recursos Humanos

 hace referencia a todas las personas que trabajan en la organización por lo que la correcta gestión
de los mismos afecta a todos los niveles de la empresa. Cuidar a las personas que trabajan en
tu Pyme puede es una de las claves para superar los momentos difíciles. Los servicios y productos
se pueden copiar, pero las mentes que innovan y se adelantan al cambio e identifican
oportunidades, no.

¿Qué son los Recursos Humanos?

Los Recursos Humanos son todas aquellas personas que forman parte de una organización y que
ayudan a salga adelante en su actividad diaria. Este concepto hace referencia al trabajo aportado
por todas las personas que forman parte de la plantilla o colaboran con la empresa para realizar
cualquier tarea relacionada con la compañía.

Imagen: dotshock || Shutterstock

Las empresas necesitan gran cantidad de recursos para poder realizar su actividad, como los
recursos materiales (materias primas), recursos financieros (dinero), o los recursos humanos, los
cuales hacen referencia al personal que hace posible el modelo de negocio. Este último tipo de
recursos es el más importante de la compañía, ya que son las personas las que toman las
decisiones en todos los ámbitos de la organización.

Administración de Recursos Humanos

Además de las personas, el concepto de Recursos Humanos también se utiliza para denominar la
gestión y la administración de todo los aspectos relacionadas con el personal de la empresa. Esta
disciplina trata de gestionar de la mejor posible a todas las personas que posee la organización con
el objetivo de que todo funcione de forma correcta y eficiente. La finalidad principal se basa en
alinear los objetivos de los recursos humanos con el plan estratégico de la empresa para que todos
trabajen por las mismas metas.

El director de RR.HH. y todo su departamento no solo debe basar su actividad en la contratación

del personal necesario, sino también en crear una estructura organizativa ideal para la empresa,
conseguir que los empleados estén capacitadas para desarrollar sus labores, y crear un ambiente
de trabajo motivador con el que todos los empleados estén a gusto con sus puestos. Esto se puede
desarrollar tanto internamente, como con algún tipo de software de RRHH que ayude al
departamento a tener mayor control y planificación de los equipos de trabajo.