LA TEORIA DE LIDWIN Y STRINGER PUBLICADA 1968

ESTABLECEN 9 FACTORES
AFECTA EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL
ESTRUCTURA RESPONSABILIDAD RECOMPENSA DESAFIOS RELACIONES COOPERACION
ESTANDARES CONFLICTOS E IDENTIDAD
ESTRUC. ES LA FORMA EN QUE SE DIVIDE AGRUPAN Y COORDINAN LAS ACTIVIDADES EN
UNA ORGANIZACIÓN
EN UNA ORGANIZACVION EXISTEN NIVELES JERARQUICOS
GERENTE Y EL PERSONAL DE LIMPIEZA
ESTO ESTA PLASMADO EN EL ORGANIGRAMA – ESTRUCTURA ORGANZACIONAL
FUNCIONE DE NORMAS REGLAS POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS FACILITAN O DICIFULTAN EL
BUEN DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DE LA EMPRESA
EL RESULTADO SE VE EN EL AMBIENTE LABORAL

RESPONSABILIDAD
ES AUNTONOMA , UNO MISMO
PARA QUE LLEVEMOS DE UNA MANERA ADECUADA
EN CUALQUIER ACTIVIDAD ENCOMENDADA
SI DESARROLLAMOS UNA ACTIVIDAD QUE NOS HACE PLACER NUESTRA LABOR SERA
IMPORTANTE MANTENIENDO UNA IDEA QUE ESTAMOS APORTANDO UN GRANO DE ARENA
EN LA ORGANIZACIÓN
ES UN COMPROMISO CON LOS MEJORES REULTADOS Y ESTO ESTA LIGADO EN SER
AUTONOMOS

RECOMPENSA RECIBIMOS ACAMBIO DE ESFUERZO DEDICACION Y SE VE REFLEJADO EN EL

BUEN DESEMPEÑO LABORAL Y BUENOS RESULTADOS
SALARIO JUSTO Y APROPIADO ACORDE ALA ACTIVIDAD QUE DESARROLAMOS
A PESAR DE QUE TENGAMOS UN SALARIO JUSTO Y APROPIADO NOSOTROS RECLAMAMOS
POR LOS RECONOCIMIENTOS ADICIONALES

DESAFIOS
SON LOS OBJETIVOS PROPUESTOS POR LA ORGANIZACIÓN A FIN DE LOGRAR DICHO
DESAFIO
ESTO AYUDARA A MANTENER UN BUEN CLIMA COMPETITIVO Y ES NECESARIO EN TODA
ORGANIZACIÓN
RELACIONES
ES EL RESPETO INTERPERSONAL EN TODO NIVEL DESDE EL GERENTE HASTA EL DE
SERVICIOS
BUEN TRATO PARA UNA BUENA EFECTIVIDAD PRODUCTIVIDAD UTILIDAD Y OBEDIENCIA
TODO LIMITADO SIN QUE EXISTA ESTRÉS ACOSO LABORAL
COOPERACION
ES EL APOYO NECESARIO QUE SE NECESITA
ES EL ESPIRITU DE EQUIPO PARA LOGRAR OBJETIVOS COMUNES Y QUE LA EMPRESA ESTE
EN DESARROLLO
ESTANDARES
LOS ESTANDARES SON LOS PARAMETROS IDEALES DE UN PRODUCTO O SERVICIO
TAMBIEN SIRVE PARA EVALUAR TU DESEMPEÑO O EL DE TU NEGOCIO
CADA EMPRESA TIENE SU PROPIO ESTANDAR
EJ . ESTANDAR DE CALIDAD , CANTIDAD ,TIEMPO , DE COSTOS
CONFLICTO
EL CONFLICTO SIEMPRE ESTARA GENERADO POR LAS DIFERENCIAS ENTRE COMPAÑEROS
DE TRABAJO
PUEDE EXISITIR PROBLEMAS EN EL MISMO TRABAJP EN NUESTRO AMBITO SOCIAL O EN
NUESTRA VIDA INTIMA

IDENTIDAD
ES UN SENTIDO DE PERTENENCIA
ES EL ORGULLO DE PERTENECER Y SER MIEMBRO ACTIVO DE UNA EMPRESA
Y PODER SENTIRSE QUE ESTA APORTANDO SUS ESFUERZOS PARA LOGRAR OBJETIVOS DE LA
EMPRESA