Nestlé

Su estrategia de motivación
A través del programa ‘Beneficios flexibles’, los empleados cuentan con un cupo de dinero
que pueden gastar en seguro para enfermedades graves, póliza odontológica, seguro
educativo, regalos (artículo o experiencia que genere bienestar) o días libres. La cifra es
igual para todos los trabajadores y está sujeta a los rendimientos de la compañía.
Consideramos el bienestar y la calidad de vida de nuestros empleados como una prioridad.
Nos Consideramos el bienestar y la calidad de vida de nuestros empleados como una
prioridad. Nos interesa el balance correcto entre trabajo y vida personal”.
Javier Texido, presidente de Nestlé Colombia