En el siguiente escrito, se van a inferir acerca de la entrevista y aquellos formatos que

deberán tener en cuenta para elegir al candidato que cuente con aquellas competencias y
requisitos, que busque la empresa, esto se podrá notar en aquellos formatos que sean
llenados con su información, también ayudando a que el entrevistado tenga información
sobre las funciones y responsabilidades que la empresa esta teniendo en cuenta para poder
elegir a un candidato al puesto vacante

DESCRIPCION DEL PUESTO VACANTE

Como empresa exitosa, multinacional Colombiana LEONISA, está en busca de un Director

Ejecutivo para laborar nuestra organización en un periodo de futuro de crecimiento. El
solicitante será netamente responsable de supervisas aquellos aspectos relacionado a
nuestra empresa, asimismo asegurando que la empresa LEONISA este elaborando de
manera efectiva para el cumplimiento de los objetivos de la empresa. En esta función el
candidato será la cara de nuestra empresa, trabajando en estrecha colaboración con el
Consejo de Administración, Funcionarios gubernamentales y el público en general.

Usted deberá asegurar que los colaboradores se alineen con la misión y visión de la
organización y que estemos laborando juntos para obtener con éxito los objetivos
estratégicos, nuestra empresa tiene una cultura muy unida en lo que damos mucha prioridad
a la comunicación asertiva, reconocimiento y la colaboración, se está buscando un directos
ejecutivo que se alineé con nuestra cultura y que prosiga ayudando al mejoramiento
continuo a través de un liderazgo positivo.
FORMATO DE PÚBLICACION DEL VACANTE

EMPRESA* LEONISA
CARGO* Director ejecutivo
UBICACIÓN* Valledupar/César/Colombia
FUNCION LABORAR* coordinar administración Desarrollo empresarial
TIPO DE EMPLEO* Jornada completa
SECTOR DE LA EMPRESA* Industria textil y moda
NIVEL DE ANTIGÜEDAD* Director
DESCRIPCIÓN DEL EMPLEO*
El candidato ideal se destacará tanto en áreas estratégicas como ejecutivas para
implementar iniciativas para mejorar la organización. Para tener éxito, este candidato debe
sentirse cómodo asumiendo una serie de responsabilidades

- Ayude a liderar los esfuerzos para lanzar nuevos programas y hacer crecer la
organización
- Asegúrese de que se cree y se siga un presupuesto anual
- Capacidad para liderar el desarrollo profesional propio y de los demás atrayendo y
reteniendo talento de alto rendimiento.
- Comunicar y dirigir las conversaciones de la organización en torno a prioridades,
objetivos y áreas de mejora de la organización.

- CALIFICACIONES

- Licenciatura o equivalente en área relacionada

- Más de 5 años de experiencia en gestión

- Capacidad para viajar

DATOS DE CONTACTO
COMUNICARSE CON* Infocol@leonisa.com
TELEFONO* (5) 5898489
FAX* +34 93 652-555
COMO DESEA SER MAIL TELEFONO AMBOS
CONTACTADOPOR LOS MEDIOS
DIFERENTES*
~

NOTA: Los datos marcados con “ * ” son necesarios para publicación de la vacante

MARQUE CON UNA “X” DONDE DESEA QUE SE PUBLIQUE LA VACANTE

PAGINA WEB COMPUTRABAJO

X REDES SOCIALES (FACEBOOK,TWITTER,LINKEDIN)
PAGINA WEB DEL PERIODICO REFORMA EN LA SECCION DE
AVISOS

FORMACION REQUISICIÓN DE CARGOS

 REQUISICION DE CARGOS

CAUSA DE LA SOLICITUD JUSTIFICACIÓN

A Puesto de nueva creación
B Puesto vacante
C Incapacidad
Se solicita nuevo directos ejecutivo, por que
X
el anterior se jubiló por incapacidad laboral,
tras haber alcanzado la edad máxima.

NOMBRE DEL PUESTO

Director ejecutivo
AREA HORARIO No. VACANTE
Recursos humanos Tiempo completo 1
TIPO DE CONTRATO
Planta Eventual Tiempo Obra determinada
determinado

EN CASO DE PLAZAS EVENTUALES

IDENTIFICACIÓN DE CARGO
DIA MES AÑO NOMBRE DEL CARGO
23 10 2020 DIRECTOR EJECUTIVO
DEPARTAMENT
DIVISION SECCION
O

NOMBRE DEL CARGO DE QUIEN DEPENDE ELABORADO POR

Gerente general Manuela Dueñas Sarria
NATURALEZA DEL CARGO
Planear, organizar, dirigir, controlar todas aquellas actividades que estén relacionadas con
la empresa
FUNCIONES DE CARGO

