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NORMOGRAMA LEGISLACIÓN SST

Jhon Alejandro Gutierrez Díaz, ID 766003

NRC. 117

Tutor:

DAVID EDUARDO BELLIDO MENDOZA

Corporación Universitaria UNIMINUTO

Pregrado

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

2020
TIPO DE FECHA DE OBLIGACIONES DEL OBLIGACIONES DEL
NORMA NORMA EXPEDICIÓN
RESEÑA
EMPLEADOR EMPLEADO
Ley 9 Ley 05 Febrero 1979 Código Sanitario nacional Artículo 84º.- Todos los empleadores están Artículo 85º.- Todos los
obligados a: trabajadores están obligados a:
para la protección del
Medio Ambiente Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo
a) Cumplir las disposiciones de la
en adecuadas condiciones de higiene y seguridad,
establecer métodos de trabajo con el mínimo de presente Ley y sus
riesgos para la salud dentro de los procesos de reglamentaciones, así como con
producción; las normas del reglamento de
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la medicina, higiene y seguridad que
presente Ley y demás normas legales relativas a se establezca;
Salud Ocupacional;
Responsabilizarse de un programa permanente de b) Usar y mantener
medicina, higiene y seguridad en el trabajo
adecuadamente los dispositivos
destinado a proteger y mantener la salud de los
trabajadores de conformidad con la presente Ley y para control de riesgos y equipos
sus reglamentaciones; de protección personal y
Adoptar medidas efectivas para proteger y conservar en orden y aseo los
promover la salud de los trabajadores, mediante la lugares de trabajo;
instalación, operación y mantenimiento, en forma
eficiente, de los sistemas y equipos de control e) Colaborar y participar en la
necesarios para prevenir enfermedades y implantación y mantenimiento de
accidentes en los lugares de trabajo;
las medidas de prevención de
Registrar y notificar los accidentes y enfermedades riesgos para la salud que se
ocurridos en los sitios de trabajo, así como de las adopten en el lugar de trabajo.
actividades que se realicen para la protección de la
salud de los trabajadores;

Proporcionar a las autoridades competentes las


facilidades requeridas para la ejecución de
inspecciones e investigaciones que juzguen
necesarias dentro de las instalaciones y zonas de
trabajo;

g) Realizar programas educativos sobre los riesgos


para la salud a que estén expuestos los trabajadores
y sobre los métodos de su prevención y control.
Ver Decreto Nacional 614 de 1984 Se determina
las bases para la organización y administración de
Salud Ocupacional en el país.

