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Capitulo2 PDF
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Se verán varias herramientas que nos ayudaran a eliminar todas las operaciones que
Japón y fue concebida por los grandes gurús del Sistema de Producción Toyota: William
Edward Deming, Taiichi Ohno, Shigeo Shingo, Eijy Toyoda entre algunos.
Valor agregado es cualquier paso clave del proceso de trabajo, que contribuye
directamente al logro de una mayor satisfacción del usuario final, o a mejorar la eficiencia
una mayor satisfacción del usuario final, o a mejorar la eficiencia del proceso mismo; y que
que da sentido a todos los métodos y técnicas especificas, de cara a guiar a la dirección en
la consecución de la producción ajustada avanzado más allá de la producción en masa. El
5. Perseguir la perfección.
entre ellos, la dirección puede hacer un uso completo de las técnicas lean y mantener un
Los principales autores afirman que pasar de un sistema de lotes y colas a uno de
flujo continuo con un tirón efectivo desde el cliente puede, con inversiones modestas o
nulas:
• Ampliar las gamas de productos dentro de una misma familia con apenas
incrementos de costes.
Especificación de valor
Se entiende como valor a un producto especifico (bien o servicio) que satisface las
El concepto de valor solo puede ser definido por el cliente final y el productor es el
Este proceso debe comenzar con un intento consciente de definir el valor preciso en
El camino para lograrlo es ignorar los activos y tecnologías existentes y repensar las
organizaciones en base a líneas de producto con equipos fuertes dedicados a ellos. También
requiere redefinir el rol de los expertos técnicos de la empresa y repensar en que lugar del
mundo fabricarlos.
El flujo de valor esta formado por la serie de acciones específicas que se requieren
para convertir un producto y/o servicio desde: concepto a lanzamiento (flujo de resolución
producto terminado (flujo físico). Identificar cada acción del flujo de valor para cada
producto o familia de productos es el siguiente paso del pensamiento ajustado. Esta etapa
mostrara que:
• Algunas pocas acciones o actividades que se hayan identificado son las que
Una vez identificado el flujo de valor es necesario hacerlo fluir. A pesar de que el
ser humano tenga una tendencia natural hacia la división del trabajo por funciones y a la
agrupación de los trabajos en lotes, hay que afrontar el reto de conseguir flujos continuos
con lotes de producción pequeños con referencias de bajo volumen de producción. Esto
significa que se pueden dejar las previsiones de venta de lado y producir y diseñar lo que el
cliente desea en ese mismo periodo. Se puede hacer que el cliente tire del producto en vez
de que el productor empuje el producto hacia el cliente, cosa que quizás no quiera. Más
aun, las demandas se vuelven mas estables cuando el cliente sabe que tiene garantizado el
Una vez alcanzados los cuatro pasos anteriores, surge la idea de que no hay final en
el proceso de reducir esfuerzo, tiempo, espacio, costes y averías ofreciendo un producto que
cada vez se acerca mas a lo que el cliente quiere. Las cuatro etapas anteriores hacen que la
este aspecto.
limpias, más organizadas y más seguras, es decir, se trata de imprimirle mayor "calidad de
vida" al trabajo. Las 5'S provienen de términos japoneses que diariamente ponemos en
práctica en nuestra vida cotidiana y no son parte exclusiva de una "cultura japonesa" ajena a
nosotros, es más, todos los seres humanos, o casi todos, tenemos tendencia a practicar o
hemos practicado las 5'S, aunque no nos demos cuenta. Las 5'S son:
• Ordenar: Seiton
• Limpieza: Seiso
• Estandarizar: Seiketsu
• Disciplina: Shitsuke
ejemplo, permite eliminar despilfarros y por otro lado permite mejorar las condiciones de
empleados.
• Mayor calidad.
Clasificar (seiri)
Clasificar consiste en retirar del área o estación de trabajo todos aquellos elementos
que no son necesarios para realizar la labor, ya sea en áreas de producción o en áreas
administrativas. Una forma efectiva de identificar estos elementos que habrán de ser
eliminados es llamado "etiquetado en rojo". En efecto una tarjeta roja (de expulsión) es
colocada a cada artículo que se considera no necesario para la operación. Enseguida, estos
que eran innecesarios, estos se dividirán en dos clases, los que son utilizables para otra
operación y los inútiles que serán descartados. Este paso de ordenamiento es una manera
excelente de liberar espacios de piso desechando cosas tales como: herramientas rotas,
aditamentos o herramientas obsoletas, recortes y excesos de materia prima. Este paso
• Separar en el sitio de trabajo las cosas que realmente sirven de las que no sirven.
producir averías.