Brindar orientación

Planificar estrategias

Organizar los recursos

Liderar al capital humano

Controlar y reorganizar los procesos

Delegar funciones

ESPECIFICACIONES DE CARGO
SUBFACTORE
FACTORES GRADOS ESPECIFICACIONES
S
CONOCIMIENTOS 1 2 3 4
Educación X Profesional en economía y
HABILIDADES
ciencias administrativas
Experiencia X De 3 a 6 años en experiencia
relacionada
Complejidad X El puesto a elaborar es
 dinámico y sistemático
Habilidad mental X toma de decisiones de alta
complejidad
Habilidad manual x se requiere poca habilidad
manual
RESPONSABILIDAD Por supervisión X Supervisa y controlar las
áreas administrativas
Por errores X Un error puede causar un
daño de gran magnitud en la
organización
Por equipos X Estar dispuesto a trabajar en
equipo guiando a los
colaboradores
ESFUERZO Mental X Labores administrativas que
dependen de una alta
atención mental, por la
creación de nuevas
estrategias
Visual x Las labores demandan alta
atención visual
Físico X Esfuerzo físico ligero
CONDICIONES DE Ambiente X se expuesto a condiciones
TRABAJO ambientales regulares
Riesgo x Expuesto a lesiones de poca
probabilidad de ocurrencia
FORMATO DE LEGALIZACIÓN DE PUESTO

LEGALIZACION DEL PUESTO

NOMBRE DEL CARGO SUELDO

Director ejecutivo $5.340.000.00
TIPO DE CONTRATO
Termino fijo ( x ) Indefinido ( ) Hora labor ( )
DATOS DEL SELECCIONADO
NOMBRE APELLIDOS EDAD
Jayreth Dueñas Clavijo 34 Años
ESTA AFILIADO A
CEDULA REGISTRO CIVIL
ALGUNA EPS
1003234573 Si Casado Unión libre Soltera
 ( ) ( ) (x)
CUAL EPS ESTA AFILIADO A LA ARL
Aliansalud Si

Natalia Builes Medina Víctor Miguel Pérez

________________________ ______________________

FIRMA DEL GERENTE FIRMA DE RRHH

Mauricio Daza López

___________________
FIRMA DE TALENTO HUMANO

PREGUNTAS DE LA ENTREVISTA CON LAS POSIBLES RESPUESTAS

Las preguntas que se van a realizar son de estructura mixta, el número de personas en
individual (entrevistador – entrevistado), con un grado de tensión normal, se dará apertura a
la entrevista con la fase inicial en donde se harán las siguientes preguntas para conocer al
individuo

¿Háblame de ti? Respuesta abierta

¿Por qué te interesa el puesto? Respuesta abierta

¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre? Respuesta abierta

¿Cuál es tu meta en la vida? Respuesta abierta

¿Cómo te proyectas en 5 años? Respuesta abierta

¿Háblame del logro que más te enorgulleces? Repuesta abierta

¿Cuáles son tus fortalezas? Trabo en equipo, actitud y aptitud, conocimiento de las nuevas
tecnologías, compromiso, ambición, inteligencia emocional.

CUERPO CENTRAL DE LA ENTREVISTA

¿Qué estudios realizo y porque quiere este puesto de trabajo?

¿Está dispuesto a completar su formación en lo que precise?

¿Qué idiomas conoce y a qué nivel?

¿Aceptaría condicionar su retribución a los progresos de su formación?

¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?

Hábleme de su formación complementaria. ¿Qué le motivó a realizarla?

¿Tuvo algún puesto representativo durante su tiempo de estudiante?

¿Estaría dispuesto a trasladarse a vivir a otra ciudad, otro país o a viajar con frecuencia?

¿Tiene alguna preferencia geográfica?

¿Cuál cree que puede ser para usted la mayor dificultad al pasar de la vida de estudiante a la
vida del trabajo?

¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles para este puesto?

PREGUNTAS DE CIERRE

¿Cómo sería un día normal de su trabajo en la empresa?

¿Qué objetivos persigue la compañía a largo plazo? La internacionalización y quieres

posicionarse como la marca número 1 de ropa interior para mujeres

¿Por qué está libre está vacante? ¿Es un puesto nuevo o sustituyo a alguien? El
director ejecutivo anterior se tuvo que jubilar por pasar la mayoría de edad

¿Qué espera la empresa de mí y cuáles son las cualidades? Espera que contribuyas al
mejoramiento continuo de la empresa y de sus colaboradores
¿Qué es lo que más se valora en los empleados de la empresa? Seguridad laboral,
salario atractivo y estabilidad en el puesto de trabajo

¿Qué es lo que más te gusta de trabajar para esta empresa? El trabajo en equipo

¿Cuándo habrá noticias de los resultados del proceso de selección? Dentro de 1

semana se darán los resultados

En conclusión, podemos llegar a decir, que es netamente importante que se tenga

conocimiento previo del entrevistado y que el entrevistado tenga un conocimiento acerca de
las funciones y responsabilidades que lleva el puesto de trabajo del director ejecutivo,
asimismo, ayudándole a saber que deberá hacer si se llegase a elegir como futuro director
ejecutivo, y cuales las competencias que deberá manejar

BIBLIOGRAFÍA

[ CITATION POR19 \l 9226 ]

PORTAL PARADOS. (27 de ENERO de 2019). Recuperado el 23 de 10 de 2020, de 100

PREGUNTAS QUE TE PUEDEN REALIZAR EN UNAENTREVISTA DE
TRABAJO: https://www.portalparados.es/actualidad/100-preguntas-que-te-pueden-
realizar-en-una-entrevista-de-trabajo/