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Factores Ambientales de la Empresa

Los factores ambientales de la empresa (EEFs) hacen referencia a condiciones que no están
bajo el control del equipo del proyecto y que influyen, restringen o dirigen el proyecto.
Estas condiciones pueden ser internas y/o externas a la organización. Los EEFs se
consideran como entradas de muchos procesos de la dirección de proyectos,
específicamente para la mayor parte de los procesos de planificación. Estos factores pueden
mejorar o restringir las opciones de la dirección de proyectos. Además, estos factores
pueden influir de manera positiva o negativa sobre el resultado. Los EEFs varían
ampliamente en cuanto a tipo o naturaleza. Estos factores deben tenerse en cuenta si el
proyecto ha de ser eficaz.
EEFs Internos a la Organización
Los siguientes EEFs son internos a la organización:
Cultura, estructura y gobernanza de la organización:
 Visión: ser una empresa textil verticalmente integrada, innovadora, con productos
textiles diversificados y de calidad, cuya flexibilidad le permita atender a mercados
de segmento alto, con diseños y colecciones. Todo ello respaldado en una cultura de
excelencia operativa, prontitud de respuesta, así como un alto nivel de atención a
nuestros clientes; por medio de personal capacitado y motivado que nos permita
tener un crecimiento con rentabilidad sostenida

 Misión: somos una empresa textil con líneas de negocio diversificadas y


verticalmente integrada. Trabajamos para satisfacer los estándares de calidad de
nuestros clientes, basados en capacidad innovadora, flexibilidad y vocación de
servicio, a través de productos diferenciados. Contamos con un equipo  humano
especializado, identificado y comprometido con la empresa, promoviendo el
desarrollo de sus competencias. Orientamos nuestras operaciones a lograr una
rentabilidad que permita un crecimiento sostenido. Promovemos un accionar con
responsabilidad social y ambiental.

 Valores: nuestra Organización sustenta su accionar en función a los siguientes


valores: Respeto Calidad Innovación Trabajo en Equipo Responsabilidad Social

El liderazgo de nuestra empresa se basa en analizar las habilidades de cada uno de sus
empleados para aprovecharlas y fomentar el crecimiento empresarial. Es decir ser
consciente de que el grado de satisfacción de nuestros trabajadores repercutirá directamente
en el éxito de la compañía
Se basa en que ambas partes salen beneficiadas. Por un lado, el trabajador ve recompensado
su esfuerzo y, por otro lado, el líder motiva a sus subordinados consiguiendo que las ventas
y los ingresos empresariales crezcan. Es un liderazgo positivo porque aumenta el
sentimiento de pertenencia a la empresa, la productividad, el clima laboral y los beneficios
económicos. También se caracteriza por fomentar la creatividad y participación de todos
los miembros de la compañía, no tener miedo a afrontar riesgos, motivar a los empleados y
estimular la confianza bidireccional.
Código de conducta: el propósito de nuestro código de conducta es proporcionar guías
prácticas para la gestión ética de la Compañía, y para generar pautas de conducta que
reflejen las responsabilidades que deben cumplirse dentro de la misma, o en sus relaciones
con terceros ya se trate de accionistas, empleados, proveedores, clientes, entidades de
Gobierno y la comunidad en general, y fomentar así el desarrollo de relaciones de
confianza mutua.

Nuestros principios básicos:

Todas las personas relacionadas con la Sociedad, ya sea con vínculo laboral o jurídico,
deben actuar con criterios de fidelidad, lealtad, honestidad, respeto, legalidad y verdad en
todas las actividades relacionadas con prácticas de negocios, conducta personal y otros
asuntos de la empresa. Tienen, además, la obligación de ceñirse al cumplimiento de la ley,
a los más altos principios éticos y a los reglamentos internos.

Se debe velar por los bienes de la Sociedad, de los clientes y de la comunidad como si
fueran propios, respetar a las autoridades, y llevar una vida ejemplar como miembros de la
sociedad.

Todas las actividades tendrán en cuenta el respeto y la preservación del medio ambiente.

Nuestros compromisos:

Con los Trabajadores: Ninguna persona empleada es discriminada. Se reconoce el derecho


fundamental de asociación. No es permitido ninguna forma de acoso o abuso físico, sexual,
psicológico o verbal.

Clientes: nuestra empresa se compromete a ofrecer a todos sus clientes un alto estándar de
calidad y seguridad en todos sus productos.

Accionistas: nuestra empresa desarrollará su actividad industrial de conformidad con el


interés social, entendido como la viabilidad y el aumento del valor de la empresa a largo
plazo en interés común de todos los accionistas.

Proveedores: nuestra empresa se compromete en la elección y contratación de sus


proveedores con criterios de transparencia, honradez, idoneidad y calidad comercial. Los
proveedores deben acreditar el cumplimiento de adecuados estándares en sus relaciones con
sus trabajadores y clientes, siendo coherentes con los principios definidos en este código.
Infraestructura

Maquinaria y equipo

Las máquinas de la industria textil principales:

1. Máquina de coser. Fortalecimiento en cada costura de algún pantalón, agregar


etiquetas a alguna camisa y varias opciones más.
2. Telar mecánico.
3. Máquinas de tejer. Son las que transforman grandes piezas de tela en diferentes
indumentarias.
4. Máquina para acabados de telas. Se utilizan una vez que las telas se unieron, para
hacerlas más resistentes y para que no se separen fácilmente. Este aparato se dedica
a compactar las piezas de algodón para que puedan ser cosidas en otros tipos de
productos textiles.

Otras máquinas de la industria textil:

1. Máquina de ennoblecimiento textil.  se centran en darle un acabado brillante a


ciertas telas y se ocupan de poner cordones.
2. Prensa para el forrado, prensa de formado, prensa eléctrica: todas las prensas
deforman los material por la acción de presionar. Muchas de estas lo que en realidad
hacen es aplicar calor a su vez, como por ejemplo, para cerrar un forro o alisar la
tela.
3. Perchadora textil. Es un aparato que gracias a varios tambores y un motor alisa
piezas de larga tela para que pueda ser manipulada con facilidad.
4. Centrador y alargador para tejidos. Similar a la perchadora pero de forma individual
y que se puede acoplar a telares o máquinas de coser.
5. Ensambladoras automáticas. Estas máquinas se encargan de realizar procesos en
serie muy específicos. Por ejemplo se encargan de coser tirantes elásticos a prendas
y ponerles la pieza metálica que permite alargarlos.
6. Máquinas hidroextractoras. Se encargan de eliminar el agua y toda la humedad que
pueda haber en la tela para evitar que se encojan antes de ser vendidas.

Las intalaciones cuentas con tres plantas:

Planta de confeccion
Planta de tintorería y acabado
Paquete completo: Después de estar aprobado el producto pasa por las diferentes etapas o
departamentos: Diseño, insumos, tejeduría, tintorería, corte, confección, bordado,
estampado y despacho para finalmente entregar el producto y dejar al cliente totalmente
satisfecho
EEFs Externos a la Organización

Los siguientes EEFs son externos a la organización:

Condiciones del mercado.

Las principales características de la industria textil son:

 Se encuentra dentro de la categoría de la industria ligera. Esto, porque no requiere


grandes cantidades de materiales, en comparación a otros sectores como el minero o
metalúrgico.
 Utiliza tanto insumos naturales, como el algodón o la lana, como sintéticos, como el
poliéster o el nailon.
 Sus productos suelen consumirse todo el año y de manera masiva.
 Pertenece al sector secundario de la economía, que transforma la materia prima en
bienes destinados al consumidor final.
 La demanda cambia según la época del año, variando el tipo de prendas requeridas.
En verano, por ejemplo, cae la venta de chaquetas.

