Introducción a la Seguridad y Salud en

el Trabajo

Orientado por:

Renzo Alveiro Quiroz Ríos

Noviembre 20 de 2020
 Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo

MEJORA CONTINUA:
renovando de manera constante de acuerdo a las necesidades de los empleados
y la empresa como tal.

• P Planear
• H Hacer
• V Verificar
• A Actuar
Perfil y competencia del prevencionista
 • Comunicación asertiva
Es la capacidad que debe tener el
prevencionista para escuchar a los empleados y
empleador, expresar los conceptos de una
manera clara y que llegue de manera efectiva a
cada uno de ellos; saber escuchar y saber
argumentar de manera clara para llevar la
información a cada uno de los interesados.
• Relaciones interpersonales:

• Manejo de situaciones adversas: trabajo bajo presión

• Conocimiento: aplicar los conocimientos en Seguridad y Salud en el Trabajo

• Trabajo en equipo: trabajar de manera colectiva, fundamental la transmisión de los

conocimientos al equipo de trabajo para mejorar las condiciones en Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Contexto interno
Contexto externo
 La empresa debe ser un influenciador primordial en la
implementación de la SST
• Dentro del presupuesto en la organización se debe contemplar todo lo que respecta a la Seguridad y
Salud en el Trabajo.

• Se debe contar con espacios de trabajo propicios para los empleados

• Se debe incluir dentro de la plataforma estratégica todo lo relacionado a este tema y deben ser
coherentes dentro de su propósito.

• Se requiere construir objetivos, estrategias, metas y políticas claras con sus respectivos responsables.

• Igualmente, se debe verificar que las personas encargadas de la Seguridad y Salud en el Trabajo
cumplan con las funciones establecidas para tal fin.

• Revisión constante de la normatividad

 ¡Piensa por un momento!

• ¿Porqué es exitosa o porqué fracasa una política de SST en las

organizaciones?
 Las Políticas SST de las organizaciones
• Una política es la orientación o directriz que debe ser divulgada, entendida y
acatada por todos los miembros de la organización y partes interesadas, en ella
se contemplan las normas y responsabilidades de cada área de la organización.

EXITOSA:
• disminución de los factores de riesgo y los peligros.
• reducir el ausentismo laboral. (disminución o eliminación de los accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales.
FRACASA:
• falta de adherencia y compromiso de la alta gerencia.
• Inadecuada planificación de las actividades propuestas para los empleados.
 La política debe:
• Estar visible a todos los miembros de la organización.
• Debe ser repetida constantemente y en diferentes medios.
• Debe ser coherente con los objetivos de la organización.
• La empresa debe contar con estrategias para que se interiorice la política y no sea cuestión de
papel, sino que las personas cumplan con lo propuesto en la misma.

• Se necesita de un equipo que ayude a verificar que la política si se cumpla (AUDITORES DEL
SISTEMA) integrantes del SG-SST
• Revisión del cumplimiento del plan de trabajo anual
• Analizar los recursos asignados
• Analizar la necesidad de hacer cambios en el SG SST
• Analizar los resultados de los indicadores
 Compromisos de la alta gerencia
• Asegurarse que todo lo concerniente en SST cumpla con los lineamientos
normativos dados a nivel nacional e internacional.
• Que se le informe a la alta Gerencia el estado del Sistema de Gestión en cuanto a
su cumplimiento y el resultado de las auditorías internas y/o externas
• Implementar actividades hacia la promoción de la salud y la prevención de las EL
en sus empleados
• Analizar la necesidad de hacer cambios en el SG SST
• Que se le informe a la alta Gerencia el estado del Sistema de Gestión en cuanto a
su cumplimiento y el resultado de las auditorías internas y/o externas
•
 Promoción y prevención

• En la Prevención de EL, se identifican las causas y las medidas para realizar una
intervención el factores de riesgos

• La promoción de la salud en los empleados establece objetivos enfocados al

bienestar de los empleados, mejores condiciones laborales
 La comunicación permanente entre empleador, trabajadores y los encargados
de la Seguridad y Salud
• Trabajar de la mano del empleados para cumplir la política de SST
• Dar sugerencias de mejora al SST
• Respetan la posición de crítica de la
• Adquieren el conocimiento del porque son importantes generando en ellos una
alta sensibilidad y adopción de medidas en pro de su propio bienestar.
• Pueden desarrollar medidas que permitan mitigar los accidentes laborales y las
enfermedades profesionales a través de la experiencia que han tenido a través
del tiempo en la empresa.
• Debe existir una cultura de autocuidado
 ÉXITOS.

¡VAMOS CON TODA!