UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE EDUCACIÓN
Carrera:
Educ. Mención Lengua Española
Asignatura:
PRÁCTICA PROFESIONAL (PASANTÍA)
Participante:
Glorili Altagracia Faña Fernández
Matrícula:
16-5645
Facilitadora:
Eustinia Castro
 Introducción

Las competencias son esas capacidades humanas que constan de diferentes

conocimientos, habilidades, pensamientos, carácter y valores de manera
integral en las distintas interacciones que tienen las personas para la vida en
los ámbitos personal, social y laboral.

Conocer las competencias de un trabajador es muy importante porque permite

identificar lo que la persona sabe hacer y cómo realiza sus funciones.
Igualmente es necesario saber cuáles son las competencias requeridas para un
cargo específico.

Las competencias actitudinales, forman, junto a los conocimientos y

habilidades, la tríada de competencias laborales, que en su estándar más alto
definen nuestras fortalezas de trabajo. A continuación vamos a observar la
elaboración de un cuadro descriptivo donde están las competencias
procedimentales y actitudinales.
1. Elabore un cuadro descriptivo de las competencias procedimentales y
actitudinales y relacionar con las actividades que desarrolla en la
institución o empresa.

COMPETENCIAS COMPETENCIAS
PROCEDIMENTALES ACTITUDINALES
Se trata de aquellas competencias que Por su parte estas competencias se
se forman por las acciones que van a relacionan directamente con el
mejorar el objetivo de un fin ya “saber-ser” o “saber-actuar” frente a
propuesto, es aquella forma donde el una situación determinada. Por esta
individuo será el actor principal en la razón son
realización de los procedimientos que competencias extremadamente
demandan los contenidos, o sea que útiles para nuestro desempeño
va a desarrollar la capacidad de saber profesional y sin las cuales muchos
hacer. de nuestros conocimientos no
podrían ser aprovechados.
Relacionar con las actividades que desarrolla en la institución o
empresa
En cualquier institución y/o empresa de la que seamos partícipes es
fundamental que contemos y pongamos en práctica dichas competencias,
puesto que por su parte las procedimentales nos permite desarrollar nuestro
desenvolvimiento y a través de la misma demostramos lo que somos
capaces de hacer, y las actitudinales, como bien destaqué al inicio son
competencias extremadamente útiles, por tal razón también son
fundamentales al frente de cualquier institución, desde mi punto de vista las
competencias actitudinales tienen las mismas relevancias que las
procedimentales.

Conclusión
El desarrollo de esta tarea ha sido de gran relevancia, puesto que en la misma
observamos las competencias procedimentales, esas competencias donde
demostramos la capacidad de saber hacer nuestra labor, y las competencias
actitudinales que también son extremadamente útiles en nuestro desempeño
laboral.

Desde mi punto de vista ambas competencias tienen la misma relevancia,

puesto que en la primera demostramos nuestra destrezas y capacidades de
desarrollo, y en la segunda demostramos nuestra actitud, la cual ha de contar
con ciertos criterios.

Cabe destacar que debemos procurar desarrollar ambas competencias, pero

quiero enfatizar en la actitudinal, ya que la misma influye desde el primer
momento en que nos ponemos en contacto con cualquier miembro de nuestro
entorno.