍTICA
POLÍTICA
POLÍTICA
POLÍTICA

POLÍTICA
POLÍTICA

POLÍTICA
OBJETIVOS
OBJETIVOS
OBJETIVOS
OBJETIVOS
OBJETIVOS

OBJETIVOS

OBJETIVOS
OBJETIVOS
PLAN DE TRABAJO ANUAL Y CRONOGRAMA
PLAN DE TRABAJO ANUAL Y CRONOGRAMA
PLAN DE TRABAJO ANUAL Y CRONOGRAMA
PLAN DE TRABAJO ANUAL Y CRONOGRAMA
PLAN DE TRABAJO ANUAL Y CRONOGRAMA
PLAN DE TRABAJO ANUAL Y CRONOGRAMA
ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES
ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES
ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES
RECURSOS
RECURSOS
RECURSOS
RECURSOS
MÉTODO IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS,
EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE RIESGOS
MÉTODO IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS,
EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE RIESGOS
COMITÉ PARITARIO
COMITÉ PARITARIO
COMITÉ PARITARIO
COMITÉ PARITARIO
COMITÉ PARITARIO

COMITÉ PARITARIO
COMITÉ PARITARIO
COMITÉ PARITARIO

DOCUMENTOS QUE SOPORTAN EL SISTEMA

DOCUMENTOS QUE SOPORTAN EL SISTEMA

DOCUMENTOS QUE SOPORTAN EL SISTEMA

DOCUMENTOS QUE SOPORTAN EL SISTEMA

DOCUMENTOS QUE SOPORTAN EL SISTEMA

DOCUMENTOS QUE SOPORTAN EL SISTEMA

DOCUMENTOS QUE SOPORTAN EL SISTEMA

DOCUMENTOS QUE SOPORTAN EL SISTEMA

DOCUMENTOS QUE SOPORTAN EL SISTEMA

DOCUMENTOS QUE SOPORTAN EL SISTEMA

DOCUMENTOS QUE SOPORTAN EL SISTEMA

DOCUMENTOS QUE SOPORTAN EL SISTEMA

DOCUMENTOS QUE SOPORTAN EL SISTEMA

DOCUMENTOS QUE SOPORTAN EL SISTEMA


DOCUMENTOS QUE SOPORTAN EL SISTEMA

DOCUMENTOS QUE SOPORTAN EL SISTEMA

DOCUMENTOS QUE SOPORTAN EL SISTEMA

DOCUMENTOS QUE SOPORTAN EL SISTEMA

DOCUMENTOS QUE SOPORTAN EL SISTEMA

DOCUMENTOS QUE SOPORTAN EL SISTEMA


REQUISITOS
Alcance a todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores
Incluye compromiso de la empresa hacia SST
Es específica para la empresa y apropiada a sus peligros y tamaño
Es concisa, redactada con claridad, fechada y firmada por el representante Legal
Se encuentra firmada a través de documento escrito
Comunicada al Comité Paritario o al Vigía según corresponda

Difundida a todos los niveles y accesible a todas las partes interesadas en el lugar de trabajo
Revisada mínimo una vez al año y actualizada si se requiere

Contiene los objetivos mínimos: 1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y
establecer los respectivos controles. 2. Proteger la seguridad y salud de todos los
trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST) en la empresa; y 3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en
materia de riesgos laborales.
Son medibles, cuantificables y tienen metas definidas para su cumplimiento
Son adecuados para las características, el tamaño y la actividad económica de la empresa
Están acorde con las prioridades definidas
Están alineados con la política de SST
Son coherentes con el plan de trabajo anual
Son compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente, incluyendo los estándares
mínimos
Son revisados y evaluados periódicamente mínimo una vez al año y actualizados de ser
necesario
Están firmados por el empleador
Incluye todo lo necesario para alcanzar todos los objetivos
Incluye metas
Incluye actividades claras, responsables
Incluye cronograma
Incluye recursos necesarios
Se encuentra firmado por el empleador y el responsable del SG SST
Existen para los distintos niveles de la empresa, incluyendo la alta dirección
Han sido asignadas
Han sido comunicadas
Se han asignado recursos humanos
Se han asignado recursos físicos
Se han asignado recursos financieros y de otra índole
Se han definido y asignado los recursos técnicos

