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MAESTRÍA EN GESTIÓN PÚBLICA Y

GOBERNABILIDAD

CURSO: METODOLOGÍA DE LA
INVESTIGACIÓN I
PRODUCTO INTEGRADOR (INDIVIDUAL) SEMANA 01:

AUTOR:
JUAN CARLOS HUAMANI QUIÑONEZ

DOCENTE:
Mg. Julio Izquierdo Espinoza

PERÚ – 2020
Criterio

Temático Espacial Temporal


En la presente investigación se La presente investigación se El desarrollo de nuestra
desarrolló principalmente uno de desarrolla bajo los criterios de la investigación se realizó en
los principios rectores del derecho Universidad Cesar Vallejo, en el los periodos comprendidos
laboral. Siendo el Principio de Gobierno Regional del Cusco entre Enero del 2010 a
Primacía de la Realidad, y la Diciembre del 2019.
desnaturalización de contratos
laborales de plazo determinado.

Tema: Reposición Laboral por Desnaturalización de contratos a plazo determinado en el Gobierno


Regional del Cusco por los Periodos comprendidos entre Enero del 2010 a Diciembre del 2019.

II.- ANTECEDENTES NACIONALES

2.1.-

- AUTOR: LUIS FERNANDO RUIZ PACHECO

- AÑO: 2016.

- TITULO: “LA DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS SUJETO A PLAZO EN UN CONTRATO
DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD EN LA LEGISLACIÓN PERUANA”

- OBJETIVO: La intención del presente trabajo es demostrar la posibilidad de desnaturalización del contrato de
locación de servicios en un contrato de trabajo sujeto a modalidad a la luz de una interpretación finalista de la
primacía de la realidad.

- METODOLOGIA: Método Dogmático


- CONCLUSIONES: Tomando en cuenta que el principio de primacía de la realidad tiene por función ser un mecanismo
de preservación del orden público laboral y por fundamento principal a la dignidad humana, concluimos que dicho
principio tiene una finalidad inmediata que es el reconocimiento de la verdadera relación laboral –en el caso del
fraude a la ley, mediante la aplicación de la norma eludida, y en el caso de la simulación relativa, mediante el
reconocimiento de la relación laboral– y una finalidad mediata que es la defensa de la dignidad del trabajador; siendo
que al corresponderse ambas finalidades recíprocamente, las nuevas formas de prestación de servicios no pueden dar
lugar al fraude laboral.

- ENLACES ( doi): Google Scholar

http://repositorio.ucsp.edu.pe/bitstream/UCSP/14869/1/RUIZ_PACHECO_LUI_DES.pdf

2.2.-

- AUTOR: ALCIDES NICANOR SÁNCHEZ PARRA

- AÑO: 2016.

- TITULO: "LA DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS"

- OBJETIVO: Determinar el grado de desnaturalización de los contratos de locación de servicios conducentes a la


formación de nueva relación laboral de trabajo a plazo indeterminado en el ámbito de la Región de salud Puno.

- METODOLOGIA: Descriptivo, Comparativo y Explicativo ..

- CONCLUSIONES: Se ha probado que los contratos suscritos por la Dirección Regional de Salud-Puno, se han
desnaturalizado dando origen a una nueva relación laboral sujetos en el sector público al régimen laboral del D.S. 276;
y en el sector privado de conformidad con el artículo 43° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 -Ley
de Productividad y Competitividad Laboral a un contrato de trabajo a plazo indeterminado.

- ENLACES ( doi): Google Scholar

http://tesis.unap.edu.pe/bitstream/handle/UNAP/804/EPG097-00044-01.pdf?sequence=1&isAllowed=y

2.3.-

- AUTOR: GOMEZ CRESPO, MARIBEL

- AÑO: 2019.

- TITULO: CALIDAD DE SENTENCIAS DE PRIMERA Y SEGUNDA INSTANCIA SOBRE DESNATURALIZACION DE CONTRATO,


EN EL EXPEDIENTE N° 00088-2017-0- 0501-JR-LA-01, DEL DISTRITO JUDICIAL DE AYACUCHO – LIMA, 2019

- OBJETIVO: Determinar la calidad de la parte expositiva de la sentencia de primera instancia, con énfasis en la
introducción y la postura de las partes.

- METODOLOGIA: La investigación es de tipo cuantitativa – cualitativa (Mixta).

- CONCLUSIONES: Se concluyó que la calidad de las sentencias de primera instancia y segunda instancia sobre
desnaturalización de contratos en el expediente N° 00088-2017-0- 0501-JR-LA-01 perteneciente al Distrito Judicial de
Ayacucho - Lima, 2019, fueron de rango alta y muy alta conforme a los parámetros normativos, doctrinarios y
jurisprudenciales pertinentes aplicados en el presente estudio

- ENLACES ( doi): Google Scholar

http://repositorio.uladech.edu.pe/bitstream/handle/123456789/16604/CALIDAD_RECONOCIMIENTO_RELACION_LAB
ORAL_GOMEZ_CRESPO_MARIBEL.pdf?sequence=1&isAllowed=y
III.- ANTECEDENTES INTERNACIONALES.-

3.1.-

- AUTOR: Carlos Hugo Preciado Domènech

- AÑO: 2017.

