Unidad 1: Tarea 1 - Acercamiento histórico

Acción psicosocial y trabajo

Katherine moreno García

Grupo: 403031_32

Nelly Lucia Andrade

Tutor

Universidad nacional abierta y a distancia UNAD

Escuela de ciencias sociales artes y humanidades ECSAH

Programa de psicología

Bogotá 2020
 Introducción

La psicología es una ciencia que se encarga de abordar el

comportamiento humano desde diferentes contextos, en el entorno laboral la

psicología está orientada al estudio y análisis de las conductas de los

empleados dentro de una empresa, su evaluación no se limita únicamente al

desempeño laboral de cada individuo sino también al comportamiento de dicha

organización desde diferentes ángulos, individualmente, su comportamiento en

grupo, sus motivaciones y la relación respecto de subordinados, jefes etc. una

vez estudiados determinados aspectos, la acción psicosocial en el trabajo se

ocupara de plantear diferentes alternativas que busquen mejorar el clima de

trabajo y la efectividad de un empleado, según corresponda, ya que de ello

depende e influye en el rendimiento de los trabajadores, y los aspectos

psicológicos son clave en este sentido.

Desde el curso acción psicosocial en el trabajo conoceremos los hechos

más relevantes que dieron paso a la psicología organizacional, así como la

importancia de esta disciplina aplicada en las empresas, contemplando en

nuestra futura practica el diagnostico, coordinación, intervención y gestión de

estrategias que mejoren comportamiento de las personas, aportando a la

generación de valor mediante la gestión y el desarrollo del talento humano.

 Objetivos

General

Conocer el significado de la acción psicosocial reconociendo la

importancia del estudio de la conducta del ser humano en el contexto laboral,

puntualizando sus experiencias desde una perspectiva macro social.

Específicos

 Adquirir nuevos conocimientos frente a las estrategias que se llevan a

cabo en el contexto laboral desde la psicología organizacional.

 Describir mi experiencia frente a la labor del psicólogo en las

organizaciones.

 Conocer los principales hechos históricos que dieron paso al desarrollo

de la psicología en el trabajo.
 Informe

2. Preguntas orientadoras:

A-Qué significa la Acción psicosocial en el contexto del trabajo. (NO

requiere apoyo en documento alguno, solo imagínese qué puede decir al

respecto)

Es una disciplina relacionada con una serie de prácticas y estrategias

que buscan predecir, explicar y modificar diferentes conductas y fenómenos

psicosociales que pueden surgir en el ámbito profesional, evaluando las

dinámicas de interacción que tienen las personas en su entorno laboral,

mejorando así su productividad y eficacia, las estrategias utilizadas requieren

del acompañamiento y la evaluación de los procesos de relaciones tanto de

individuo y organización como de individuo a individuo, brindando un aporte y

trasformando la realidad en caso de que esta lo requiera.

 B- ¿A través de mis vivencias he tenido un acercamiento con la labor de

un psicólogo en las organizaciones? La describo brevemente y comento cómo

me sentí. Si no he tenido tal experiencia, indago con algún familiar o conocido

que, si la haya tenido, en qué consistió y cómo se sintió.

Un familiar estaba en la búsqueda de empleo como docente en una

institución, para obtener el cargo, me cuenta que la experiencia y el protocolo

a seguir fue algo exigente ya que para ser docente y presentar una entrevista

de trabajo se tienen en cuenta diferentes criterios como su pedagogía, su

forma de trabajar y su motivación personal, así como otra serie de preguntas

para evaluar su capacidad, sus virtudes, habilidades y puntos negativos, al

inicio de la entrevista se sintió nervioso y ansioso por las preguntas que debía

responder, además del grado de complejidad de las mismas, preguntándose si

contaba con las competencias necesarias y suficientes para que fuera

seleccionado, la mayoría de preguntas fueron relacionadas con los valores

educativos, a pesar de que se sentía un poco presionado, la actitud del

psicólogo que lo entrevisto le hizo sentir en un ambiente de confianza y al final

logro estructurar de buena forma sus respuestas con éxito y seguridad, siendo

concreto pero dando todo tipo de detalle, apelando tanto a su experiencia y a

la resolución práctica como a su metodología de trabajo.

 Inicio la psicología en el trabajo con
sus fundadores, los psicólogos Hugo se reconocen los
estudios de en la segunda guerra
musterberg y Walter dill scout.
Hawthorne, en donde mundial la APA
Frank y Lilian Gilbert hicieron se muestran aspectos reconoce el carácter cambio su
aportes con estudios sobre el tiempo sociales que afectan el científico y abre la nombre de APA a
y el movimiento de la producción en comportamiento y división 14 de div de psicología
las industrias desempeño de los psicología industrial y industrial y
trabajadores. negocios organizacional

Durante la primera guerra en Colombia se instala el

Surgen las firmas de la OIT (organización
mundial se ve la laboratorio de
consultoría, siendo internacional del
1900-1917 1921 la primera la de
james catell.
1924 1927 1944
importancia de esta área
´por medio de pruebas de 1950 1970
psicometría del
psicólogo Ernesto
amador barriga
60 trabajo asesora al
Sena en el análisis
capacidad mental como
ocupacional.
army alpha y army beta.

Etapas de la evolución de
La disciplina
Se plantea la idea de que es
Enfoque del trabajo que
corresponde con la adaptación del
necesario adaptar el trabajo a
hombre al trabajo. El principal las necesidades y
interés era la formación y la características especiales de los
selección del personal individuos

Enfoque de las relaciones Surge el interés en abordar los

humanas, surge de la problemas de la organización
necesidad de investigar el en su conjunto como un todo
efecto de los factores relacionado
ambientales en el trabajo
 CONCLUSIONES

 La acción psicosocial en el contexto laboral permite una investigación

sistémica, es decir percibe a las personas en el interior de la organización y sus

relaciones con el resto del sistema. La importancia de esta rama de la psicología

es comprender como están funcionando los equipos, detectar posibles

disfunciones y mejorar el trabajo, analizando diferentes aspectos como la

motivación frente al empleo, los problemas psicosociales, el bienestar

emocional, la resolución de conflictos y las diferentes técnicas de supervisión.

favoreciendo la autogestión y la sana convivencia en este contexto.

 Para llevar a cabo propuestas de acción psicosocial en el contexto

laboral, es importante seguir diferentes parámetros que nos ayuden a identificar

el problema y a plantear posibles alternativas, para ello se requiere hacer un

diagnóstico contextual, así como la caracterización de la población y para el

reconocimiento de la misma se pueden llevar a cabo diferentes métodos como

entrevistas, juegos de roles, observación entre otros.

 REFERENCIAS

Alcover, C.; Martínez, D. & Rodríguez, F. (2015) Introducción a la

Psicología del Trabajo. Recuperado de

https://elibronet.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/50320

Montenegro, L.(2016) Psicología y trabajo. Recuperado de

http://hdl.handle.net/10596/9434

Montenegro, L. (2018) Alcance de la acción psicosocial en el trabajo.

Recuperado de

http://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/wp/article/view/2849

Alcances de la psicología social en el trabajo.

https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/wp/article/view/2849/2905