Parágrafo.- Los trabajadores independientes están


obligados a adoptar, durante la ejecución de sus
trabajos, todas las medidas preventivas destinadas
a controlar adecuadamente los riesgos a que
puedan estar expuestos su propia salud o la de
terceros, de conformidad con las disposiciones de
la presente Ley y sus reglamentaciones.
Resolución Resolució 22 Mayo 1979 Por la cual se establecen ARTÍCULO 2o. Son obligaciones del Patrono: ARTÍCULO 3o. Son obligaciones de
a) Dar cumplimiento a lo establecido en la los trabajadores:
2400 n algunas disposiciones sobre presente Resolución, y demás normas legales en a) Dar cumplimiento a las
vivienda, higiene y seguridad Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, elaborar obligaciones que les correspondan en
en los establecimientos de su propia reglamentación, y hacer cumplir a los materia de Medicina, Higiene y
trabajadores las obligaciones de Salud Seguridad Industrial, de acuerdo con
trabajo. Ocupacional que les correspondan. las normas legales y la reglamentación
b) Proveer y mantener el medio ambiente que establezca el patrono en
ocupacional en adecuadas condiciones de higiene concordancia con el literal a) del
y seguridad, de acuerdo a las normas establecidas Artículo anterior.
en la presente Resolución. b) Utilizar y mantener
c) Establecer un servicio médico permanente de adecuadamente las instalaciones de la
medicina industrial, en aquellos establecimientos Empresa, los elementos de trabajo, los
que presenten mayores riesgos de accidentes y dispositivos para control de riesgos y
enfermedades profesionales, a juicio de los los equipos de protección personal
encargados de la salud Ocupacional del Ministerio, que el patrono suministre, y conservar
debidamente organizado para practicar a todo su el orden y aseo en los lugares de
personal los exámenes psicofísicos, exámenes trabajo.
periódicos y asesoría médico laboral y los que se c) Abstenerse de operar sin la debida
requieran de acuerdo a las circunstancias; además autorización vehículos, maquinarias o
llevar una completa estadística médico social. equipos distintos a los que les han
d) Organizar y desarrollar programas permanentes sido asignados.
de Medicina preventiva, de Higiene y Seguridad d) Dar aviso inmediato a sus
Industrial y crear los Comités paritarios (patronos superiores sobre la existencia de
y trabajadores) de Higiene y Seguridad que se condiciones defectuosas, o fallas en
reunirán periódicamente, levantando las Actas las instalaciones, maquinarias,
respectivas a disposición de la Di visión de Salud procesos y operaciones de trabajo, y
Ocupacional. sistemas de control de riesgos.
e) El Comité de Higiene y Seguridad deberá e) Acatar las indicaciones de los
intervenir en la elaboración del Reglamento de servicios de Medicina Preventiva y
Higiene y Seguridad, o en su defecto un Seguridad Industrial de la Empresa, y
representante de la Empresa y otro de los en caso necesario utilizar prontamente
trabajadores en donde no exista sindicato. los servicios de primeros auxilios.
f) Aplicar y mantener en forma eficiente los f) No introducir bebidos u otras
sistemas de control necesarios para protección de substancias no autorizadas en los
los trabajadores y de la colectividad contra los lugares o centros de trabajo ni
riesgos profesionales y condiciones o presentarse en los mismos bajo los
contaminantes ambientales originados en las efectos de sustancias embriagantes,
operaciones y procesos de trabajo. estupefacientes o alucinógenas; y
g) Suministrar instrucción adecuada a los comportarse en forma responsable y
trabajadores antes de que se inicie cualquier seria en la ejecución de sus labores.
ocupación, sobre los riesgos y peligros que puedan
afectarles, y sobre la forma, métodos y sistemas
que deban observarse para prevenirlos o evitarlos.
Resolución Resolució 22 Mayo 1979 Por la cual se dicta el Artículo 10. Todo patrono debe hacer: Artículo 11. Los trabajadores están
1. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de obligados especialmente a:
2413 n Reglamento de Higiene y este Reglamento y las demás que en materia de 1. Cumplir la prevención de riesgos
Seguridad para la Industria Seguridad e Higiene del Trabajo, fueren de profesionales en las obras para lo cual
de la Construcción aplicación obligatoria en los lugares de trabajo o deberán obedecer fielmente lo
de la empresa por razón de las actividades establecido en el presente reglamento
laborales que en ellas se realicen. y sus disposiciones complementarias,
2. Organizar y ejecutar un programa permanente así como las órdenes e instrucciones
de Seguridad, Higiene y Medicina del Trabajo, que para tales efectos le sean dadas
