Administración II Yrma Familia De Oleo

Unidad 2, Actividad 3 Mat.: 2019-2127

Estudio De Caso “Despido Por Comportamiento Fuera Del Trabajo”.

1. ¿Cómo influye en los resultados de la organización el

comportamiento de los colaboradores fuera del lugar de
trabajo? Ofrezca Detalles.

Considero que el comportamiento de los empleados fuera de

la empresa no debe estar sujeta a la normas de la misma, ya
que entiendo que toda persona tiene derecho al disfrute de su
tiempo libre que este desee. La verdad, el comportamiento de
los empleados fuera de la organización dependerá al tipo de
institución a la que pertenezca, pero aun así no considero
debido a que se le prohíba realizar cualquier actividad o
acción fuera de la empresa a la que trabaja. Entiendo que el
desarrollo y crecimiento de una empresa no depende del
comportamiento de los empleados fuera de la misma, sino al
contrario, esto dependerá de lo que sucede dentro de la
organización.

2. ¿Deben las organizaciones tomar en cuenta el

comportamiento de los colaboradores fuera del lugar del
trabajo para asuntos disciplinarios? Argumente su
respuesta.

Entiendo que no, puesto que la empresa realiza un

levantamiento de informaciones referentes a los empleados
que quieren contractar para sí misma. Por ende comprende
que al buscar minuciosamente los más mínimos detalles
dentro de los optantes al empleado, se debe tomar en cuenta
que su vida fuera de la empresa, es algo a parte a sus
obligaciones como empleado. Yo considero que sería una
falta por parte de la empresa el querer controlar el
comportamiento de sus empleados fuera de la hora de trabajo
y del edificio mismo. Una vez que el empleado sale del área
de trabajo es libre de hacer con su vida lo que le plazca.
Administración II Yrma Familia De Oleo
Unidad 2, Actividad 3 Mat.: 2019-2127
Estudio De Caso “Despido Por Comportamiento Fuera Del Trabajo”.

3. Dados los hechos de este caso, ¿Considera que John se

merecía el despido? ¿Por qué si o Por qué no? ¿Qué
acciones usted tomaría?

Sinceramente considero que no merecía el despido porque en

ese momento él no se encontraba laborando, es más
considero que fue un despido injusto. En lugar de realizar
dicha acción, yo optaría por respetar sus decisiones fuera del
lugar de trabajo y procurar que como tal, John continuara
realizando sus actividades de manera normal sin tomar
medidas disciplinarias sobre él. Porque como pudimos ver en
el caso, ni siquiera le dieron chance a dar una explicación de
los hechos, sino que automáticamente arremetieron contra el
sin derecho a decir una palabra.

4. ¿Los representantes de ventas de AEM se deben manejar

en estándares de conducta personal más altos que los de
los representantes de ventas para otro tipo de
organizaciones? Explique su respuesta.

Particularmente, entiendo que no, ya que toda organización

tiene una imagen de prestigio que proteger. Pero ya a llegar al
nivel de interferir en las tomas de decisiones de sus
empleados aun fuera del lugar de trabajo es una completa
exageración. No es necesario llegar tan lejos solo por un
capricho de la empresa. Muchas veces nos limitamos mucho
por el que dirán, pero seamos sinceros, la empresa vende un
servicio, no la conducta de sus empleados fuera de la misma,
por ende no le debería importar la manera de comportarse
fuera de la empresa. Yo considero que si no van en contra de
la que está establecido en las normas de la organización, no
se debe inmiscuir en la privacidad de sus empleados.