CURSO: METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN I PRODUCTO INTEGRADOR (INDIVIDUAL) SEMANA 01:
AUTOR: JUAN CARLOS HUAMANI QUIÑONEZ
DOCENTE: Mg. Julio Izquierdo Espinoza
PERÚ – 2020 Criterio
Temático Espacial Temporal
En la presente investigación se La presente investigación se El desarrollo de nuestra desarrolló principalmente uno de desarrolla bajo los criterios de la investigación se realizó en los principios rectores del derecho Universidad Cesar Vallejo, en el los periodos comprendidos laboral. Siendo el Principio de Gobierno Regional del Cusco entre Enero del 2010 a Primacía de la Realidad, y la Diciembre del 2019. desnaturalización de contratos laborales de plazo determinado.
Tema: Reposición Laboral por Desnaturalización de contratos a plazo determinado en el Gobierno
Regional del Cusco por los Periodos comprendidos entre Enero del 2010 a Diciembre del 2019.
II.- ANTECEDENTES NACIONALES
2.1.-
- AUTOR: LUIS FERNANDO RUIZ PACHECO
- AÑO: 2016.
- TITULO: “LA DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS SUJETO A PLAZO EN UN CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD EN LA LEGISLACIÓN PERUANA”
- OBJETIVO: La intención del presente trabajo es demostrar la posibilidad de desnaturalización del contrato de locación de servicios en un contrato de trabajo sujeto a modalidad a la luz de una interpretación finalista de la primacía de la realidad.
- METODOLOGIA: Método Dogmático
- CONCLUSIONES: Tomando en cuenta que el principio de primacía de la realidad tiene por función ser un mecanismo de preservación del orden público laboral y por fundamento principal a la dignidad humana, concluimos que dicho principio tiene una finalidad inmediata que es el reconocimiento de la verdadera relación laboral –en el caso del fraude a la ley, mediante la aplicación de la norma eludida, y en el caso de la simulación relativa, mediante el reconocimiento de la relación laboral– y una finalidad mediata que es la defensa de la dignidad del trabajador; siendo que al corresponderse ambas finalidades recíprocamente, las nuevas formas de prestación de servicios no pueden dar lugar al fraude laboral.
- TITULO: "LA DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS"
- OBJETIVO: Determinar el grado de desnaturalización de los contratos de locación de servicios conducentes a la
formación de nueva relación laboral de trabajo a plazo indeterminado en el ámbito de la Región de salud Puno.
- METODOLOGIA: Descriptivo, Comparativo y Explicativo ..
- CONCLUSIONES: Se ha probado que los contratos suscritos por la Dirección Regional de Salud-Puno, se han desnaturalizado dando origen a una nueva relación laboral sujetos en el sector público al régimen laboral del D.S. 276; y en el sector privado de conformidad con el artículo 43° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 -Ley de Productividad y Competitividad Laboral a un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
- TITULO: CALIDAD DE SENTENCIAS DE PRIMERA Y SEGUNDA INSTANCIA SOBRE DESNATURALIZACION DE CONTRATO,
EN EL EXPEDIENTE N° 00088-2017-0- 0501-JR-LA-01, DEL DISTRITO JUDICIAL DE AYACUCHO – LIMA, 2019
- OBJETIVO: Determinar la calidad de la parte expositiva de la sentencia de primera instancia, con énfasis en la introducción y la postura de las partes.
- METODOLOGIA: La investigación es de tipo cuantitativa – cualitativa (Mixta).
- CONCLUSIONES: Se concluyó que la calidad de las sentencias de primera instancia y segunda instancia sobre desnaturalización de contratos en el expediente N° 00088-2017-0- 0501-JR-LA-01 perteneciente al Distrito Judicial de Ayacucho - Lima, 2019, fueron de rango alta y muy alta conforme a los parámetros normativos, doctrinarios y jurisprudenciales pertinentes aplicados en el presente estudio
- TITULO: TEORÍA GENERAL DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL CONTRATO DE TRABAJO
- OBJETIVO: Análisis y sistematización de la problemática jurídica que generan los derechos fundamentales en el ámbito del contrato de trabajo. El propósito no es otro que tratar de construir una Teoría General de los derechos fundamentales (DDFF) en el seno de la relación laboral, que aborde ordenadamente los problemas que suscita dicha cuestión en el derecho positivo español.
- METODOLOGIA: Descriptivo, Comparativo y Explicativo.
- CONCLUSIONES: El contrato de trabajo, que en el ordenamiento jurídico español vigente puede conceptuarse -desde un plano estrictamente legal- como el que vincula a quienes como trabajadores prestan voluntariamente sus servicios retribuidos por cuenta ajena, dentro del ámbito de organización y dirección de la otra parte del contrato, al que se conoce como empleador o empresario.
- Los elementos del contrato de trabajo los clasificamos en elementos esenciales: consentimiento, objeto y causa. Además, cabe distinguir: -Elementos personales: el trabajador y el empresario.
-Elementos reales: la retribución y la prestación de servicios dependiente y por cuenta ajena.
-Elementos formales: en el contrato de trabajo rige el principio de libertad de forma, y por ello se caracteriza como un contrato consensual, pues el elemento 6 que determina su perfección no es ni la forma ni la entrega de la cosa o prestación del servicio, sino la mera prestación de consentimiento.
- Los caracteres del contrato de trabajo son: por el elemento determinante de su perfección, consensual; por la finalidad perseguida, oneroso; por su regulación como tipo reconocido en el derecho positivo, típico; por su relación con el tiempo, en contrato de ejecución continuada y de tracto sucesivo; por la generación de obligaciones para una o ambas partes, bilateral; por la relación entre las prestaciones, sinalagmático; por la determinación en el momento inicial del contrato, conmutativo; por el grado de autonomía de las partes para regular las relaciones jurídicas derivadas del contrato, normado.
- Las funciones netamente contractuales del contrato de trabajo son la función constitutiva y la función reguladora del contrato En virtud de la primera se crea la relación jurídica laboral, y en virtud de la segunda se nutre de contenido obligacional y se disciplina el régimen de las prestaciones.
- AÑO: 2019. - TITULO: Estabilidad ocupacional reforzada en Colombia: Una mirada crítica desde la jurisprudencia - OBJETIVO: reflexión analiza los diferentes planteamientos desarrollados en 10 años por el legislador y las altas Cortes colombianas, respecto a la hoy denominada estabilidad ocupacional reforzada.
- METODOLOGIA: Descriptivo, Comparativo y Explicativo.
- CONCLUSIONES: La estabilidad laboral reforzada es un mecanismo implementado con el objetivo de ofrecer
protección laboral a aquellas personas con una condición especial que los impide estar al 100% de sus condiciones, o en su defecto, la misma condición hace que estén en riesgo permanente de ser despedidos. El término estabilidad laboral, es restrictivo a las personas vinculadas mediante contratos de trabajo exclusivamente y deja por fuera vinculaciones como los contrato de prestación de servicios, así como a los contratos de aprendizaje, razón por la cual, la Corte Constitucional con la intención de ampliar la cobertura implementa por medio de la sentencia SU-049 (2017) el término «estabilidad ocupacional» donde se incluyen todas las personas que ejercen algún tipo de labor, sea subordinada o no
- CONCLUSIONES: El despido intempestivo, es un recurso ilegal que utilizan los empleadores para deshacerse de sus trabajadores y no otorgarles una estabilidad laboral
