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ERIKA QUINTERO

COD 71857

EL PERFIL DEL AUDITOR:

Las características de un auditor constituyen el elemento principal dentro de un


proceso de auditoría, ya que sobre el auditor recaen todas
las responsabilidades de la auditoria, ya sea conceptualizarla, practicarla, y
además lograr todos los resultados necesarios para proponer medidas para elevar
el desempeño de la organización Es recomendable apreciar algunos de los
siguientes niveles de formación, referente al perfil de un auditor:

 Formación Complementaria: instrucción en la materia obtenida a lo largo


de su vida profesional a través de conferencias, talleres, seminarios, foros o
cursos.

 Formación Empírica: Conocimiento resultante de la implementación de


auditorías en diferentes, con o sin contar con un grado académico.

HABILIDADES:

Las habilidades y destrezas que pueda tener un auditor harán que consiga


desenvolverse con naturalidad dentro de su trabajo y sepa enfrentar con mayor
facilidad obstáculos que se encuentre a la hora de desarrollar su trabajo. Entre
esas habilidades que deben tener se pueden nombrar las siguientes:

 Actitud positiva
 Saber escuchar
 Mente analítica
 Capacidad de negociación
 Iniciativa
 Facilidad de trabajaren equipo

COMPETENCIAS:

La ejecución del trabajo en un auditor puede estar destinado como auditor interno
o externo. El auditor interno se encuentra como parte de la organización en
gestión, y en donde tendrá un papel importante ya que deberá ser capaz de
responder retos de acuerdo con la visión de la organización. En el caso de un
auditor externo su participación es valiosa ya que tiene una apreciación objetiva de
los hechos además de estar limitados en el tiempo de realización de la auditoria
ERIKA QUINTERO
COD 71857

COMPORTAMIENTO DEL AUDITOR:

 formación y Capacidad Profesional


 Independencia, Integridad y Objetividad
 Diligencia Profesional
 Responsabilidad
 Secreto Profesional

REQUISITOS ÉTICOS

 Cumplimiento.
 Oportuna detección de incumplimientos y cómo tratarlos.
 Salvaguardar o reducir a un nivel aceptable la amenaza de familiaridad,
cuando el personal profesional de alto nivel a cargo del trabajo de un cliente
específico participe por un periodo largo de tiempo.
 Emprender acciones apropiadas para eliminar las amenazas a la
independencia o reducir éstas a un nivel aceptable mediante la aplicación
de salvaguardas, considerando incluso, en casos extremos, el retirarse del
trabajo.
 Rotación del socio a cargo de un trabajo.
 Obtención de la confirmación, por escrito, del cumplimiento por parte del
personal de la firma (incluidas redes) a quien le aplica, con las políticas y
procedimientos de independencia.
 Obtención de información relevante sobre los trabajos a clientes, incluyendo
el alcance de los servicios, con el propósito de evaluar el impacto global
sobre los requisitos de independencia.
 Comunicación oportuna, por parte del personal de la firma sobre
circunstancias y relaciones profesionales que pudieran significar una
amenaza a la independencia, con objeto de que puedan emprenderse las
acciones apropiadas.
 Mantener y actualizar los registros establecidos sobre independencia.

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