Maternidad en trabajadoras menores de edad

La protección que la ley brinda a una trabajadora menor de edad

embarazada o en periodo de lactancia es ligeramente distinta a la
protección que se da a la trabajadora embarazada mayor de 18 años.
Adicional a la licencia de maternidad que contempla el artículo 236
del código sustantivo del trabajo, al descanso remunerado por
lactancia contemplado por el artículo 238 del mismo código y a la
protección contra el despido contemplados en los artículos 239 y 241,
estas trabajadoras tienen protección adicional en cuanto a la jornada
laboral que es más flexible.
La ley 1098 de 2006 que crea el código de la infancia y la
adolescencia dice en su artículo 116:
“Derechos en caso de maternidad. Sin perjuicio de los derechos
consagrados en el Capítulo V del Título VIII del Código Sustantivo del
Trabajo, la jornada de la adolescente mayor de quince (15) y menor de
dieciocho (18) años, no podrá exceder de cuatro horas diarias a partir
del séptimo mes de gestación y durante la lactancia, sin disminución
de su salario y prestaciones sociales.”
La jornada laboral prácticamente se reduce a la mitad en la mayoría
de los casos por un periodo de 9 meses, considerando que el periodo
de lactancia es de 6 meses posteriores al parto según lo dispuesto por
el artículo 238 del código sustantivo del trabajo. Durante este periodo
la trabajadora recibirá el mismo sueldo y prestaciones sociales como
si laborara la jornada completa.

SI LA MADRE ENFERMA O FALLECE

Quizás el cambio más importante que la ley 1822 de 2017 introdujo a

la licencia de maternidad, es que si el padre debe hacerse cargo de su
hijo debido a que la madre enferma o fallece, este podrá disfrutar la
licencia de maternidad a la que tenía derecho la madre.
JORNADA DE TRABAJO EN MENORES DE 18 AÑOS

"ARTÍCULO 114. Jornada de Trabajo.

La duración máxima de la jornada laboral de los
adolescentes autorizados para trabajar, se sujetará a
las siguientes reglas:.
1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17
años, sólo podrán trabajar en jornada diurna máxima
de seis horas diarias y treinta horas a la semana y
hasta las 6:00 de la tarde.
2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años,
sólo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho
horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00
de la noche".