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COMITÉ DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO:CONFORMACIÓN,
FUNCIONES Y
RESPONSABILIDADES

Mg. Ing. Juan Pablo Paredes Salazar


Dirección de Promoción y Protección de los Derechos
Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: FRENTE COVID 19

BASE LEGAL

 LEY 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.


 D.S. N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de SST.
 R.M. N° 148-2012-TR, Guía para el Proceso de Elección de los Representantes de los
Trabajadores ante el Comité de SST.
 LEY 30222, Ley que modifica la ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
.
 D.S. Nº 006-2014-TR, Modifican el reglamento de la LEY 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, aprobado por D.S. 005-2012-TR.
 R.M. 260-2016-TR, Obligación del empleador de declarar en el T-Registro la existencia
del CSST ó SSST.
 R.M. 448-2020-MINSA, Lineamientos para Vigilancia, Prevención y Control de la
Salud de los Trabajadores con Riesgo de Exposición a COVID-19.
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DEFINICIÓN:
Es un órgano bipartito y paritario constituido
por representantes del empleador y de los
trabajadores.

Está destinado a la consulta regular y


periódica de cómo actúa el empleador en
materia de prevención y protección de la
seguridad y salud.
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¿QUÉ ES LA COVID-19?
Es una enfermedad del tipo respiratorio, causada
por el virus Sars-Cov-2, que se transmite
principalmente de persona a persona. La
exposición al virus Sars-Cov-2, representa un
riesgo biológico por su comportamiento epidémico
y alta transmisibilidad.
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OBJETIVOS:

Asesorar y vigilar el
cumplimiento de lo
dispuesto por el
Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Favorecer el
trabajo .
bienestar laboral y
apoyar el desarrollo
Promover la salud y bio del empleador
seguridad en el trabajo
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N° TRABAJADORES MINIMO DE MÁXIMO DE


MIEMBROS MIEMBROS
4 12
De 20 a más (*)
COMPOSICIÓN Menos de 100 (**) 4 12
Más de 100 (**) 6 12

SE DEFINE POR ACUERDO DE PARTES


- Nivel de riesgo de la empresa
- Número de trabajadores
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REQUISITOS :

c)
a) b) De preferencia, tener capacitación
en temas de SST o laborar en
Ser trabajador del Tener dieciocho (18) años de puestos que permitan tener
empleador. edad como mínimo. conocimiento o información sobre
riesgos laborales.
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PERÍODO DE
MANDATO: Mandato representantes
trabajadores:
-01 año como mínimo
¿ CUÁNTO -02 años como máximo
TIEMPO? Mandato de representantes
empleador:
Plazo lo determina el empleador
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DE LAS ELECCIONES:
 El empleador designa a sus representantes:
titulares y suplentes.

 El empleador convoca a elecciones cuando NO


exista organización sindical.
 El empleador convoca a la instalación del
Comité de SST: dentro primero 10 días hábiles

 Los trabajadores eligen a sus representantes


titulares y suplentes ante el Comité de SST.
 El proceso electoral está a cargo de la
organización sindical mayoritaria o la más
representativa.
 Las elecciones se realizan 15 días hábiles
posteriores a la publicación de la nómina de
candidatos inscritos.
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CONFORMACIÓN
- Es elegido por el propio Comité entre sus representantes
Y FUNCIONES: PRESIDENTE - Convoca, preside y dirige las reuniones
- Facilita la aplicación y vigencia de los acuerdos.
- Representa al Comité ante el empleador.

SECRETARIO MIEMBROS OBSERVADOR

-Es el responsable de los -Aportan iniciativas propias o -Asistir sin voz ni voto a las
Servicios de SST o uno de los del personal trabajador. reuniones.
miembros elegido por consenso. -Fomentan y hacen cumplir -Solicitar información al
-Es el encargado de las labores los acuerdos del CSST. Comité.
Administrativas. - Alertar a los representantes.
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TRABAJO: ¿ ELECCIONES ?
DURANTE EMERGENCIA SANITARIA
Si no resulta posible realizar la
organización del proceso de
elecciones del CSST o del SSST, el
mandato vigente se prorroga
automáticamente hasta el término
de la Emergencia Sanitaria.
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FUNCIONAMIENTO:
Las reuniones del Comité se realizan dentro de la
jornada laboral.

