Aporte talento humano

Podemos decir que el talento humano es la parte más importante de una compañía, por lo cual
debe ser valorado, respetado, motivado y de esa forma cada uno de los trabajadores da lo mejor
de sí ejerciendo su labor con entrega y compromiso, lo cual llevara a la empresa a ser exitosa.

Es por eso que la comercializadora Arturo calle ha tenido gran éxito por su excelente recurso
humano, podemos manifestar que hay una buena relación humana entre empleadores y
colaboradores. para este empresario es fundamental contar con un personal bien capacitado en
las diferentes áreas que maneja.

Para Arturo Calle como organización, es indispensable contar con capital humano competente en
todas sus áreas, principalmente en los cargos que hacen parte de su fuerza comercial, es por esto
que en cabeza de la gerencia de Gestión humana de Arturo Calle se diseña e implementa el
programa “Liderarte”, bajo el modelo de universidad corporativa, vista como un nuevo modelo de
aprendizaje en la sociedad global, según (Jarvis, P. 2006) desde la antigüedad, las instituciones más
poderosas de la sociedad han establecido universidades para sus propios fines (repositorio
universidad Jorge Tadeo lozano, año 2019)

A continuación, hablaremos de la teoría de las relaciones humanas.

La teoría de las relaciones humanas nace en los Estados Unidos, hacia la

cuarta década del Siglo XX, y fue posible gracias al desarrollo de las
ciencias sociales, en especial de la psicología. Fue básicamente un
movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la
administración.

Entre las personas que contribuyeron al nacimiento de la teoría de las

relaciones humanas podemos citar a (Elton Mayo, como mayor referente,
quien condujo el famoso Experimento de Hawthorne, también a Mary Parker
Follet y Kurt Lewin.)

Características de esta teoría:

 Estudia la organización como un grupo de personas.

 Hace énfasis en las personas.
 Se inspira en sistemas de psicología.
 Delegación plena de autoridad.
 Autonomía del trabajador.
 Confianza y apertura.
 Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados.
 Confianza en las personas.
 Dinámica grupal e interpersonal.

 En consecuencia, la teoría de las relaciones humanas surgió de la

necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a la deshumanización del
trabajo que se presentó con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y
precisos a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente.
(Iván silvestre Aguirre Ramírez, septiembre 2, año 2013)

Esta teoría nos plantea que el recurso humano de una empresa es la parte
más valiosa, por ello sus empleadores no los pueden ver como simple
maquinas generadoras de dinero si no que deben preocuparse por como
esta ese personal y si el lugar de trabajo es el adecuado para un buen
desempeño de su labor.

Referencia

IMPACTO Y OPORTUNIDADES DE MEJORA DEL PROGRAMA “LIDERARTE” PARA LA FORMACIÓN DE

COORDINADORES PUNTO DE VENTA DE LAS TIENDAS ARTURO CALLE EN BOGOTA.
https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/handle/20.500.12010/7956/Trabajo%20de
%20grado.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Aguirre Ramírez Iván Silvestre. (2013, septiembre 2). Teoría de relaciones

humanas. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/teoria-de-relaciones-
humanas/