Para posicionar una marca lo que debemos hacer es lo siguiente:

1. Define claramente los objetivos de la empresa

2. Ofrece un servicio de calidad

3. Sé creativo y original

Elementos ambientales físicos

Condiciones de trabajo

Las condiciones de trabajo deben de ser proporcionales a la importancia de los servicios


prestados y otorgados de forma equitativa a los trabajadores, sin que puedan hacerse
diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, religión o doctrina política.

El trabajador tiene el derecho de solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje que se


modifiquen las condiciones existentes, si puede comprobar que el salario no es
remunerador en proporción al trabajo desempeñado, que la jornada de trabajo sea excesiva
o que existan circunstancias económicas que justifiquen un cambio en lo pactado en el
contrato individual. De igual forma el patrón podrá solicitar la modificación cuando existan
circunstancias económicas que la justifiquen.
La industria textil y la problemática ambiental  
La industria textil es la segunda más contaminante del mundo. Resulta difícil aceptarlo,
porque en general cuando pensamos en contaminación imaginamos plantas de carbón,
aguas residuales, etc y no en las prendas que usamos cada día.  Sin embargo el impacto
general que esta industria tiene en nuestro planeta es de suma preocupación y un tema para
abordar con urgencia.
La industria textil implica una larga cadena de  producción y consumo de suministros que
van desde la extracción de la materia prima, fabricación de textiles, tintorería hasta la
construcción de prendas de vestir. A esto debemos sumarle la logística de cada etapa hasta
el último punto venta al por menor,  el uso del consumidor y finalmente llegar a la
eliminación de la prenda. En cada uno de estas etapas, diversos procesos generan
agresiones al medio ambiente, dentro de los cuales se destacan: la contaminación de los
pesticidas utilizados en el cultivo de algodón, los tintes tóxicos utilizados en la fabricación
de telas, la extravagante cantidad de recursos naturales y artificiales utilizados en esta
industria y la gran cantidad de residuos textiles que se generan durante la fabricación de
prendas.
Las inspecciones que desarrolla la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral-
SUNAFIL en el sector textil están enmarcadas en cuatro normas básicas:
 Decreto Supremo Nº029-65-DGS. Reglamento para la Apertura y Control Sanitario
de Plantas Industriales. La norma establece condiciones sanitario constructivas para los
ambientes de trabajo. Establece en sus anexos las concentraciones máximas permisibles de
gases, vapores y los limites permisibles de acumulación de radiación en órganos críticos.
 Decreto Supremo Nº42-F. Reglamento de Seguridad Industrial. La norma tiene como
objetivo garantizar las condiciones de seguridad de los trabajadores en todos los lugares
donde desarrollen sus actividades para preservar su vida, salud e integridad física. Establece
la responsabilidad del titular de la industria fomentando la participación del personal, la
capacitación y las obligaciones de los trabajadores. Asimismo, establece consideraciones
técnicas de seguridad para locales y establecimientos industriales, como normas sobre
prevención y protección contra incendios, maquinarias, equipo eléctrico, herramientas,
calderos de vapor, transporte de materiales, sustancias peligrosas, radiaciones peligrosas,
mantenimiento, reparación y equipo de protección personal.
 Resolución Ministerial Nº375-2008-TR. Norma Básica de Ergonomía y de
Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico. Tiene como objetivo principal
establecer los parámetros que permitan la adaptación de las condiciones de trabajo a las
características físicas y mentales de los trabajadores con el fin de proporcionarles bienestar,
seguridad y mayor eficiencia en su desempeño.
 Otra de las principales obligaciones de las empresas textiles es el cumplimiento de la Ley
Nº29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de fomentar la promoción de una
cultura de prevención de riesgos laborales, que no solo involucre la participación de los
trabajadores y empleadores sino también a las organizaciones sindicales

La Ley Federal del Trabajo son señaladas las condiciones básicas que
debe contar cualquier trabajador las cuales son:

 La jornada laboral
 Días de descanso
 Vacaciones
 Salario
 Aguinaldo