Se reúnen en forma ordinaria una vez por


mes, en día previo fijado.

Se reúnen en forma extraordinaria para analizar


accidentes de gravedad o cuando las
circunstancias lo exijan.
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Convocar a elecciones, instalar


OBLIGACIONES DEL y asegurar el funcionamiento
EMPLEADOR
Garantizar el cumplimiento de
los acuerdos.

Elaborar el Plan para la


vigilancia, prevención y control
del COVID 19 …

Organizar un Servicio de
Seguridad y Salud en el
Trabajo.
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DE LOS MIEMBROS:
Deben tener un distintivo especial,
cuentan con autoridad.

Deben recibir capacitación especializada.

Gozan de licencia con goce de haber para


cumplir con sus funciones.

Protección contra el despido incausado


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FUNCIONES DE APROBACIÓN DE
DOCUMENTOS: Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

Plan Anual de Seguridad y Salud en el


Trabajo.

Plan Anual de Capacitaciones.

Programación Anual del Servicio de


Seguridad y Salud en el Trabajo.

Plan para la vigilancia, prevención y


control de COVID-19 en el trabajo.

*Aprobar los Planes de cuidado de la salud mental en el trabajo para todo el personal en general
(Art. 34 del D.S. 007-2020-SA)
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TODO CENTRO LABORAL DEBE ELABORAR: PLAN PARA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID 19
EN EL TRABAJO.

COMITÉ DE COMITÉ DE
SST Aprobación de Realiza el SST
los diferentes seguimiento
niveles de del
riesgo cumplimiento

Determinación del
riesgo específico de
exposición a COVID
19 de los puestos
trabajo
EMPLEADOR
R.M. N° 448-2020-MINSA: «Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID 19»
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FUNCIONES OPERATIVAS :
Realizar inspecciones periódicas en las
instalaciones de la empresa.

Investigar las causas de todos los


incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales.

Hacer recomendaciones apropiadas para


el mejoramiento y el medio ambiente de
trabajo.

Colaborar con los servicios médicos y


primeros auxilios.
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FUNCIONES DE COMPROMISO
CON LA SST: Conocer los documentos e informes
relativos a las condiciones de trabajo.

Vigilar el cumplimiento de las normas


internas y del Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Promover que todos los nuevos


trabajadores reciban una adecuada
formación, instrucción y orientación PRL.

Promover el compromiso y la
participación activa de todos los
trabajadores en materia de PRL.
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FUNCIONES DE
REPORTAR INFORMACIÓN: Analizar y emitir informes de las
estadísticas de los incidentes, accidentes
y enfermedades ocupacionales.

Reportar a la máxima autoridad del


empleador el accidente mortal o
incidente peligroso de manera inmediata.

Realizar la investigación del accidente


mortal y medidas correctivas adoptadas
dentro de los 10 días de ocurrido.

Reportar a la máxima autoridad del


empleador las estadísticas trimestrales
de accidentes, incidentes y EO.
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CLAVE PARA UN COMITÉ


COMPETENCIAS PARA
DE SST EXITOSO : SUS FUNCIONES

Los miembros del comité deben


recibir capacitaciones
especializadas en materia SST.

La información y formación en materia de SST


básicos, permitirá a miembros del comité
cumplir de manera adecuada sus funciones y
responsabilidades y manifestarse con
propiedad, e implementar acciones de
seguridad laboral. Esto otorga credibilidad y
confianza.
GRACIAS
Mg. Ing. Juan Pablo Paredes Salazar
Dirección de Promoción y Protección de los Derechos
Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo