-TRABAJO PRACTICO DE DERECHO LABORAL-

NOMBRE Y APELLIDO:

LEGAJO:

A los fines de que puedan aplicar los conceptos adquiridos en la catedra

de derecho del trabajo, le planteamos distintas situaciones que en rigor
de verdad se dan a diario en la vida laboral de cada trabajador/a y/o
empleador/a.

CASO 1:

PATROL SRL decide despedir sin causa en fecha 06.11.2020 a Pedro,

quien supo desempeñarse como vendedor de sus productos desde el
01.08.2011., haciéndolo bajo jornada a tiempo completo.

Salario $42.467,00. Conforme escala salarial vigente.

ADICIONALES DEL C.C.T. aplicable. –COMERCIO-

 ANTIGÜEDAD…..1% por cada año de antigüedad. Se calcula sobre

el básico mensual (monto de dinero que surge de la escala salarial
aprobada en paritarias entre Sindicatos y Cámara de Empresarios,
homologado por el Ministerio de Trabajo de Nación).
 ZONA FRIA……..5%, calculado sobre el básico + antigüedad.
 PRESENTISMO…8,33%, que se calcula sobre el básico +
antigüedad + zona

DEBERIAN ADICIONARLA AL SALARIO BASICO DEL CONVENIO

LOS MENTADOS ADICIONALES, y de esta forma obtendrían la
remuneración total a considerar.
Si no les resulta claro como materializar los cálculos, avancen
tomando el salario básico ($42.467).

A-) DETERMINE REMUNERACION A CONSIDERAR A FIN CALCULAR IND.

X ANTIGÜEDAD, teniendo presente que se trata de ejemplares
dependientes, sin ausencia, etc.: $

B-) PRACTIQUE LIQUIDACION FINAL, comprensiva de RUBROS DE PAGO

OBLIGATORIOS e INDEMNIZATORIOS, dando cuenta montos que deberá
afrontar empleador por cada rubro.

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CASO 2:

Un compañero de Pedro, con idéntica fecha ingreso, jornada, y categoría,

decidió renunciar a su empleo en idéntica fecha (06.11.2020).

A-) De cuenta rubros que se le deberán liquidar.

CASO 3:

Otro compañero de Pedro, que había ingresado a laborar en fecha

01.08.2007, dado de alta como dependiente el 01.08.2011 (BAJO
INDENTICAS CONDICIONES que Pedro), también fue despedido sin
causa el 06.11.2020.

EMPRESA LE PRACTICO LIQUIDACION FINAL IDENTICA QUE A PEDRO.

¿SERIA INTEGRA ESA INDEMNIZACION?

¿Qué podría hacer este trabajador al respecto..?

CASO 4:

Compañera de empleo de los nombrados, comenzó a laborar para

empleadora en fecha 01.08.2017, haciéndolo en la clandestinidad, es
decir, relación empleo sin declarar ante organismos correspondientes.

En mes junio/2020 decidió INTIMAR a su patrón por diversos reclamos

laborales:

PETICIONO –reclamo-:

A-) SE REGISTRE SU RELACION LABORAL, CUMPLIENDO REQUISITOS

LEY 24.013.

B-) SE LE ABONE SALARIO ACORDE A ESCALA, Y NO $30.000 que

percibía.

C-) NOTIFICO ENCONTRARSE EMBARAZADA, dando cuenta fecha

probable de parto el 24.12.2020.

Y de parte patronal (en fecha 25.06.2020) a través de carta documento,

NEGANDOLA COMO DEPENDIENTE.

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CONSECUENTEMENTE, está dándose por despedida en fecha
01.07.2020, y lo que sigue, iniciando juicio laboral a fin percibir lo que le
corresponde.

RESPONDA:

a. Bajo que modalidad se habría extinguido este contrato de trabajo?

b. Enuncia requisitos que debieron cumplimentarse para que
procedan multas L. 24.013.
c. Calcule rubros de pago obligatorio e indemnizatorios, con más las
multas.

A DISPOSICION POR CONSULTAS: TEL: 299-5249443.

ENTREGAR TRABAJO AL CORREO: franciscozapata82@gmail.com

SALUDOS CORDIALES!!!

ATTE. FRANCISCO ZAPATA.