Cartilla formativa problema etico en el ambito organizacional

presenta:

Diana Margarita Rivadeneira Mora ID 571696

Eliana Vanessa Buesaquillo Galeano ID 576223

Tutor
Leydi Susana Fierro Escobar

corporación universitaria minuto de dios

Pasto, Noviembre 23 de 2020

 GUÍA No. 3

Lineamientos para cartilla

Descripción del Causas y

Actores
problema consecuencias
Asesor comercial Empleado de la Causas del problema
Problema ético o
quien vendía los compañía ético:
moral de
cupos de los (Constructora
carácter
apartamentos de Capital) Poca o nula educación
organizacional
vivienda de interés en valores impartida,
identificado
social, pasando por Posibles tanto al empleado de
(resultado del
encima de las beneficiarios de la constructora como a
ejercicio
personas que los cupos las personas que
realizado en la
hicieron el trámite acceden a comparar
Guía 1)
de manera Personas que los cupos, se
correcta, los cupos compran los evidencian vicios de
no tenían ningún cupos. corrupción
costo pero el
cobraba entre Consecuencias:
Directivos de la
500.000 mil hasta
empresa.
1.000.000 de
Violación de los
pesos para dejar
derechos adquiridos
un cupo de
por quien en realidad
vivienda a los
 clientes Empleados del tiene la necesidad de
proyecto. vivienda

Mala reputación de la
compañía.

Despido justificado del

empleado al cometer
una falta grave.

Expongan mínimo
tres (3) argumentos
que expliquen, a
Expongan mínimo cinco argumentos partir de los
a la luz de los autores consultados referentes teóricos
en el curso, que fundamenten el elegidos, qué
papel de la ética profesional principios éticos
(escojan solo dos (2) de las son cuestionados
teorías éticas desarrolladas). en el ámbito
organizacional
analizado por
ustedes y por qué.

Aristóteles Aristóteles
argumenta que la
“El bien supremo es la felicidad.” felicidad es el fin
de todo acto, pero
Referentes que para llegar a
teóricos o ella hay unos
conceptuales medios: como el
dinero, para este caso
en concreto, un medio
que tiene el asesor
comercial para
alcanzar la felicidad es
el vender los cupos.

Pero Aristóteles
también afirma
“Desarrollando la
actividad propia
del hombre, el
conocimiento, y
mediante la virtud,
entendida como
término medio.”,
Por lo tanto la
actuación de este

kant
Lo único moralmente bueno es una
buena intención, o actuar conforme
al sentido del deber.
colaborador atenta
contra la virtud. Se
aleja de lo principios,
no conserva el punto
medio ya que el
sobrepone su interés
particular, pasando por
encima de su ética
como profesional.
La ética de Aristóteles
nos habla de nos habla
de buscar dentro de
nosotros, eso tan
importante que nos
hace rectos, justos, y
que nos lleva a
encontrar la
tranquilidad y la
plenitud, para esto el
hombre debe ser
virtuoso y la virtud es
la excelencia, y la
finalidad en tener una
vida bien vivida, la
persona en análisis
esta lejos de este
concepto, no guardo
las proporciones, no
conservo su virtud, no
midio las
consecuencias de sus
actos, sacrificando su
ética, su tranquilidad.
Imperativo categórico:
actúa de tal forma que
puedas desear sin
contradicción que tu
máxima se torne ley
universal. El asesor
comercial va en
contradicción de la
primera máxima que
nos dicta Kant, nunca
será aceptada la forma
de proceder al vender
los cupos de las
 personas más
necesitadas

Para Kant esto es un

fin en sí mismo no un
medio para algo, para
Kant no importa tanto
el contenido de la ley
moral Sino su forma y
su cumplimiento está
por encima de la
felicidad ya que esto
es un deber.

Esto implica que la

ética casi que puede
implantarse como ley,
y no existe razón
actuar por fuera del
deber ser.

Para Kant la conducta

humana está
determinada por las
normas que hacen que
estas actúen dentro de
la sociedad esto hace
buenas o malas
personas.

Acciones para el
Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
propuesta

Propuesta de Se dictara Se planteara un Entendimiento de los

solución capacitaciones, a compromiso por empleados que como
(resultado del todos los parte de todos los profesionales, no se
ejercicio empleados, donde empleados pueden dejar llevar
realizado en la se planteen los por intereses
Guía 2) valores éticos y Conferencias para particulares ni
empresariales, en los colaboradores generales.
los cuales se que permitan
encuentra fundada poner en evidencia Desarrollo de
la institución, el nivel ético de actividades en la
crear un compromiso de organización brindando
compromiso por sus empleados un nivel de confianza
parte de todos los hacia la ético moral.
empleados, y organización
entender que como
 profesionales, no Talleres que
se pueden dejar permitan forjar el
llevar por intereses nivel ético moral
particulares ni de los empleados,
generales, es para poder
simplemente desarrollar sus
actuar bajo lo que distintas
es correcto sin actividades de una
excusas, que nos manera ética
saquen de la ética moral y
y nos permitan profesional.
actuar por fuera de
la ley o de lo que
debe ser correcto,
bajo los principios
morales del ser
humano.

La ética influye de manera positiva en el actuar humano y debe

ser reguladora en cada acción individual o colectiva dentro de las
organizaciones
CONCLUSIÓN
Fomentar valores, generar conciencia en nuestras acciones
Desde la diarias, debe ser una máxima tal en toda organización, a fin de
perspectiva de lograr objetivos sin dañar a la comunidad
la teoría de
Adela Cortina Contribución de la ética para resolver problemas empresariales o
y teniendo en sociales en cualquier organización, a fin de mejorar las
cuenta su perfil condiciones laborales de los trabajadores.
profesional,
presenten tres
(3) argumentos
que evidencien
la pertinencia
de su cartilla
en el campo
empresarial.
 Los espacios del trabajo en equipo utilizado en el diseño del
portafolio generaron grandes ideas que permitieron ser
plasmadas en la solución del mismo, esta fue una labor muy
grata que permitió una óptima solución al desarrollo de la
Primera Guía. Poder establecer y contextualizar una solución para
la problemática expuesta en la organización y los actores
involucrados en dicha problemática que evidencia lo aplicado en
la ética profesional moral y valores de cada persona de la
organización, todo esto gracias a las teorías expuestas por los
¿Cómo evalúan autores ya previamente identificados y socializados.
las dimensiones
del trabajo en
Es importante conocer y entender el código de ética como
equipo utilizadas
Profesionales en administración de empresas, ya comprender que
durante la
como profesionales, no debemos dejarnos llevar por intereses
elaboración del
particulares, si no que debemos ser neutros y actuar bajo el
portafolio?, ¿de
código de ética.
qué forma esto
facilitó la
elaboración
de la cartilla?