Se encuentra definido
Incluye un instrumento para el reporte de condiciones de trabajo peligrosas
Ha revisado el programa de capacitación en SST mínimo una vez al año
Se encuentran los soportes: convocatoria, elección, conformación
Se encuentran los soportes: actas y soportes de sus actuaciones
Apoyar la gestión de cambios en materia de SST
Participar en la planificación de la auditoría anual
Es informado sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para emitir
recomendaciones
Sus recomendaciones son consideradas para identificar oportunidades de mejora
Incluyeron el tema de las condiciones laborales específicas de la mujer en su agenda

Responsabilidades asignadas

Identificación anual de peligros y evaluación y valoración de riesgos

Informe de condiciones de salud, perfil sociodemográfico


Programas de vigilancia epidemiológica incluyendo resultados de mediciones ambientales y
perfiles de salud arrojados por los monitoreos biológicos
Existencia de un plan de capacitación en SST, incluyendo cumplimiento, soportes de
inducción, reinducción y capacitaciones a todos los trabajadores independiente de su forma
de contratación

Procedimientos e instructivos internos de SST

Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal


Registros de entrega de protocolos de seguridad, fichas técnicas si aplica y demás instructivos
en SST

Reportes e investigaciones de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales

Existencia de un procedimiento para efectuar el diagnóstico de condiciones de salud


Identificación de amenazas, evaluación de vulnerabilidad y plan para prevención y atención
de emergencias

Formato de registro de las inspecciones a las instalaciones, máquinas y equipos ejecutadas

Matriz legal actualizada

Evidencias de gestión del control de riesgos prioritarios


Evaluación inicial documentada

Procedimiento de gestión del cambio


Procedimiento para garantizar la identificación y evaluación de las especificaciones relativas a
compras
Disposiciones que garanticen el cumplimiento de las normas der SST para proveedores,
contratistas y trabajadores en general

Resultados de las revisiones por la alta dirección

Acciones preventivas y correctivas

REQUISITOS CUMPLIDOS
TOTAL DE REQUISITOS

CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO INICIAL ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO

1 1 1 1
1 1
1 1
1 1

1 1
1 1 1 1 1

1 1 1 1 1
1 1 1 1 1
1 1 1 1 1
1 1 1 1
1 1 1 1
1 1 1 1

1 1 1 1 1

1 1 1 1 1
1 1 1 1 1
1 1 1 1 1
1 1 1 1 1
1 1 1 1 1
1 1 1 1 1
1 1 1 1 1
1 1 1 1 1
1 1 1 1 1
1 1 1 1 1
1 1 1 1 1
1 1 1 1 1
1 1 1 1 1
1 1 1 1 1
1 1 1 1 1

1 1 1
1 1 1
1 1 1
0 1 1 1 1
1 1 1
1 1 1
1 1 1

1 1 1
1 1 1
1 1 1

1 1 1

1 1 1

1 1 1

1 1 1

1 1 1

1 1 1

1 1 1

1 1 1

1 1 1

1 1 1

1 1 1

1 1 1

1 1 1

1 1 1
1 1 1

1 1 1

1 1 1

1 1 1

1 1 1

1 1 1

24 25 53 55 58 0
60

40 42 88 92 97 0
JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0
TIPO DE
NOMBRE DEL INDICADOR INDICADOR

CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS
RESULTADO
LEGALES

AÑO MES
2020 ENERO
2020 FEBRERO
2020 MARZO
2020 ABRIL
2020 MAYO
2020 JUNIO
2020 JULIO
2020 AGOSTO
2020 SEPTIEMBRE
2020 OCTUBRE
2020 NOVIEMBRE
2020 DICIEMBRE
2020 ACUMULADO

CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGAL


100
90
90
80
80

70

60
50 50 50
50

40
%
30
30

20
60
50 50 50
50

40
%
30
30

20

10

0
ES RO RO O IL O O IO TO
E Z R AY NI L S
M
EN BR
E AR AB M JU JU O
F E M AG P TI
E
SE
INTERPRETACIÓN
DESCRIPCIÓN (Para qué sirve) MÉTODO DE CÁLCULO

Número de requisitos legales


aplicables que cumple la
Refleja el grado de
Cumplimiento de requisitos cumplimiento de requisitos empresa / Número de requisitos
legales que debe cumplir la
legales aplicables legales que le son aplicables a empresa
la empresa
* 100

MIENTO DE REQUISITOS LEGALES


100

90
80
80

70

60
50 50
50

40
%
0
30

20
60
50 50
50

40
%
0
30

20

10

0
O IO IO O E RE RE RE DO ES
AY N JU
L ST BR B B B A M E
M JU O M TU EM EM UL EN
AG P TIE O C VI
IC
I M
SE N O D C U
A
DESCRIPCIÓN DE
VARIABLE 1 VARIABLE 2 VARIABLE 3 LÍMITES

Total de Requisitos Cumple >= 90%


Número de requisitos legales aplicables que En riesgo >=80% y
legales aplicables que
cumple la empresa debe cumplir la <90%
empresa Crítico <80%

450 500
250 500
250 500
150 500
250 500
400 500

250 500

CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES


100

90 90

80 80

70

60

50 50 50 50

40
%
30 30

20
60

50 50 50 50

40
%
30 30

20

10

0
ES O RO O IL O O LIO TO
M ER R E RZ B R AY UNI JU O S
EN B A A M J M
FE M AG TIE
P
SE
FUENTE(S) DE LA
COMPARACIÓN INFORMACIÓN
LÍMITE INFERIOR LÍMITE SUPERIOR CÁLCULO CON EL LÍMITE PARA EL CÁLCULO

N/A N/A

80 90
90 90
50 50
50 50
30 30
50 50
80 80
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A
50 50
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A

DE REQUISITOS LEGALES

80

50
50

O E E E E
NI ULIO S TO BR BR BR BR AD
O
J O M U M L
AG IE CT IE EM U
T V CI
SE
P O
N O D I
C UM
A
PERSONAS QUE
RESPONSABLE DEBEN
PERIODICIDAD DE RESPONSABLE DE DEL CONOCER EL
CÁLCULO LA GESTIÓN MONITOREO RESULTADO
TIPO DE
NOMBRE DEL INDICADOR INDICADOR

CUMPLIMIENTO DEL PLAN ANUAL PROCESO Y


DE CAPACITACIÓN RESULTADO

AÑO MES
2020 ENERO
2020 FEBRERO
2020 MARZO
2020 ABRIL
2020 MAYO
2020 JUNIO
2020 JULIO
2020 AGOSTO
2020 SEPTIEMBRE
2020 OCTUBRE
2020 NOVIEMBRE
2020 DICIEMBRE
2020 ACUMULADO

CUMPLIMIENTO DEL PLAN ANUAL DE CAPACITACI


250

200.00
200

150

100
% 82.22

50 40.00
100
% 82.22

50 40.00

0
ES O RO ZO IL O O IO TO RE
M ER E R R AY NI L S B
EN B R A AB M JU JU GO M
FE M A TIE O
P
SE
INTERPRETACIÓN
DESCRIPCIÓN (Para qué sirve) MÉTODO DE CÁLCULO

Número de acciones del plan de


Refleja el grado de ejecución
Cumplimiento del plan anual de del plan de capacitación anual capacitación anual ejecutadas en
capacitación establecido el periodo/Total de acciones de
para el SG SST capacitación programadas para el
periodo en el plan de capacitación
anual*100

EL PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN


250

200

150

100
%
82

50
100
%
82

50

0
YO IO IO O E RE RE RE DO ES O
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L ST BR B B B A M N ER
JU G O
IE
M
C TU I EM I EM UL E
A T O V C M
SE
P
NO DI U
AC
DESCRIPCIÓN DE
VARIABLE 1 VARIABLE 2 VARIABLE 3 LÍMITES

Número de actividades Total de actividades del Cumple >= 90%


del plan de capacitación plan de capacitación En riesgo >=80% y
anual ejecutadas en el anual programadas para <90%
periodo el periodo Crítico <80%

37 45
60 30
12 30

CUMPLIMIENTO DEL PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN


250

200 200.00

150

100
82.22

50
40.00
100
82.22

50
40.00

0
ES O L O IO E
M ER
O
ERO RZ BR
I
AY N ULIO S TO BR
EN B R A A M JU J O
EM
FE M AG I
PT
SE
FUENTE(S) DE LA
COMPARACIÓN INFORMACIÓN
LÍMITE INFERIOR LÍMITE SUPERIOR CÁLCULO CON EL LÍMITE PARA EL CÁLCULO

Plan de
N/A N/A capacitación anual
y soportes

80 90
82.22 82.2
200.00 200.0
40.00 40.0
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A

ANUAL DE CAPACITACIÓN
E E E E
UL IO S TO BR BR BR BR AD
O
J O U L
AG I EM CT IE
M
I EM U
PT O O V
DI
C
UM
SE N A C
PERSONAS QUE
RESPONSABLE DEBEN
PERIODICIDAD DE RESPONSABLE DE DEL CONOCER EL
CÁLCULO LA GESTIÓN MONITOREO RESULTADO

x x x
TIPO DE
NOMBRE DEL INDICADOR INDICADOR

SEVERIDAD DE ACCIDENTALIDAD RESULTADO

2019 ENERO
2019 FEBRERO
2019 MARZO
2019 ABRIL
2019 MAYO
2019 JUNIO
2019 JULIO
2019 AGOSTO
2019 SEPTIEMBRE
2019 OCTUBRE
2019 NOVIEMBRE
2019 DICIEMBRE
2019 ACUMULADO

SEVERIDAD DE ACCIDENTALIDAD
45

40

35

30

25
40

35

30

25

20
%
15

10

5 4.05

0 - - - - - - -
INTERPRETACIÓN
DESCRIPCIÓN (Para qué sirve) MÉTODO DE CÁLCULO

Refleja los días perdidos y/o


cargados por accidentes (Número de días de incapacidad
laborales en un periodo de en el mes + número de días
Evaluación del impacto de tiempo: Por cada cien (100) cargados en el mes) por accidente
accidentalidad
trabajadores que laboraron de trabajo en el mes/Número de
en el mes se perdieron X días trabajadores en el mes*100
por accidente de trabajo

AD DE ACCIDENTALIDAD
45
41.89
40
36.49
35
33.78

30

25
40
36.49
35
33.78

30

25

20
%
15

10

4.05 5

- - - - 0 -
DESCRIPCIÓN DE
VARIABLE 1 VARIABLE 2 VARIABLE 3 LÍMITES

Número de días
perdidos por
incapacidad temporal
+
Número de días
cargados o asignados a
una lesión, siempre que Número de
trabajadores en el mes
origine muerte, invalidez
o incapacidad
permanente parcial
(en el mes de acuerdo
con la Resolución 0312
de 2019)

0 70
0 71
0 71
0 73
3 74
0 71
0 71
0 71
0 74
31 74
25 74
27 74

SEVERIDAD DE ACCIDENTALIDAD
45

40

35

30

25
40

35

30

25

20

15

10

5 4.05

0 - - - - - - - -
FUENTE(S) DE LA
COMPARACIÓN INFORMACIÓN
LÍMITE INFERIOR LÍMITE SUPERIOR CÁLCULO CON EL LÍMITE PARA EL CÁLCULO

Reporte de
accidentes
Reporte de número
de días de
N/A N/A incapacidad
Norma ANSI Z 16-1
Reporte de nómina
de número de
trabajadores en el
mes

