CARGA DE TRABAJO RECURSOS DISPONIBLES Clara Paola Barreto Pedraza Ingeniero Industrial Esp. Salud Ocupacional Mg. Prevención de Riesgos Laborales Lo primero que debemos destacar al hablar de los recursos disponibles es la diferencia entre “recursos objetivos” y recursos “percibidos”, que tendremos que tener en cuenta por una razón fundamental: está ampliamente demostrado que existen dificultades para que una persona haga una evaluación correcta de sus propias habilidades mentales o físicas.
Lo anterior se debe a que no podemos olvidar que algunas veces es necesario tener en consideración los recursos que el trabajador “cree disponer”
Clara Paola Barreto Pedraza - Ingeniero Industrial - Esp Salud Ocupacional – Mg Prevención de Riesgos Laborales DIFERENCIAS INDIVIDUALES
FACTORES TEMPORALES
INGESTION DE SUSTANCIAS
RESCURSOS AUMENTO DE RECURSOS
DISPONIBLES: DISPONIBLES ACTIVACION
ESTRES COMO UN FACTOR
ACTIVADOR
Recursos objetivos son recursos AGOTAMIENTO DE RECURSOS
que una persona tiene y los DISPOIBLES recursos percibidos son los que las personas creen tener.
EFECTOS CONJUNTOS DE ESTRES Y
FATIGA
Clara Paola Barreto Pedraza - Ingeniero Industrial - Esp Salud Ocupacional – Mg Prevención de Riesgos Laborales 1. Los recursos deben ser 5. Personas con discapacidad evaluados en cada habilidad (sensorial, física o mental), individual en funcione de la tarea son también un factor que la persona tiene que realizar importante y el único fin del erogo es adecuar el puesto de trabajo a la persona.
DIFERENCIAS INDIVIDUALES 2. La formación de cada persona es una fuente de diferencias 4. La edad también influye en individuales. las diferencias individuales, puede significar mejora o empeoramiento dependiendo 3. La conciliación de la vida las habilidades que familiar y la vida laboral consideremos
Clara Paola Barreto Pedraza - Ingeniero Industrial - Esp Salud Ocupacional – Mg Prevención de Riesgos Laborales Ritmos Diferencias Biológicos Individuales • La complejidad de la tarea que la persona realiza con la máquina. Ritmo de • El tiempo que lleva Trabajo realizando la tarea • Las condiciones psico- fisiológicas de la persona
FACTORES TEMPORALES Clara Paola Barreto Pedraza - Ingeniero Industrial - Esp Salud Ocupacional – Mg Prevención de Riesgos Laborales Clara Paola Barreto Pedraza - Ingeniero Industrial - Esp Salud Ocupacional – Mg Prevención de Riesgos Laborales TIPOS DE PERSONAS
MATUTINO VESPERTINO INTERMEDIO
- Trabajadores de mañana - Trabajadores de tarde/noche. Un 50$ de la población
- Mayor capacidad de trabajo. - Recursos alcanzan su máximo están en el intermedio y son - Activos y vitales por la nivel en la noche. productivos al máximo en mañana. - Poco productivos en la mañana. las horas de la media tarde. - Recursos alcanzan su valor - Adaptación con mayor facilidad máximo cerca del medio día. a los turnos de trabajo.
Clara Paola Barreto Pedraza - Ingeniero Industrial - Esp Salud Ocupacional – Mg Prevención de Riesgos Laborales Finalmente, si estamos hablando de cómo se distribuyen los recursos con respecto al tiempo, es necesario que hablemos también de los descansos que son un tema que hace referencia a cómo se organiza el trabajo dentro de la empresa.
Dependiendo de una serie de factores, es necesario establecer los descansos apropiados.
Para la Ergonomía el ritmo de agotamiento depende fundamentalmente de tres factores:
✓ La complejidad de la tarea que la persona realiza
con la máquina.
✓ El tiempo que lleva realizando la tarea
✓ Las condiciones psico-fisiológicas de la persona
Clara Paola Barreto Pedraza - Ingeniero Industrial - Esp Salud Ocupacional – Mg Prevención de Riesgos Laborales Estrés como un factor Ingestión activador de AUMENTO DE sustancias RECURSOS DISPONIBLES: ACTIVACION
A mayor activación mas recursos disponibles.
Clara Paola Barreto Pedraza - Ingeniero Industrial - Esp Salud Ocupacional – Mg Prevención de Riesgos Laborales Ingestión de sustancias
- E - E - E e
Entre den to agota
Clara Paola Barreto Pedraza - Ingeniero Industrial - Esp Salud Ocupacional – Mg Prevención de Riesgos Laborales Estrés positivo y negativo por que, contrario a la creencia popular, el estrés es una respuesta adaptativa general como un Positiva del organismo ante cualquier estímulo o factor situación amenazante al que llamamos estresor. El activador problema viene cuando esa respuesta adaptativa es inadecuada o se prolonga mucho en el tiempo.
Clara Paola Barreto Pedraza - Ingeniero Industrial - Esp Salud Ocupacional – Mg Prevención de Riesgos Laborales AGOTAMIENTO DE LOS RECURSOS DISPONIBLES
Estrés Alto Estrés Bajo Recursos Disponibles
Tiempo
Clara Paola Barreto Pedraza - Ingeniero Industrial - Esp Salud Ocupacional – Mg Prevención de Riesgos Laborales Activación de los recursos disponibles
Fase de agotamiento Clara Paola Barreto Pedraza - Ingeniero Industrial - Esp Salud Ocupacional – Mg Prevención de Riesgos Laborales La fatiga depende del tiempo y la complejidad de la tarea
Clara Paola Barreto Pedraza - Ingeniero Industrial - Esp Salud Ocupacional – Mg Prevención de Riesgos Laborales Clara Paola Barreto Pedraza - Ingeniero Industrial - Esp Salud Ocupacional – Mg Prevención de Riesgos Laborales
