GESTIÓN DEL

TALENTO HUMANO
JACOBO CORTÉS
MARIA JULIANA LONDOÑO
HAIDER MEJÍA
 HISTORIA

Durante 50 años, Acesco se ha

dedicado a la producción y

comercialización de productos de

acero con la más alta calidad.

Acerías de Colombia fue fundada en 1.970 en la ciudad de Bogotá

y es reconocida en el mercado con su marca Acesco.

Una década después del nacimiento de Acesco, las directivas

tomaron la decisión más trascendental de la historia de la

empresa, que consistió en trasladar su planta de producción al

Área Metropolitana de Barranquilla, exactamente al Municipio de

Malambo en el Departamento del Atlántico y cerrar sus

operaciones productivas en Bogotá.

Posteriormente, en 1994, la compañía decidió llevarse también sus

oficinas administrativas al mismo lugar donde estaba la planta,

constituyéndose en el mejor ejemplo de Localización Industrial y

Comercial.Su primer producto fue la teja de zinc, pero poco a

poco surgieron otros productos destinados a la construcción

metálica como perfiles estructurales, Metaldeck para entrepisos y

materiales pintados.
 MERCADO

En ACESCO, se ha trabajado para

que su imagen de marca siga siendo

reconocida nacional e

internacionalmente por brindar

soluciones integrales a la medida de

las necesidades de sus clientes.

PRESENCIA EN EL MERCADO
 RELACIONAMIENTO CON GRUPOS DE
INTERÉS
ACESCO cree firmemente que el éxito de la

compañía se encuentra en la creación de relaciones

sólidas con sus grupos de interés. Basándose en el

respeto, la reciprocidad, la confianza y una

comunicación eficiente que les permita conocer de

primera mano cuáles son las expectativas y

necesidades de sus Stakeholders,  y a su vez, generar

iniciativas estratégicas de relacionamiento

adecuadas.
PRODUCTOS
 RECONOCIMIENTOS
Como resultado de su orientación hacia el cliente, las

buenas relaciones con proveedores y el

mejoramiento continuo de los procesos, su sistema de

gestión de calidad se encuentra certificado bajo el

estándar ISO 9001:2015

Contando con un sistema de Gestión Ambiental

certificado bajo la NTC ISO 14001:2015 desde el año 2013.

Contamos con sello de calidad para lámina de acero

galvanizada, de acuerdo a lo establecido por la NTC

4011:2017.
ALIANZAS ESTRATÉGICAS
Acesco, líder en el sector de la

producción y comercialización del

acero en Colombia ha fortalecido

su operación a través de alianzas

estratégicas para complementar

sus productos y potencializar las

ventajas comparativas de su

ubicación en el Caribe

Colombiano y el mundo.
 MISIÓN & VISIÓN

PROPÓSITO SUPERIOR VISIÓN

Damos bienestar y forma a Ser la mejor alternativa

la vida cotidiana y hacemos entregando soluciones

fuerte a nuestro continente. confiables, sostenibles e

innovadoras.
VALORES CORPORATIVOS
 RESPONSABILIDADES ASOCIADAS A LA
CULTURA ACESCO

Vivir el Propósito Construir y ejecutar Impulsar la cultura

Superior, Visión y planes de acción digital en su equipo
Valores de la para cerrar brechas utilizando los medios

Organización y de cultura y clima, disponibles para uso

asegurar que su haciendo seguimiento en sus procesos.

equipo los cumpla. y medición de estos.

OBJETIVOS A CORTO PLAZO
OBJETIVOS A MEDIANO PLAZO
OBJETIVOS A LARGO PLAZO
PERSPECTIVA Y ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL

En Acesco se cree en un futuro

sostenible, por eso continuan

comprometidos con la mejora de sus

procesos, trabajando para hacerlos

constantemente más eficientes, con

menores consumos de recursos

naturales, impulsando a todo el talento

humano con el que contamos y

manteniendo relaciones de confianza

con todos nuestros grupos de interés.