destinado a la prevención de los riesgos por sus superiores.
profesionales que puedan afectar la vida, 2. Recibir las enseñanzas sobre
integridad y salud de los trabajadores a su servicio. Seguridad e Higiene, que les sean
3. Instalar, operar y mantener en forma eficiente impartidas por el patrón y otras
los sistemas y equipos de control necesarios para entidades oficiales.
prevenir los riesgos profesionales y adoptar las 3. Usar correctamente los elementos
medidas necesarias para la prevención y control de de protección personal y demás
los riesgos profesionales. dispositivos para la prevención,
4. Realizar visitas a los sitios de trabajo para control de los riesgos profesionales y
determinar los riesgos y ordenar las medidas de cuidar de su perfecto estado y
control necesarias. conservación.
5. Elaborar los informes de accidentes de trabajo y 4. Informar inmediatamente a sus
realizar los análisis estadísticos para las superiores de los daños y deficiencias
evaluaciones correspondientes como son: pérdidas que puedan ocasionar peligros en el
de hora hombre por año, días de incapacidad medio de trabajo.
totales, pérdidas de turno-hombre, rata de 5. No introducir bebidas alcohólicas u
frecuencia de accidentes y todos los demás otras sustancias no autorizadas en los
factores relacionados. centros de trabajo. No presentarse o
6. Otorgar en todo momento a las autoridades permanecer en los mismos en estado
competentes las facilidades requeridas para la de embriaguez o de cualquier otro
ejecución de estudios, investigaciones e género de intoxicación o enfermedad
inspecciones que sean necesarias dentro de las infecto-contagiosa.
instalaciones y zonas de trabajo.
7. Promover los recursos económicos, materiales
humanos necesarios tanto, para, el mantenimiento
de las máquinas, herramientas, material y demás
elementos de trabajo en condiciones de seguridad,
como para el normal funcionamiento de los
servicios de higiene para los trabajadores de la
empresa.
8. Determinar en los niveles jerárquicos definidos
en el reglamento interno, o en su defecto, medíante
instrucciones escritas, las facultades y deberes del
personal directivo, técnico y trabajadores en
general, para la prevención de accidentes y
enfermedades profesionales.
9. Facilitar la instrucción adecuada al personal
nuevo en un puesto, antes de que comience a
desempeñar sus labores, acerca de los riesgos y
peligros que puedan afectarle y sobre la forma,
métodos y procesos que deban observar- se para
prevenirlos o evitarlos.
10. Cumplir en el término establecido las
recomendaciones del Comité de Higiene y
Seguridad y las del Ministerio de Trabajo para la
prevención de los riesgos profesionales.
Resolución Resolució 6 Junio 1986 Por la cual se reglamenta la Artículo 14: a) Propiciar la elección de los Artículo 15:
n organización y representantes de los trabajadores al Comité, de a) Elegir libremente sus
2013 acuerdo con lo ordenado en el artículo 2º de esta representantes al Comité de Medicina,
funcionamiento de los Resolución, garantizando la libertad y oportunidad Higiene y seguridad industrial y con
comités de Medicina, de las votaciones. los reglamentos e instrucciones de
Higiene y Seguridad b) Designar sus representantes al Comité de servicio ordenados por el empleador.
Medicina, Higiene y Seguridad industrial. b) Informar al Comité de las
Industrial en los lugares de c) Designar al presidente del Comité. situaciones de riesgo que se presenten
trabajo. d) Proporcionar los medios necesarios para el y manifestar sus sugerencias para el
normal desempeño de las funciones del Comité. e) mejoramiento de las condiciones de
Estudiar las recomendaciones emanadas del salud ocupacional en la empresa.
Comité y determinar la adopción de las medidas c) Cumplir con las normas de
más convenientes e informarle las decisiones medicina, higiene y seguridad
tomadas al respecto. industrial en el trabajo y con los
reglamentos e instrucciones de
servicios ordenados por el empleador.
Resolución Resolució 31 Marzo 1989 Por la cual se reglamenta la Considerando: 1. Que por Decreto 614 de 1984, en Dar cumplimiento a lo establecido en
sus artículos 28, 29 y 30 se establece la obligación la norma
1016 n organización, de adelantar Programas de Salud Ocupacional, por
funcionamiento y forma de parte de patronos y empleadores.
los Programas de Salud 2. Que es obligación de los patronos o
Ocupacional que deben empleadores velar por la salud y seguridad de los
desarrollar los patronos o trabajadores a su cargo.
empleadores en el país. 3. Que los patronos o empleadores deben
responder por la ejecución del programa
permanente de Salud Ocupacional en los lugares
de trabajo.

ARTICULO lo.: Todos los empleadores públicos,


oficiales, privados, contratistas y subcontratistas,
están obligados a organizar y garantizar el
funcionamiento de un programa de Salud
Ocupacional de acuerdo con la presente
Resolución.
ARTICULO 4o
PARÁGRAF0 1: Los patronos o empleadores
estarán obligados a destinar los recursos humanos,
financieros y físicos indispensables para el
desarrollo y cabal cumplimiento del programa de
Salud Ocupacional en las empresas y lugares de
trabajo, acorde con las actividades económicas que
desarrollen, la magnitud y severidad de los riesgos
profesionales y el número de trabajadores
expuestos.
Ley 55 Ley 02 Julio 1993 Por medio de la cual se Parte IV: Parte V, Artículo 17: 1. Los
Art 10 Identificación. trabajadores deberán cooperar lo más
aprueba el “Convenio Art. 11 Transferencia de productos químicos. estrechamente posible con sus
número 170 y la Art 12 Exposición. empleadores en el marco de las
Recomendación número 177 Art 13 Control Operativo. responsabilidades de estos últimos y
Art. 14 Eliminación observar todos los procedimientos y
sobre la Seguridad en la Art. 15 Información y formación prácticas establecidos con miras a la
Utilización de los Productos Art. 16 Cooperación. utilización segura de productos
químicos en el trabajo.
Químicos en el Trabajo”
2. Los trabajadores deberán tomar
todas las medidas razonables para
eliminar o reducir al mínimo para
ellos mismos y para los demás los
riesgos que entraña la utilización de
productos químicos en el trabajo.
Decreto Decreto 05 Noviembre Por el cual se expide el Artículo 6 Artículo 7
2222 1993 Reglamento de Salud
Ocupacional Ocupacional en
Labores Mineras a Cielo
Abierto.
Decreto Decreto 22 Junio de 1994 Por el cual se determina la ARTICULO 21. OBLIGACIONES DEL ARTICULO 22. OBLIGACIONES
EMPLEADOR. El empleador será responsable: DE LOS TRABAJADORES. Son
1295 organización y deberes de los trabajadores:
administración del Sistema a. Del pago de la totalidad de la cotización de los
General de Riesgos trabajadores a su servicio. a. Procurar el cuidado integral de su
b. Trasladar el monto de las cotizaciones a la salud.
Profesionales entidad administradora de riesgos profesionales b. Suministrar información clara,
correspondiente, dentro de los plazos que para el veraz y completa sobre su estado de
efecto señale el reglamento. salud.
c. Procurar el cuidado integral de la salud de los c. Colaborar y velar por el
trabajadores y de los ambientes de trabajo. cumplimiento de las obligaciones
d. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento contraídas por los empleadores en este
del programa de salud ocupacional de la empresa, decreto.
y procurar su financiación. d. <Literal modificado por el artículo
e. Notificar a la entidad administradora a la que se 27 de la Ley 1562 de 2012. El nuevo
encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las texto es el siguiente:> Cumplir las
enfermedades profesionales. normas, reglamentos e instrucciones
f. <Literal derogado por el parágrafo 2o. del del Sistema de Gestión de la
artículo 65 de la Ley 1429 de 2010> Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
g. <Literal modificado por el artículo 26 de la Ley SST de la empresa y asistir
1562 de 2012. El nuevo texto es el siguiente:> periódicamente a los programas de
Facilitar los espacios y tiempos para la promoción y prevención adelantados
capacitación de los trabajadores a su cargo en por las Administradoras de Riesgos
materia de salud ocupacional y para adelantar los Laborales.
programas de promoción y prevención a cargo de e. Participar en la prevención de los
las Administradoras de Riesgos Laborales. riesgos profesionales a través de los
h. Informar a la entidad administradora de riesgos comités paritarios de salud
profesionales a la que está afiliado, las novedades ocupacional, o como vigías
laborales de sus trabajadores, incluído el nivel de ocupacionales.
ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros. f. Los pensionados por invalidez por
PARAGRAFO. Son además obligaciones del riesgos profesionales, deberán
empleador las contenidas en las normas de salud mantener actualizada la información
ocupacional y que no sean contrarias a este sobre su domicilio, teléfono y demás
decreto. datos que sirvan para efectuar las
PARÁGRAFO 2o. <Parágrafo adicionado por el visitas de reconocimiento.
artículo 26 de la Ley 1562 de 2012. El nuevo texto g. Los pensionados por invalidez por
es el siguiente:> Referente al teletrabajo, las riesgos profesionales, deberán
obligaciones del empleador en Riesgos Laborales informar a la entidad administradora
y en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud de riesgos profesionales
en el Trabajo SG-SST son las definidas por la correspondiente, del momento en el
normatividad vigente. cual desaparezca o se modifique la
causa por la cual se otorgó la pensión.
PARÁGRAFO. <Parágrafo
adicionado por el artículo 27 de la Ley
1562 de 2012. El nuevo texto es el
siguiente:> Referente al teletrabajo,
las obligaciones del teletrabajador en
Riesgos Laborales y en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST son las definidas por
la normatividad vigente.
Resolución Resolució 24 de Mayo de Por la cual se reglamenta la ARTÍCULO 4o. OBLIGACIONES DE LOS Cumplir con lo dispuesto
APORTANTES. Los aportantes definidos en el
1401 n 2007 investigación de incidentes y artículo anterior tienen las siguientes obligaciones: en la Resolución 1401.
accidentes de trabajo 1. Conformar el equipo investigador de los
incidentes y accidentes de trabajo, de conformidad
con lo establecido en el artículo 7o de la presente
resolución.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de
trabajo dentro de los quince (15) días siguientes a
su ocurrencia, a través del equipo investigador,
conforme lo determina la presente resolución.
3. Adoptar una metodología y un formato para
investigar los incidentes y los accidentes de
trabajo, que contenga, como mínimo, los
lineamientos establecidos en la presente
resolución, siendo procedente adoptar los
diseñados por la administradora de riesgos
profesionales.
Cuando como consecuencia del accidente de
trabajo se produzca el fallecimiento del trabajador,
se debe utilizar obligatoriamente el formato
suministrado por la Administradora de Riesgos
Profesionales a la que se encuentre afiliado,
conforme lo establece el artículo 4o del Decreto
1530 de 1996, o la norma que lo modifique,
adicione o sustituya.
4. Registrar en el formato de investigación, en
forma veraz y objetiva, toda la información que
conduzca a la identificación de las causas reales
del accidente o incidente de trabajo.
5. Implementar las medidas y acciones correctivas
que, como producto de la investigación,
recomienden el Comité Paritario de Salud
Ocupacional o Vigía Ocupacional; las autoridades
administrativas laborales y ambientales; así como
la Administradora de Riesgos Profesionales a la
que se encuentre afiliado el empleador, la empresa
de servicios temporales, los trabajadores
independientes o los organismos de trabajo
asociado y cooperativo, según sea el caso.
6. Proveer los recursos, elementos, bienes y
servicios necesarios para implementar las medidas
correctivas que resulten de la investigación, a fin
de evitar la ocurrencia de eventos similares, las
cuales deberán ser parte del cronograma de
actividades del Programa de Salud Ocupacional de
la empresa, incluyendo responsables y tiempo de
ejecución.
7. Implementar el registro del seguimiento
realizado a las acciones ejecutadas a partir de cada
investigación de accidente e incidente de trabajo
ocurrido en la empresa o fuera de ella, al personal
vinculado directa o indirectamente.
8. Establecer y calcular indicadores de control y
seguimiento del impacto de las acciones tomadas.
9. Remitir, a la respectiva administradora de
riesgos profesionales, los informes de
investigación de los accidentes de trabajo a que se
refiere el inciso primero del artículo 14 de la
presente resolución, los cuales deberán ser
firmados por el representante legal del aportante o
su delegado.
10. Llevar los archivos de las investigaciones
adelantadas y pruebas de los correctivos
implementados, los cuales deberán estar a
disposición del Ministerio de la Protección Social
cuando este los requiera.
Ley 1562 Ley 11 Julio de 2012 Por la cual se modifica el Afiliar a los trabajadores a un Acatar todo lo dispuesto en
Sistema de Riesgos sistema de riesgo laborales. la norma.
Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de
salud ocupacional.
Resolución Resolució 30 Abril de 2012 Por la cual se establece la ARTÍCULO 11. RESPONSABILIDAD DE Acatar todo lo dispuesto en
LOS EMPLEADORES PÚBLICOS Y
652 n conformación y PRIVADOS. Las entidades públicas o las la norma.
funcionamiento del Comité empresas privadas, a través de la dependencia
de Convivencia Laboral en responsable de gestión humana y los Programas de
Salud Ocupacional, deben desarrollar las medidas
entidades públicas y preventivas y correctivas de acoso laboral, con el
empresas privadas y se fin de promover un excelente ambiente de
convivencia laboral, fomentar relaciones sociales
dictan otras disposiciones. positivas entre todos los trabajadores de empresas
e instituciones públicas y privadas y respaldar la
dignidad e integridad de las personas en el trabajo.
Resolución Resolució 18 Julio de 2012 Conformación Comité de Las mismas de la Resolución 652 de Acatar todo lo dispuesto en
1356 n Convivencia Laboral. Por la 2012. la norma.
cual se modifica
parcialmente la Resolución
652 de 2012. Este documento
es de tipo Resoluciones y
pertenece a Normatividad del
Marco Legal de la Entidad.
Decreto Decreto 31 julio 2014 Por el cual se dictan Artículo 8°. Obligaciones de los Empleadores. Artículo 10. Responsabilidades de
El empleador está obligado a la protección de la los trabajadores: Los trabajadores,
1443 disposiciones para la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde de conformidad con la normatividad
implementación del Sistema con lo establecido en la normatividad vigente. vigente tendrán entre otras, las
de Gestión de la Seguridad y Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa, el
siguientes responsabilidades:
1. Procurar el cuidado integral de su
Salud en el Trabajo (SG- empleador tendrá entre otras, las siguientes salud.
SST). obligaciones: 2. Suministrar información clara,
1. Definir, firmar y divulgar la política de veraz y completa sobre su estado de
Seguridad y Salud en el Trabajo a través de salud.
documento escrito. 3. Cumplir las normas, reglamentos e
2. Asignación y Comunicación de instrucciones del Sistema de Gestión
responsabilidades. de la Seguridad y Salud en el Trabajo
3. Rendición de cuentas al interior de la empresa. de la empresa;
4. Definición de Recursos. 4. Informar oportunamente al
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos empleador o contratante acerca de los
Aplicables: Debe garantizar que opera bajo el peligros y riesgos latentes en su sitio
cumplimiento de la normatividad nacional vigente de trabajo;
aplicable en materia de seguridad y salud en el 5. Participar en las actividades de
trabajo, en armonía con los estándares mínimos capacitación en seguridad y salud en
del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del el trabajo definido en el plan de
Sistema General de Riesgos Laborales de que trata capacitación del SG–SST.
el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012. 6. Participar y contribuir al
6. Gestión de los Peligros y Riesgos. cumplimiento de los objetivos
7. Plan de Trabajo Anual en SST. del Sistema de Gestión de la
8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales. Seguridad y Salud en el Trabajo
9. Participación de los Trabajadores SG-SST.
10. Dirección de la Seguridad y Salud en el
Trabajo–SST en las Empresas
11. Integración.
Decreto Decreto 26 Mayo 2015 Por medio del cual se expide Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los Artículo 2.2.4.6.10.
empleadores. Responsabilidades de los
1072 el Decreto Único El empleador está obligado a la protección de la trabajadores. Los trabajadores, de
Reglamentario del Sector seguridad y la salud de los trabajadores, acorde conformidad con la normatividad
Trabajo con lo establecido en la normatividad vigente. vigente tendrán entre otras, las
Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y siguientes responsabilidades:
Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa, el 1. Procurar el cuidado integral de su
empleador tendrá entre otras, las siguientes salud.
obligaciones: 1. Definir, firmar y divulgar la 2. Suministrar información clara,
política de Seguridad y Salud en el Trabajo a veraz y completa sobre su estado de
través de documento escrito. salud.
2. Asignación y Comunicación de 3. Cumplir las normas, reglamentos e
Responsabilidades: Debe asignar, documentar y instrucciones del Sistema de Gestión
comunicar las responsabilidades específicas en de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). de la empresa.
3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: 4. Informar oportunamente al
La rendición se hará como mínimo anualmente y empleador o contratante acerca de los
deberá quedar documentada. peligros y riesgos latentes en su sitio
4. Definición de Recursos: Debe definir y asignar de trabajo.
los recursos financieros, técnicos y el personal 5. Participar en las actividades de
necesario para el diseño, implementación, revisión capacitación en seguridad y salud en
evaluación y mejora de las medidas de prevención el trabajo definido en el plan de
y control, el Comité Paritario o Vigía de capacitación del SG–SST.
Seguridad. 6. Participar y contribuir al
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos cumplimiento de los objetivos del
Aplicables: Debe garantizar que opera bajo Sistema de Gestión de la
el cumplimiento de la normatividad nacional Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
vigente aplicable en materia de seguridad y SST.
salud en el trabajo, en armonía con los estándares
mínimos del Sistema Obligatorio de
Garantía de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la
Ley 1562 de 2012.
6. Gestión de los Peligros y Riesgos.
7. Plan de Trabajo Anual en SST.
8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales.
9. Participación de los Trabajadores.
El empleador debe garantizar la capacitación.
10. Dirección de la Seguridad y Salud en el
Trabajo–SST en las Empresas.
10.1 Planear, organizar, dirigir, desarrollar y
aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una
(1) vez al año, realizar su evaluación.
10.2 Informar a la alta dirección sobre el
funcionamiento y los resultados del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST, y; 10.3 Promover la participación de todos
los miembros de la empresa en la implementación
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST; y 11. Integración: El
empleador debe involucrar los aspectos de
Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de
sistemas de gestión, procesos, procedimientos y
decisiones en la empresa.
Resolución Resolució 13 febrero 2019 Establece los estándares Artículo 23. Obligaciones del empleador o Dar cumplimiento a lo establecido en
contratante. Los empleadores y contratantes la norma.
0312 n mínimos del Sistema de deben cumplir con todos los Estándares Mínimos
Gestión de SST y deroga la del Sistema de Gestión de SST en el marco del
Resolución 1111 de 2017. Sistema de Garantía de Calidad del Sistema
General de Riesgos Laborales, para lo cual se
tendrán en cuenta y contabilizarán en el cálculo de
los indicadores a todos los trabajadores
dependientes e independientes, cooperados,
estudiantes, trabajadores en misión y en general
todas las personas que presten servicios o ejecuten
labores bajo cualquier clase o modalidad de
contratación en las instalaciones, sedes o centros
de trabajo del empleador o contratante.

