Apéndice A

Protocolo de Entrevista Apreciativa CUC - UPAEP

Nombre: Jorge López López Fecha de aplicación: Viernes, 19 de Octubre de 2007 Hr: 3pm

Edad:__________________ Profesión: Ingeniero ____________________________ Area en el CUC

y actividad

actuales: ______________________________ Antigüedad en la organización

(años):____________________

Breve Introducción a la Indagación Apreciativa (IA): La IA trata de que la gente se concentre en lo que
sucede cuando las cosas están en su mejor momento.
1.- Poder de Visualización: Cuando te enfocas en lo positivo, se vuelve un trampolín para el futuro.
2.- El enfoque genera información excepcionalmente útil sobre en qué concentrarse y tener como
base para construir, en la medida en que vamos hacia el futuro juntos.

Objetivo de las entrevistas: Identificar los elementos fundamentales “que dan vida” a la organización,
para construir sobre ellos al imaginar el futuro juntos. Finalmente innovar en la organización por
medio de acciones positivas, concretas y aterrizadas para lograr la visión de conjunto. El alcance
depende de tí.

- Tomar notas en forma resumida y breve, únicamente de lo más importante comentado en la entrevista.
- “Frases Fraseables”: Es de utilidad para el estudio, escribir frases interesantes dichas literalmente por
la persona entrevistada, que aporten “insight”y vía de profundización al tema.

+ ¿Que te atrajo en un principio a tu actividad profesional de cómputo, a la

UPAEP y a tu organización del CUC? ¿Que te motivaba, emocionaba?

+ ¿Cuáles fueron tus impresiones iniciales?

1. Mejor Experiencia: En nuestras vidas hay momentos en que nos sentimos

realmente bien en la actividad que desempeñamos y con respecto a lo que estamos
contribuyendo a otros. Piensa en los últimos 5 años y cuenta una historia de uno de
esos momentos en los que te sentías más vivo(a), involucrado(a), emocionado(a) en
tu organización del CUC y cuando te sentías verdaderamente reafirmado(a) en tu
compromiso con tu actividad profesional y organizacional (Comenta con abundancia los
detalles).

a. ¿Quiénes eran las otras personas representativas de tu historia?

b. ¿Qué pasaba en ese momento en tu vida?

c. ¿Qué lo hizo una experiencia excepcional?

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 d. ¿Qué factores en la organización del CUC, en tu ambiente UPAEP, lo
hicieron una experiencia grande?

2. Valores
2.1. Tu mismo: ¿Que valoras profundamente de ti misma(o)?

¿Cuándo te sientes mejor en tu actividad profesional de cómputo, en tu

organización del CUC y en la UPAEP?

2.2 . Tu actividad: ¿Qué es lo más importante que la profesión de cómputo, tu

organización del CUC y la UPAEP han contribuido a tu vida?

3. Factor o valor central que da vida a tu Organización: ¿Cuál es el elemento

esencial que le da vida y vitalidad a tu organización-equipo de trabajo del CUC,
aquello que si no existiera, esta organización simplemente no sería igual?

4. Tres deseos: Si tuvieras 3 deseos para utilizar en crear un proceso de cambio

positivo, que llevaran a tu ambiente profesional y aprendizaje a lo máximo
posible, un ambiente que sea una expansión de lo mejor que has experimentado
en situaciones anteriores, ¿Cuáles serían?

1º

2º

3º

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