DISCUSION

Mediante las actividades de orientación propuestas por medio de la elaboración de este

proyecto de bienestar laboral, se buscó principalmente motivar al conocimiento para el desarrollo

de políticas de bienestar y calidad de vida laboral, generando recomendaciones sugeridas por el

grupo investigativo y luego elaborar una propuesta buscando mejorar o solucionar la

problemática planteada, actividades orientadas a mejorar las condiciones que favorezcan el

desarrollo integral de los trabajadores, el mejoramiento de su calidad de vida y la de su familia,

así como elevar los niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia, e identidad lo que una necesidad

primordial para el logro de los objetivos de cualquier organización empresarial y para sus

directivos.

De igual manera con esta actividad de investigación se logró Identificar el nivel de

satisfacción laboral y las necesidades individuales y familiares de los trabajadores, así como

también orientar más a fondo el papel que como gestores del Talento Humano que debe

desempeñar en las organizaciones, Una labor importante es la de contribuir al mejoramiento

continuo de la calidad de vida de los trabajadores y del ambiente laboral de las Organizaciones, lo

cual se traducirá en el cumplimiento de los objetivos de una empresa o institución.

CONCLUSION

El Bienestar Laboral constituye una necesidad primordial para el logro de los objetivos de

cualquier organización empresarial y para sus directivos. Su diagnóstico resulta de gran utilidad

pues permite adoptar un plan de intervención dirigido a superar las insuficiencias detectadas y
que obstaculizan la plena integración y comprometimiento de los trabajadores en la misión

empresarial. Los resultados de nuestro proyecto investigativo, nos permiten evidenciar que los

principales aspectos que obstaculizan el adecuado disfrute del Bienestar Laboral de los

trabajadores de las diferentes organizaciones empresariales son algunos como es Insuficientes

métodos de trabajo en equipo, barreras en la comunicación organizacional, estilos de dirección y

escasos métodos de estimulación, por lo que fue fundamental a través de nuestro trabajo

investigativo instruir y dar iniciativas con el fin de motivar a la organizaciones generadoras de

trabajo aplicar estratégicamente los métodos instruidos con el fin de que se logren alinear los

intereses del trabajador con los de la organización y la sociedad, los resultados positivos nunca se

harán esperar.

MARTÍN, Antonio Duro. Calidad de Vida Laboral y Psicología Social de la Salud en el

Trabajo: hacia un modelo de componentes comunes para explicar el bienestar laboral psicológico

y la salud mental de origen psicosocial. Resultados preliminares. Revista del Ministerio de

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Blanch, J. M. Blanch, JM (2014). Calidad de vida laboral. Papeles del Psicólogo. 35 (1),

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