La implementación de los Estándares Mínimos


establecidos en la presente Resolución no exime a
los empleadores del cumplimiento de las
obligaciones y requisitos contenidos en otras
normas del Sistema General de Riesgos Laborales
vigentes.

Los empleadores o contratantes podrán verificar,


constatar y tener documentado el cumplimiento de
los Estándares Mínimos establecidos en la presente
Resolución por parte de los diferentes
proveedores, contratistas, cooperativas, empresas
de servicio temporal y en general de toda empresa
o entidad que preste servicios en las instalaciones,
sedes o centros de trabajo de las empresas o
entidades contratantes y de las personas que lo
asesoran o asisten en SST, quienes deben tener
licencia en SST vigente y aprobar el curso virtual
de cincuenta (50) horas en SST.

BIBLIOGRAFIA
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 Resolución 1356. (2012).Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012. Ministerio de trabajo. Consultado de
https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_mtra_1356_2012.htm
 Decreto 1443 (2014). por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST). Presidente de la república. Consultado de
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Decreto+1443.pdf/e87e2187-2152-a5d7-fd1d-7354558d661e
 Decreto 1072 (2015). Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Presidente de la
republica Colombia. Consultado de
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril+
+de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8
 Resolución 0312 (2019). Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST. Ministra de trabajo Colombia. Consultado de https://safetya.co/normatividad/resolucion-0312-de-2019/