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Diseño de un proceso de selección para la empresa Almancorv

PRESENTA:

José Erasmo Arzuaga Fernández Cód 1621020143

Jaime Alonso castillo Marín Cód 1521024885
Monicangel’smicklen Fadelly Salazar Oviedo Cód 1821022079
Viola Carolina Fuenmayor Suarez Cod 1611021524
Flor Johana Gavilán Sáenz Cód. 1821021506
Sandra Milena Villanueva Portillo Cód 521024885

Facultad de Sociedad, Cultura y Creatividad

Grupo de investigación de Psicología, Educación y Cultura
Departamento Académico de Psicología

TUTORA:

Mary Sol Sánchez Garzón

Noviembre 10 de 2020

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

Pregrado Virtual
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Misión

Ser el puente comercial entre las fábricas representadas de productos para la industria

colombiana y el mercado Latinoamericano, garantizando confiabilidad, respaldo, calidad,

servicio y asesoría permanente en la solución de las necesidades de nuestros clientes, teniendo

siempre presente nuestros principios de Honestidad, Responsabilidad y Ética.

Visión

Almancorv proyecta en diez años ser una empresa reconocida y consolidada en el

mercado Colombiano y Latino Americano en la comercialización y abastecimiento de diversos

productos de las fábricas aliadas que representamos. Haremos presencia en diversos países

satisfaciendo a nuestros clientes a través de la adecuada orientación, selección y evaluación de la

mejor opción de los productos y servicios.

Estructura organizacional

Al cierre de noviembre 2020 Almancorv está integrado por 46 colaboradores distribuidos

en Colombia en 3 regionales y en Latinoamérica en 2 países. Logramos entonces la generación

de empleo con una atención oportuna y eficiente para consolidar la confianza de nuestros

clientes.
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Introducción

La compañía ALMANCORV cuenta con más de 20 años de reconocimiento a nivel

nacional por sus diferentes productos de origen oriental para diferentes sectores de la industria y

fabrica en varias ramas, como el automotriz, agrícola, construcción, químico y otros más,

también por el respaldo en calidad humana del personal vinculado, con la tendencia a mejorar

cada día y brindar a sus clientes el mejor servicio. Con este propósito deseado se realizará en este

trabajo un diseño de proceso de selección para el reclutamiento del personal que integrara el

equipo de trabajo. Se espera cumplir con los estándares de calidad y gestión a la hora de

contratar el personal más idóneo para el cargo que al momento se encuentre disponible o en

vacante, además de estructurar el área de recursos humanos y así adelantar pasos en el

crecimiento de la compañía dado que su visión es progresar y tener aún más reconocimiento no

solo en Colombia sino en Latino América y continuar siendo ese puente para facilitar a las

fabricas tanto la mercancía como la asesoría y herramientas técnicas al producir, permaneciendo

con la responsabilidad, competencia y servicio especializado ayudando a sus clientes a avanzar

cada día.
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Objetivos

Objetivo General

Evaluar el proceso de selección del departamento de ventas de la empresa Almancorv.

Objetivos Específicos

● Identificar las necesidades duras y blandas con las que deben contar el personal

requerido para el departamento de ventas.

● Reconocer las dimensiones humanas y técnicas propias de las funciones que debe

desempeñar la persona que se contrata para el departamento de ventas de la empresa.

● Determinar las técnicas de selección de recurso humano que pueden ser aplicadas en la

empresa.
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Área de recursos humanos Almancorv

El Departamento de Recursos Humanos de Almancorv se dedica a traer, evolucionar día

a día y conservar el talento humano que reúna el perfil necesario y las aptitudes de cada

trabajador que nuestra compañía requiere, y de esta manera contribuir a la sostenibilidad de las

actividades comerciales y al beneficio de las metas propuestas por la organización.

Nos focalizamos permanentemente en la búsqueda de personas con excelentes estándares

éticos y profesionales competentes para asumir desafíos organizacionales y ajustarse a nuestras

relaciones laborales. Por consiguiente, las operaciones de nuestros trabajadores deben

fundamentarse en los cimientos de honradez y rectitud.

Así pues, es necesario realizar todos los esfuerzos necesarios para suprimir toda señal de

desavenencia en los vínculos laborales.

Para acentuar los principios antes mencionados, consideramos fervientemente que en la

diversidad se encuentra uno de nuestros activos más trascendentales. Así pues, el Departamento

de Recursos Humanos se ajusta de manera estricta a esta filosofía, impidiendo, en la elección y

los contratos pactados con el trabajador, todo tipo de segregación que guarde relación con la

raza, ideología, sexo, las clases sociales, la filosofía, religión o algún tipo de discapacidad.
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Nombre de la empresa: ALMANCORV SAS

Nit: 9012241965

Dirección: Calle 13 # 33 – 35, Bogotá

Forma jurídica: SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADA

Actividad: Comercio al por mayor de materiales de construcción, artículos de ferretería, pinturas,

productos de vidrio, equipo y materiales de fontanería y calefacción.

Además de ser representante de empresas de países como China, India, Corea, Taiwán en

diferentes líneas de negocio como son mangueras, acoples, correas, equipos y accesorios contra

incendios, productos de soldadura, productos de seguridad industrial, bandas transportadoras,

defensas marinas. Los anteriores productos abarcan sectores de la economía como petrolero,

industria, manufactura, agrícola, construcción, etc.

Es una compañía que cuenta con 20 años de en el mercado donde se ha logrado

posicionar gracias a su calidad de sus productos y al compromiso con sus clientes.

Debido a la alta demanda de los productos ofertados y a la actual coyuntura sanitaria se requiere

vincular personal para fortalecer el área de ventas de la compañía.

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