Aprendiz: Luna del Mar Nieto Martínez

Estudio de caso: Terminación de un contrato

Presentación del Caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus

obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres
ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. Qué proceso se debe
aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

SOLUCIÓN DEL CASO

Se le es notificada a la empleada Martha Marín, los descargos en donde se la atribuyen sus

respectivas faltas sin motivo o razón alguna, puesto que la empleada en ningún momento notificó
a la empresa los motivos por los cuales faltaba e incumplía con sus obligaciones laborales.

Al revisar el caso de la señora Martha Marín, es evidente que ella ya ha sido notificada por
incumplir sus obligaciones y continúa repitiéndolo; por lo tanto la empresa ORVIS INTERNACIONAL
ha decidido dar por terminado el contrato laboral con Justa Causa.

Por tanto la empresa ORVIS INTERNACIONAL procede a terminar y liquidar el contrato de la

señora MARTHA MARÍN, respaldado respectivamente por la ley, en donde el empleador puede
terminar el contrato por justa causa como se estipula en el código sustantivo de trabajo:

Bogotá D, C 13 de noviembre de 2020

Señor(a):

Martha Marín
Asesora de Ventas

ASUNTO: Terminación de contrato laboral por justa causa

Cordial saludo,

Por medio de la presente la empresa ORVIS INTERNACIONAL le notifica la desvinculación de su

contrato laboral debido a las ausencias y faltas realizadas en su cargo sin ningún tipo de
justificación o anticipación comunicada a algún superior o encargado, teniendo en cuenta que se
realizaron (3) tres llamados de atención de manera escrita y (1) uno de carácter verbal donde
ninguno logró determinar un cambio en su comportamiento y compromiso frente a la empresa.
Por tanto, se procede a comunicarle que se ha decidido retirarle del cargo y finalizar su contrato
laboral con justa causa.

El fundamento legal en el que se apoya esta decisión se encuentra en el artículo 62 literal a del
CST - Código Sustantivo del Trabajo de acuerdo con las políticas y normativas en las que se basa la
empresa de las cuales usted tiene conocimiento.
De esta manera se da por finalizado su contrato laboral el cual contará con su respectiva
liquidación a la cual por ley tiene derecho. Todas sus prestaciones sociales vigentes serán pagadas
por nuestra tesorería. Si desea puede expedir una orden para realizar el examen médico de retiro.

Esta finalización es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día 13 de noviembre de

2020.

Atentamente,

LUNA NIETO
Administración de Recursos Humanos