 La gestión de la

estrategia alrededor del

modelo de desarrollo

sostenible está basado

en la guía de la ISO

26000 y en el marco

estratégico identificado

en la organización a

través de Nuestra Visión,

Propósito Superior,

Valores, Promesa de

Valor.
MATRIZ CRECIMIENTO Y
CAPACIDADES
EN EL CICLO DE VIDA
ESTRATEGIA MILES & SNOW
ESTRATEGIA SCHULLER & JACKSON
 ESTRATEGIA DE LA EMPRESA CON SU GENTE...
¿QUÉ HACE DESDE TALENTO HUMANO?
En Acesco, los colaboradores son parte fundamental en el desarrollo

de las operaciones, en la implementación de procesos y estrategias

del negocio, y en el cumplimiento de las metas corporativas.

ETICO,
Para Acesco es importante contar con un talento humano

COMPROMETIDO, RESPONSABLE, ALINEADO CON LA CULTURA

ORGANIZACIONAL y ORIENTADO A LA EFICIENCIA, que contribuya a
mantener el crecimiento sostenible con su talento, en un entorno que

tiene en cuenta las necesidades, preferencias y motivaciones de las

distintas generaciones que compone actualmente a la Gente ACESCO

La gestión de Gente ACESCO inicia con procesos de selección

inclusivos, a través de las cuales promueven el desarrollo del talento

interno y en algunos casos, la inyección de talento externo.

ACESCO cuenta con un plan de Bienestar, que contiene actividades

para el colaborador y su familia; los beneficios extralaborales que

apuntan a mejorar la calidad de vida y un plan de capacitación

alineado con las principales necesidades de la operación y las

expectativas de su Gente ACESCO.

 El seguimiento  a estos procesos se realiza a través del

Comité de Capital Estratégico y los comités de Talento

Humano Corporativo, instancias que evalúan el avance en el

logro del propósito que se ha trazado en la organización 

Asegurar un talento Humano,

respecto a ese tema:

comprometido, motivado y con las capacidades

necesarias para conseguir los resultados de los
objetivos organizacionales
 PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS DIRIGIDOS
AL PERSONAL
SELECCIÓN Y ROTACIÓN DE PERSONAL
La gestión de la Gente ACESCO también incluye la atracción y

retención del talento más idóneo para la compaía, a través del

fortalecimiento contante de ambientes laborales seguros,

respetuosos pero retadores, que motiven a los colaboradores y

consoliden su compromiso con la organización.

El indicador de rotación se mantuvo

por debajo de los dos dígitos (0,5%), y
además fue menor a los índices del
mercado
 ACESCO ha incluido más de 250 capacitaciones y asistencias
técnicas al personal
DESARROLLO DEL TALENTO PROGRAMAS DE FORMACIÓN

Con el objetivo de asegurar que su El plan de capacitación del año 2018

Gente ACESCO cuente con las estuvo compuesto por 133 actividades

capacidades necesarias para el logro formativas que incluyeron temas de

de los objetivos organizacionales, gestión ambiental, seguridad industrial,

Acesco ha dedicado más de 27 mil código de ética, desarrollo de

horas a la formación de sus competencias técnicas, desarrollo

colaboradores, con un promedio anual logístico y actualizaciones de

de aprox 4,8 horas por persona cumplimiento legal

GesCo - Gestores del Conocimiento
FACILITADORES INTERNOS

El programa esta conformado por 5 estrellas

En el año 2018 Acesco fortaleció el equipo de
del conocimiento, trabajadores entre 20 y 30
sus facilitadores internos de la compañía con
años de antiguedad en la compañía, técnicos
participantes de todos los niveles; el grupo
expertos en mantenimiento mecánico y
actualmente se encuentra conformado por 21
electrónico, que han participado en el montaje
facilitadores cultura.Este programa presenta una
y puesta en marcha de las líneas de
cobertura del 100%
producción
CAPACITACIÓN SERVICIO AL CLIENTE

En el marco de este programa se realizó un Este proceso integral de formación para la

piloto en el cual los participantes transfieren humanización de los procesos de atención tiene

sus conocimientos con el objetivo de como propósito afianzar la actitud de servicio en

documentar el conocimiento de sus procesos y el equipo que tiene contacto directo con los

asegurar la apropiación del Know-How de la clientes y que se compone por: Servicio al

compañía por parte de sus colaboradores Cliente, Logística de Distribución y Calidad.