Método Grönholm

Briseida García E
Método Grönholm
Este método se utiliza para elegir entre un grupo de aspirantes al
mejor candidato para realizar el trabajo asignado, mediante pruebas
de conocimiento, capacidad y comportamiento para saber cómo son
en verdad más allá de lo que ellos dan a conocer y así se elige a la
persona que mejor actuó sobre su ética, prioridades, etcétera.
Se utiliza cuando es necesario tomar una buena decisión acerca de la
persona elegida pues está necesita tener responsabilidad acerca de
su puesto.
En la película “El método” nos dan un ejemplo de esto aplicado con un
grupo de trabajadores para llegar a un rango que necesita de
responsabilidad y ética. En el transcurso de la película podemos ver
como varias de estas personas van cayendo poco a poco por la
presión que les ejercen. Este proceso hizo que cada uno sacara como
realmente se sienten y trabajan, la capacidad profesional con la que
actúan.
También se ven otros aspectos en la película como problemas
personales, desigualdad de género y lo que harían por tener el puesto
por el que compiten.
La ética es muy importante en este método, aunque las empresas
elegirán siempre al que más le conviene analizando muchos aspectos
de la persona.
En mi opinión es un buen método cuando se necesita a alguien
urgentemente y que necesita tener muchas capacidades, se debe ser
fuerte pues al trabajar bajo está presión la persona puede llegar a
sentirse mal y revelar sus aspectos negativos los cuales la empresa no
necesita. Se elegirá a la persona mejor preparada en todos los
ámbitos y aspectos.