“Año de la universalización de la salud”

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS

TEMA DISEÑO DE CARGOS.

ASIGNATURA: DIRECCIÒN DE PERSONAL I.

DOCENTE TUTOR: MG. ROGER LOZANO RUIZ

ALUMNA: DORY LAURITA ACOSTA SANGAMA.

PUCALLPA- PERÙ

2020
 DISEÑO DE
CARGOS

MODELOS DE DISEÑOS DE CARGOS

El Diseño de cargos, es un proceso que El diseño de cargos es tan antiguo como el

trabajo humano. Desde que el ser humano tuvo
consiste en enumerar las tareas o
que dedicarse a cazar o pescar, aprendió a
atribuciones que conforman un cargo y que modificar su desempeño para mejorarlo
continuamente gracias a la experiencia
lo diferencian de los demás cargos que
acumulada la tarea se complicó cuando se fue
existen en una empresa; es la enumeración acumulando y se necesitaron más personas
para realizarlo. Existen tres modelos de diseño
detallada de las atribuciones o tareas
de cargos: clásico, humanístico y situacional
del cargo, qué hace el ocupante.

En conclusión, se puede apreciar que los métodos de diseño de

puestos empezaron enfocándose en la tecnología y en minimizar

el aporte mental de las personas donde todos hicieran tareas

fáciles y repetitivas, pero se ha ido evolucionando y pensando

más en las personas y considerándolas como pilar de toda

organización.