- TITULO: TEORÍA GENERAL DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL CONTRATO DE TRABAJO

- OBJETIVO: Análisis y sistematización de la problemática jurídica que generan los derechos fundamentales en el
ámbito del contrato de trabajo. El propósito no es otro que tratar de construir una Teoría General de los derechos
fundamentales (DDFF) en el seno de la relación laboral, que aborde ordenadamente los problemas que suscita dicha
cuestión en el derecho positivo español.

- METODOLOGIA: Descriptivo, Comparativo y Explicativo.

- CONCLUSIONES: El contrato de trabajo, que en el ordenamiento jurídico español vigente puede conceptuarse -desde
un plano estrictamente legal- como el que vincula a quienes como trabajadores prestan voluntariamente sus servicios
retribuidos por cuenta ajena, dentro del ámbito de organización y dirección de la otra parte del contrato, al que se
conoce como empleador o empresario.

- Los elementos del contrato de trabajo los clasificamos en elementos esenciales: consentimiento, objeto y causa.
Además, cabe distinguir: -Elementos personales: el trabajador y el empresario.

-Elementos reales: la retribución y la prestación de servicios dependiente y por cuenta ajena.

-Elementos formales: en el contrato de trabajo rige el principio de libertad de forma, y por ello se caracteriza como un
contrato consensual, pues el elemento 6 que determina su perfección no es ni la forma ni la entrega de la cosa o
prestación del servicio, sino la mera prestación de consentimiento.

- Los caracteres del contrato de trabajo son: por el elemento determinante de su perfección, consensual; por la
finalidad perseguida, oneroso; por su regulación como tipo reconocido en el derecho positivo, típico; por su relación
con el tiempo, en contrato de ejecución continuada y de tracto sucesivo; por la generación de obligaciones para una o
ambas partes, bilateral; por la relación entre las prestaciones, sinalagmático; por la determinación en el momento
inicial del contrato, conmutativo; por el grado de autonomía de las partes para regular las relaciones jurídicas
derivadas del contrato, normado.

- Las funciones netamente contractuales del contrato de trabajo son la función constitutiva y la función reguladora del
contrato En virtud de la primera se crea la relación jurídica laboral, y en virtud de la segunda se nutre de contenido
obligacional y se disciplina el régimen de las prestaciones.

- ENLACES ( doi):

https://dialnet.unirioja.es/servlet/tesis?codigo=186444

3.2.-

- AUTOR: Darwin Eliecer Solano Bent

- AÑO: 2019.
- TITULO: Estabilidad ocupacional reforzada en Colombia: Una mirada crítica desde la
jurisprudencia
- OBJETIVO: reflexión analiza los diferentes planteamientos desarrollados en 10 años por el legislador y las altas Cortes
colombianas, respecto a la hoy denominada estabilidad ocupacional reforzada.

- METODOLOGIA: Descriptivo, Comparativo y Explicativo.

- CONCLUSIONES: La estabilidad laboral reforzada es un mecanismo implementado con el objetivo de ofrecer


protección laboral a aquellas personas con una condición especial que los impide estar al 100% de sus condiciones, o
en su defecto, la misma condición hace que estén en riesgo permanente de ser despedidos. El término estabilidad
laboral, es restrictivo a las personas vinculadas mediante contratos de trabajo exclusivamente y deja por fuera
vinculaciones como los contrato de prestación de servicios, así como a los contratos de aprendizaje, razón por la cual,
la Corte Constitucional con la intención de ampliar la cobertura implementa por medio de la sentencia SU-049 (2017)
el término «estabilidad ocupacional» donde se incluyen todas las personas que ejercen algún tipo de labor, sea
subordinada o no

- ENLACES ( doi):

file:///C:/Users/usuario/Downloads/Dialnet-EstabilidadOcupacionalReforzadaEnColombia-7018925.pdf

3.3.-

- AUTOR: Wendy Tatiana Villalta Miranda Y José Alejandro Villalta León

- AÑO: 2019.

- TITULO: EL DESPIDO INTEMPESTIVO COMO FORMA DE TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO FRENTE A LA


ESTABILIDAD LABORAL.

- OBJETIVO: Analizar el despido intempestivo como forma de terminación de la relación laboral frente a la protección
legal de la estabilidad laboral.

- METODOLOGIA: investigación cualitativa-cuantitativa

- CONCLUSIONES: El despido intempestivo, es un recurso ilegal que utilizan los empleadores para deshacerse de sus
trabajadores y no otorgarles una estabilidad laboral

- ENLACES ( doi):

http://repositorio.ug.edu.ec/bitstream/redug/39441/1/Villalta%20Wendy%20-%20Villalta%20Jose%20055-2019.pdf

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