Al clasificar se preparan los lugares de trabajo para que estos sean más seguros y
productivos. El primer y más directo impacto está relacionado con la seguridad. Ante la
máquinas, las salidas de emergencia quedan obstaculizadas haciendo todo esto que el área
elementos.
• Facilitar control visual de las materias primas que se van agotando y que requieren
Ordenar (seiton)
modo que se puedan encontrar con facilidad. Ordenar en mantenimiento tiene que ver con
Algunas estrategias para este proceso de "todo en su lugar" son: pintura de pisos
delimitando claramente áreas de trabajo y ubicaciones, tablas con siluetas, así como
estantería modular y/o gabinetes para tener en su lugar cosas como un bote de basura, una
escoba, trapeador, cubeta, etc., es decir, "Un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar."
El ordenar permite:
• Disponer de un sitio adecuado para cada elemento utilizado en el trabajo de rutina
• Disponer de sitios identificados para ubicar elementos que se emplean con poca
frecuencia.
futuro.
• Identificar y marcar todos los sistemas auxiliares del proceso como tuberías, aire
comprimido, combustibles.
riesgo potencial.
• Se libera espacio.
• El ambiente de trabajo es más agradable.
Beneficios organizativos
Limpieza (seiso)
fábrica. Desde el punto de vista del TPM implica inspeccionar el equipo durante el proceso
La limpieza incluye, además de la actividad de limpiar las áreas de trabajo y los equipos, el
diseño de aplicaciones que permitan evitar o al menos disminuir la suciedad y hacer más
es inspección".
• Se debe abolir la distinción entre operario de proceso, operario de limpieza y
técnico de mantenimiento.
calificación.
Beneficios de la limpieza
suciedad.
Equipo (OEE).
y escapes.
con la aplicación de las primeras 3's. El estandarizar sólo se obtiene cuando se trabajan
continuamente los tres principios anteriores. En esta etapa o fase de aplicación (que debe
ser permanente), son los trabajadores quienes adelantan programas y diseñan mecanismos
que les permitan beneficiarse a sí mismos. Para generar esta cultura se pueden utilizar
condiciones óptimas para que pueda ser visto por todos los empleados y así recordarles que
ese es el estado en el que debería permanecer, otra es el desarrollo de unas normas en las
cuales se especifique lo que debe hacer cada empleado con respecto a su área de trabajo. La
estandarización pretende:
entrenamiento.
• Las normas deben contener los elementos necesarios para realizar el trabajo de
laborales innecesarios.
puesto de trabajo.
planta.
Disciplina (shitsuke)
podrá disfrutar de los beneficios que ellos brindan. La disciplina es el canal entre las 5'S y
autocontrol de los empleados, respeto por sí mismo y por los demás y mejor calidad de vida
laboral, además:
impecable.
• Realizar un control personal y el respeto por las normas que regulan el
• Comprender la importancia del respeto por los demás y por las normas en las que el
Beneficios de estandarizar
entre personas.
• El cliente se sentirá más satisfecho ya que los niveles de calidad serán superiores
establecidas.
• El sitio de trabajo será un lugar donde realmente sea atractivo llegara cada día.
2.4. Mejora continua (Kaizen)
Proviene de dos ideogramas japoneses: "Kai" que significa cambio y "Zen" que
quiere decir para mejorar. Así, podemos decir que "Kaizen" es "cambio para mejorar" o
"mejoramiento continuo" Los dos pilares que sustentan Kaizen son los equipos de trabajo y
la Ingeniería Industrial, que se emplean para mejorar los procesos productivos. De hecho,
La estrategia de Kaizen empieza y acaba con personas. Con Kaizen, una dirección
envuelta guía a las personas para mejorar su habilidad de encontrar expectativas de calidad
minimizar el esfuerzo.
4. Kaizen de la tecnología.
proceso y en la mejora continua del mismo. Ello tiene lugar mediante el continuo
2. El Kaizen del tiempo es un recurso estratégico. El Just In Time es fruto del Kaizen
3. El Kaizen del hombre arranca de la premisa de que “el hombre es el recurso más
a su aplicación sistematizada.
Podríamos diferenciar lo que es una mentalidad Kaizen de una que no lo es con el siguiente
uno de los autos en la línea de ensamble, que en apariencia se cayó después de instalado.
sobre las posibilidades de que suceda en otros automóviles. Allí puede surgir la
La filosofía Kaizen supone que nuestra forma de vida, sea nuestra vida de trabajo, vida
El Kaizen es la base sobre la cual las empresas japonesas conquistaron los mercados
mundiales, ofreciendo productos y servicios de alto valor agregado para sus clientes y
continuación.