- -
- -
- -
- -
4.05 4.1
- -
- -
- -
- -
41.89 41.9
33.78 33.8
36.49 36.5
N/A N/A

LIDAD

41.89

36.49
33.78
36.49
33.78

- - -
PERSONAS QUE
RESPONSABLE DEBEN
PERIODICIDAD DE RESPONSABLE DE DEL CONOCER EL
CÁLCULO LA GESTIÓN MONITOREO RESULTADO

Mensual
TIPO DE
NOMBRE DEL INDICADOR INDICADOR

SEVERIDAD DE ACCIDENTALIDAD RESULTADO

2020 ENERO
2020 FEBRERO
2020 MARZO
2020 ABRIL
2020 MAYO
2020 JUNIO
2020 JULIO
2020 AGOSTO
2020 SEPTIEMBRE
2020 OCTUBRE
2020 NOVIEMBRE
2020 DICIEMBRE
2020 ACUMULADO

SEVERIDAD DE ACCIDENTALIDAD
12

10

6
10

%
4

0
RO RO O IL O O L IO TO
E R E RZ B R AY UNI JU O S
EN B A A M J
FE M AG PT
SE
INTERPRETACIÓN
DESCRIPCIÓN (Para qué sirve) MÉTODO DE CÁLCULO

Refleja los días perdidos y/o


cargados por accidentes (Número de días de incapacidad
laborales en un periodo de en el mes + número de días
Evaluación del impacto de tiempo: Por cada cien (100) cargados en el mes) por accidente
accidentalidad
trabajadores que laboraron de trabajo en el mes/Número de
en el mes se perdieron X días trabajadores en el mes*100
por accidente de trabajo

DAD DE ACCIDENTALIDAD
12

10

6
10

%
4

0
O
NI
O L IO TO RE RE RE RE O
AY U JU O S
M
B UB M
B B ER
M J
AG IE C T IE EM EN
P T O V ICI FE
SE N O D
DESCRIPCIÓN DE
VARIABLE 1 VARIABLE 2 VARIABLE 3 LÍMITES

Número de días
perdidos por
incapacidad temporal
+
Número de días
cargados o asignados a
una lesión, siempre que Número de
trabajadores en el mes
origine muerte, invalidez
o incapacidad
permanente parcial
(en el mes de acuerdo
con la Resolución 0312
de 2019)

SEVERIDAD DE ACCIDENTALIDAD
12

10

6
10

0
O RO ZO IL O O LIO TO E
ER E R R AY NI S BR
EN B R A AB M JU JU O M TU
FE M AG P TIE O C
SE
FUENTE(S) DE LA
COMPARACIÓN INFORMACIÓN
LÍMITE INFERIOR LÍMITE SUPERIOR CÁLCULO CON EL LÍMITE PARA EL CÁLCULO

N/A N/A

Reporte de accidentes
Reporte de número de días de incapacidad
Norma ANSI Z 16-1
Reporte de nómina de número de trabajador
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A

TALIDAD
IO TO E E E E
UL O S BR UBR BR BR
AG IE
M
CT IE
M
I EM
P T O V IC
SE N O D
PERSONAS QUE
RESPONSABLE DEBEN
PERIODICIDAD DE RESPONSABLE DE DEL CONOCER EL
CÁLCULO LA GESTIÓN MONITOREO RESULTADO

Mensual
TIPO DE
NOMBRE DEL INDICADOR INDICADOR
AÑO MES
2020 ENERO
2020 FEBRERO
2020 MARZO
2020 ABRIL
2020 MAYO
2020 JUNIO
2020 JULIO
2020 AGOSTO
2020 SEPTIEMBRE
2020 OCTUBRE
2020 NOVIEMBRE
2020 DICIEMBRE
2020 ACUMULADO

Chart Title
12

10

%
4

0
ES RO RO O IL O O L IO TO
M E R E RZ B R AY UNI JU O S
N A A M J
2

0
ES RO RO Z O IL O I O L IO TO
M E E AR B R AY N U S
EN B R A M JU J O
FE M AG
EPT
S
INTERPRETACIÓN
DESCRIPCIÓN (Para qué sirve) MÉTODO DE CÁLCULO

