REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

VICEMINISTERIO DE EDUCACIÓN PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA
DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL BOLIVARIANA
UNEFA FALCÓN- EXTENSIÓN PUNTO FIJO.

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

ABOGADA: INTEGRANTES:

ANA ARRIETA ANI MANTILLA C.I 27.156.027

MATERIA:
FRANCISCO QUINTERO C.I 27.169.153
MARCO LEGAL PARA
EL EJERCICIO DE LA HECTOR REVILLA C.I 27.005.190
INGENIERIA
La Administración Pública juega un papel importante para el desempeño de un
país debido a que su función es ordenar y dirigir las entidades gubernamentales, a
tal fin de obtener mejores beneficios con el correcto cumplimiento de sus
actividades, en la cual se rigen por leyes que regulan los derechos y deberes de
los trabajadores y trabajadoras en relación con la seguridad, salud y ambiente de
trabajo, entonces a través de esto podemos decir, que la administración pública es
el conjunto de instituciones, organismos estatales o personas cuya función es la
organización y la administración de un Estado/Nación en donde se cuenta con
una gran cantidad de personas trabajando en forma permanente, que desempeña
las diferentes tareas a fin de poder llevar a cabo dicha organización. Estas
personas son el nexo entre el poder político de turno y los ciudadanos, y tienen
como principal tarea todas aquellas funciones referidas al orden público.

Cabe destacar, que entre sus características más resaltantes esta la finalidad la
cual tiene como fin el bienestar de toda la comunidad mediante la implementación
de leyes que avalen el cumplimiento de esta finalidad u objetivo concreto, otra
característica es la división de tareas como se ha comentado con anterioridad la
administración pública se divide en diferentes instituciones, departamentos u
oficinas. Cada una de estas está conformada por personal que realiza diferentes
funciones. Por otra parte también se encuentra entre sus características los
empleados públicos los cuales son todos aquellos empleados que no pertenecen a
una institución o empresa privada. Dentro de estos empleados se encuentran los
docentes de instituciones educativas públicas, médicos de hospitales o sanatorios
públicos, policías, investigadores, etc. Y por último de las más resaltantes está la
estructura interna Tal como sucede en las organizaciones privadas, estas
organizaciones tiene una división jerárquica que deben respetar. Con frecuencia
los puestos públicos son elegidos mediante llamado a concurso o bien por
recomendaciones pero, a diferencia de las organizaciones privadas no interviene
el área de recursos humanos aunque dicho departamento existe en ambas
organizaciones.
 Por otra parte los aspirantes a ingresar a la Administración pública como
funcionarios públicos de carrera, solo podrán hacerlo mediante concurso públicos
como mecanismo de ingreso a los cargos de carrera. El Articulo 146 de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en su parte establece:

"El ingreso de los funcionarios públicos y las funcionarias públicas a los cargos de
carrera serán por concurso público, fundamentado en principios de honestidad,
idoneidad y eficiencia. El ascenso estará sometido a métodos científicos basados
en el sistema de méritos, y el traslado, suspensión o retiro será de acuerdo con su
desempeño."

De manera que el ingreso por concurso debe considerarse como materia de

reserva legal por cuanto así lo establece la Constitución; igualmente, es de
materia estatutaria desarrollada en la Ley del Estatuto de la Función Pública, en
particular en los artículos 19 y 40.

Aunado a ello, el libre ejercicio consiste en que los empleadores públicos puedan
a ejercer sus profesiones de acuerdo a la posición en que se encuentran. El
derecho es una de las de libre ejercicio más garantizadas, ya que les permite a los
ciudadanos un procedimiento adecuado y conforme a la ley.

Así mismo, los funcionarios y funcionarias al servicio de la Administración Pública

tienen derecho a disfrutar, por cada año calendario de servicio activo, dentro del
ejercicio fiscal correspondiente, de una bonificación de fin de año equivalente a un
mínimo de noventa días de sueldo integral, sin perjuicio de que pueda aumentarse
por negociación colectiva, también tienen derecho a disfrutar de una vacación
anual de quince días hábiles durante el primer quinquenio de servicios; de
dieciocho días hábiles durante el segundo quinquenio; de veintiún días hábiles
durante el tercer quinquenio y de veinticinco días hábiles a partir del decimosexto
año de servicio. Asimismo, de una bonificación anual de cuarenta días de sueldo.
Á hora bien los deberes que imparten la administración pública es hacer cumplir la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela las leyes, los reglamentos,
los instructivos y las órdenes que deban ejecutar. Inhibirse del conocimiento de los
asuntos cuya competencia esté legalmente atribuida… Vigilar, conservar y
salvaguardar los documentos y bienes de la Administración Pública confiados a su
guarda, uso o administración Cumplir las actividades de capacitación y
perfeccionamiento destinados a mejorar su desempeño. Poner en conocimiento de
sus superiores las iniciativas que estimen útiles... LEY DEL ESTATUTO DE LA
FUNCIÓN PÚBLICA.

Por otra parte, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo tiene como objetivo el bienestar de los trabajadores y trabajadoras
garantizando condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de
trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y
mentales, mediante la promoción del trabajo seguro y saludable a través de estas
leyes benefician a los trabajadores, ya se de entidades públicas o privadas. Está
ley en el artículo 41 expresa que en todo centro de trabajo, establecimiento o
unidad de explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas o
privadas, los trabajadores y trabajadoras elegirán delegados o delegadas de
prevención, que serán sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud
Laboral.

Los deberes y derechos que garantizan la Ley Orgánica de Prevención,

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo para los delegados de prevención con
respecto a los derechos son que el delegado o delegada de prevención no podrá
ser despedido, trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo, a partir
del momento de su elección y hasta tres (3) meses después de vencido el término
para el cual fue elegido o elegida, sin justa causa previamente calificada por el
Inspector del Trabajo, en concordancia con la Ley Orgánica del Trabajo. Otro
derecho es que el delegado o delegada de prevención durará dos (2) años en sus
funciones, pudiendo ser reelecto por períodos iguales. También debe Tener
acceso, con las limitaciones previstas en esta Ley, a la información y
documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el
ejercicio de sus funciones.

De igual forma tiene el derecho de solicitar información al empleador o

empleadora sobre los daños ocurridos en la salud de los trabajadores y
trabajadoras una vez que aquél hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo
presentarse, en cualquier oportunidad, en el lugar de los hechos, para conocer las
circunstancias de los mismos.

Y entre los deberes que debe cumplir están:

El delegado o delegada de prevención debe presentar informe sobre las

actividades desarrolladas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral y ante el
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, de acuerdo con lo
establecido en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Otro deber es la
prohibición de revelar secretos de manufactura, fabricación o procedimiento y, por
otra parte, está obligado a guardar sigilo profesional respecto de las informaciones
a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuación, todo esto sin
detrimento de su obligación de denunciar a las autoridades las condiciones
inseguras o peligrosas que conociere. Y por último El delegado o delegada de
prevención debe presentar informe sobre las actividades desarrolladas ante el
Comité de Seguridad y Salud Laboral y ante el Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales, de acuerdo con lo establecido en el Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo.