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Clara Paola Barreto Pedraza - Ingeniero

Industrial - Esp Salud Ocupacional


CARGA DE TRABAJO
RECURSOS
DISPONIBLES
Clara Paola Barreto Pedraza
Ingeniero Industrial
Esp. Salud Ocupacional
Mg. Prevención de Riesgos Laborales
Lo primero que debemos destacar al hablar de los recursos disponibles es la diferencia
entre “recursos objetivos” y recursos “percibidos”, que tendremos que tener en cuenta
por una razón fundamental: está ampliamente demostrado que existen dificultades para
que una persona haga una evaluación correcta de sus propias habilidades mentales o
físicas.

Lo anterior se debe a que no podemos olvidar que algunas veces es necesario tener en
consideración los recursos que el trabajador “cree disponer”

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DIFERENCIAS INDIVIDUALES

FACTORES TEMPORALES

INGESTION DE SUSTANCIAS

RESCURSOS AUMENTO DE RECURSOS


DISPONIBLES:
DISPONIBLES ACTIVACION

ESTRES COMO UN FACTOR


ACTIVADOR

Recursos objetivos son recursos AGOTAMIENTO DE RECURSOS


que una persona tiene y los DISPOIBLES
recursos percibidos son los que las
personas creen tener.

EFECTOS CONJUNTOS DE ESTRES Y


FATIGA

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1. Los recursos deben ser
5. Personas con discapacidad evaluados en cada habilidad
(sensorial, física o mental), individual en funcione de la tarea
son también un factor que la persona tiene que realizar
importante y el único fin del
erogo es adecuar el puesto de
trabajo a la persona.

DIFERENCIAS
INDIVIDUALES
2. La formación de cada persona es
una fuente de diferencias
4. La edad también influye en individuales.
las diferencias individuales,
puede significar mejora o
empeoramiento dependiendo 3. La conciliación de la vida
las habilidades que familiar y la vida laboral
consideremos

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Ritmos
Diferencias Biológicos
Individuales
• La complejidad de la tarea
que la persona realiza con
la máquina. Ritmo de
• El tiempo que lleva Trabajo
realizando la tarea
• Las condiciones psico-
fisiológicas de la persona

FACTORES TEMPORALES
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TIPOS DE PERSONAS

MATUTINO VESPERTINO INTERMEDIO

- Trabajadores de mañana - Trabajadores de tarde/noche. Un 50$ de la población


- Mayor capacidad de trabajo. - Recursos alcanzan su máximo están en el intermedio y son
- Activos y vitales por la nivel en la noche. productivos al máximo en
mañana. - Poco productivos en la mañana. las horas de la media tarde.
- Recursos alcanzan su valor - Adaptación con mayor facilidad
máximo cerca del medio día. a los turnos de trabajo.

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Finalmente, si estamos hablando de cómo se distribuyen los recursos con respecto al
tiempo, es necesario que hablemos también de los descansos que son un tema que hace
referencia a cómo se organiza el trabajo dentro de la empresa.

Dependiendo de una serie de factores, es necesario establecer los descansos apropiados.


Para la Ergonomía el ritmo de agotamiento depende fundamentalmente de tres factores:

✓ La complejidad de la tarea que la persona realiza

con la máquina.

✓ El tiempo que lleva realizando la tarea

✓ Las condiciones psico-fisiológicas de la persona

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Estrés
como un
factor
Ingestión activador
de AUMENTO DE
sustancias RECURSOS
DISPONIBLES:
ACTIVACION

A mayor activación
mas recursos
disponibles.

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Ingestión
de
sustancias

- E
- E
- E
e

Entre
den to
agota

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Estrés positivo y negativo por que, contrario a la creencia
popular, el estrés es una respuesta adaptativa general
como un Positiva del organismo ante cualquier estímulo o
factor situación amenazante al que llamamos estresor. El
activador problema viene cuando esa respuesta adaptativa es
inadecuada o se prolonga mucho en el tiempo.

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AGOTAMIENTO DE LOS
RECURSOS DISPONIBLES

Estrés Alto
Estrés Bajo
Recursos Disponibles

Tiempo

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Activación de los recursos disponibles

Fase de agotamiento
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La fatiga depende del tiempo y la complejidad de la tarea

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