Chart Title
12

10

%
4

0
O O E E E E ES
AY NI L IO S TO BR BR BR BR R O
M JU JU O M TU M M M NE
2

0
O O E E E E ES
AY N I
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M
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SE
P O
N OV D I
DESCRIPCIÓN DE
VARIABLE 1 VARIABLE 2 VARIABLE 3 LÍMITES

Chart Title
12

10

0
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R R AY N L S BR UB
M NE R E A R
AB M JU JU O M
2

0
ES O RO O IL O IO LIO TO E
M ER E RZ B R AY N U S BR UB
EN B R A A M JU J O M T
FE M AG P TIE O C
SE
FUENTE(S) DE LA
COMPARACIÓN INFORMACIÓN
LÍMITE INFERIOR LÍMITE SUPERIOR CÁLCULO CON EL LÍMITE PARA EL CÁLCULO

N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A

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R BR BR
M M M
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UL O S BR UBR BR BR
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M
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P T O V ICI
SE N O D
PERSONAS QUE
RESPONSABLE DEBEN
PERIODICIDAD DE RESPONSABLE DE DEL CONOCER EL
CÁLCULO LA GESTIÓN MONITOREO RESULTADO
TIPO DE
NOMBRE DEL INDICADOR INDICADOR
AÑO MES
2020 ENERO
2020 FEBRERO
2020 MARZO
2020 ABRIL
2020 MAYO
2020 JUNIO
2020 JULIO
2020 AGOSTO
2020 SEPTIEMBRE
2020 OCTUBRE
2020 NOVIEMBRE
2020 DICIEMBRE
2020 ACUMULADO

Chart Title
12

10

%
4

0
ES RO RO O IL O O L IO TO
M E R E RZ B R AY UNI JU O S
N A A M J
2

0
ES RO RO Z O IL O I O L IO TO
M E E AR B R AY N U S
EN B R A M JU J O
FE M AG
EPT
S
INTERPRETACIÓN
DESCRIPCIÓN (Para qué sirve) MÉTODO DE CÁLCULO

Chart Title
12

10

%
4

0
O O E E E E ES
AY NI L IO S TO BR BR BR BR R O
M JU JU O M TU M M M NE
2

0
O O E E E E ES
AY N I
UL IO S TO BR BR BR BR M ER
O
JU J O M U
M
AG IE CT I EM EM EN
T CI FE
SE
P O
N OV D I
DESCRIPCIÓN DE
VARIABLE 1 VARIABLE 2 VARIABLE 3 LÍMITES

Chart Title
12

10

0
ES O RO ZO IL O IO IO TO E
R R AY N L S BR UB
M NE R E A R
AB M JU JU O M
2

0
ES O RO O IL O IO LIO TO E
M ER E RZ B R AY N U S BR UB
EN B R A A M JU J O M T
FE M AG P TIE O C
SE
FUENTE(S) DE LA
COMPARACIÓN INFORMACIÓN
LÍMITE INFERIOR LÍMITE SUPERIOR CÁLCULO CON EL LÍMITE PARA EL CÁLCULO

N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A
N/A N/A

IO TO E E E E
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O S BR UB
R BR BR
M M M
IO TO E E E E
UL O S BR UBR BR BR
AG IE
M
CT IE
M EM
P T O V ICI
SE N O D
PERSONAS QUE
RESPONSABLE DEBEN
PERIODICIDAD DE RESPONSABLE DE DEL CONOCER EL
CÁLCULO LA GESTIÓN MONITOREO RESULTADO
TIPO DE
NOMBRE DEL INDICADOR INDICADOR
AÑO MES
2020 ENERO
2020 FEBRERO
2020 MARZO
2020 ABRIL
2020 MAYO
2020 JUNIO
2020 JULIO
2020 AGOSTO
2020 SEPTIEMBRE
2020 OCTUBRE
2020 NOVIEMBRE
2020 DICIEMBRE
2020 ACUMULADO

Chart Title
12

10

%
4

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COMPARACIÓN INFORMACIÓN
LÍMITE INFERIOR LÍMITE SUPERIOR CÁLCULO CON EL LÍMITE PARA EL CÁLCULO

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RESPONSABLE DEBEN
PERIODICIDAD DE RESPONSABLE DE DEL CONOCER EL
CÁLCULO LA GESTIÓN MONITOREO RESULTADO
TIPO DE
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DESCRIPCIÓN (Para qué sirve) MÉTODO DE CÁLCULO

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VARIABLE 1 VARIABLE 2 VARIABLE 3 LÍMITES

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COMPARACIÓN INFORMACIÓN
LÍMITE INFERIOR LÍMITE SUPERIOR CÁLCULO CON EL LÍMITE PARA EL CÁLCULO

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RESPONSABLE DEBEN
PERIODICIDAD DE RESPONSABLE DE DEL CONOCER EL
CÁLCULO LA GESTIÓN MONITOREO RESULTADO
TIPO DE
NOMBRE DEL INDICADOR INDICADOR
AÑO MES
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DESCRIPCIÓN (Para qué sirve) MÉTODO DE CÁLCULO

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VARIABLE 1 VARIABLE 2 VARIABLE 3 LÍMITES

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LÍMITE INFERIOR LÍMITE SUPERIOR CÁLCULO CON EL LÍMITE PARA EL CÁLCULO

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CÁLCULO LA GESTIÓN MONITOREO RESULTADO
TIPO DE
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VARIABLE 1 VARIABLE 2 VARIABLE 3 LÍMITES

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LÍMITE INFERIOR LÍMITE SUPERIOR CÁLCULO CON EL LÍMITE PARA EL CÁLCULO

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CÁLCULO LA GESTIÓN MONITOREO RESULTADO
TIPO DE
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DESCRIPCIÓN (Para qué sirve) MÉTODO DE CÁLCULO

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VARIABLE 1 VARIABLE 2 VARIABLE 3 LÍMITES

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COMPARACIÓN INFORMACIÓN
LÍMITE INFERIOR LÍMITE SUPERIOR CÁLCULO CON EL LÍMITE PARA EL CÁLCULO

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LÍMITE INFERIOR LÍMITE SUPERIOR CÁLCULO CON EL LÍMITE PARA EL CÁLCULO

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CÁLCULO LA GESTIÓN MONITOREO RESULTADO
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CÁLCULO LA GESTIÓN MONITOREO RESULTADO
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RESPONSABLE DEBEN
PERIODICIDAD DE RESPONSABLE DE DEL CONOCER EL
CÁLCULO LA GESTIÓN MONITOREO RESULTADO
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DESCRIPCIÓN DE
VARIABLE 1 VARIABLE 2 VARIABLE 3 LÍMITES

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FUENTE(S) DE LA
COMPARACIÓN INFORMACIÓN
LÍMITE INFERIOR LÍMITE SUPERIOR CÁLCULO CON EL LÍMITE PARA EL CÁLCULO

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PERSONAS QUE
RESPONSABLE DEBEN
PERIODICIDAD DE RESPONSABLE DE DEL CONOCER EL
CÁLCULO LA GESTIÓN MONITOREO RESULTADO
TIPO DE
NOMBRE DEL INDICADOR INDICADOR
AÑO MES
2020 ENERO
2020 FEBRERO
2020 MARZO
2020 ABRIL
2020 MAYO
2020 JUNIO
2020 JULIO
2020 AGOSTO
2020 SEPTIEMBRE
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2020 ACUMULADO

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DESCRIPCIÓN (Para qué sirve) MÉTODO DE CÁLCULO

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CÁLCULO LA GESTIÓN MONITOREO RESULTADO
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CÁLCULO LA GESTIÓN MONITOREO RESULTADO
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2020 ENERO
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LÍMITE INFERIOR LÍMITE SUPERIOR CÁLCULO CON EL LÍMITE PARA EL CÁLCULO

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RESPONSABLE DEBEN
PERIODICIDAD DE RESPONSABLE DE DEL CONOCER EL
CÁLCULO LA GESTIÓN MONITOREO RESULTADO

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