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14/12/2019 Examen final - Semana 8: RA/SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO2]

Examen final - Semana 8

Fecha de entrega 17 de dic en 23:55 Puntos 120 Preguntas 20


Disponible 14 de dic en 0:00 - 17 de dic en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

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Intento Hora Puntaje


MÁS RECIENTE Intento 1 23 minutos 102 de 120

Puntaje para este intento: 102 de 120


Entregado el 14 de dic en 10:19
Este intento tuvo una duración de 23 minutos.

Pregunta 1 6 / 6 pts

"La competitividad puede definirse como la capacidad o habilidad de las


empresas, ramas o sectores para generar, en un contexto de
competencia internacional, niveles relativamente altos de ingresos y
empleo de factores, sobre bases sostenibles"

¡Correcto! True

False

Pregunta 2 0 / 6 pts

El proceso de reclutamiento interno se debe apoyar en la compañía en


dos elementos fundamentales la planeación estrátegica y las condiciones
del ascenso

espuesta correcta False

Respondido True

Pregunta 3 6 / 6 pts

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La primera mitad del siglo XX también tuvo un protagonista bastante


interesante en lo que se refiere al avance de la selección de personal: el
psicoanálisis

¡Correcto!
True

False

Pregunta 4 6 / 6 pts

El registro de Incidentes críticos consiste en:

Un índice de aparición de conflictos al interior de la organización

Una técnica de selección de personal de simulación de situaciones

¡Correcto!
registrar acciones límite en las que el empleado se ha desempeñado
de manera muy buena o de manera muy poco productiva para
encontrar las dificultades del cargo y de su ocupante.

Una estrategia de comunicación entre las organizaciones para


mejorar la empleabilidad

La respuesta correcta es la A por: Es una de las estrategias de


evaluación de desempeño y de análisis de cargo más utilizadas con
buenos resultados de efectividad y costo.

Pregunta 5 6 / 6 pts

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La diferencia entre las personas permite

A.Valor alto a todo proceso que implique relación entre humanos.

¡Correcto!
Todas las anteriores

A.La tolerancia

A.Generar procesos de creación

Aunque suene lógico y el sentido común no lo diga todos los días, esta es
importante porque genera procesos de creación, de tolerancia y le da un
valor alto a todo proceso que implique relación entre humanos.

Pregunta 6 6 / 6 pts

El cerebro femenino tiene una capacidad mayor para la interpretación de


los gestos de las demás personas

¡Correcto!
True

False

Pregunta 7 6 / 6 pts

La reingenireria es el cuestionamiento fundamental y el rediseño radical


del sistema organizacional total.

¡Correcto!
True

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False

Tiene como fin identificar las necesidades de cambio.

Pregunta 8 0 / 6 pts

El enfoque de las competencias no es un enfoque sistémico

Respondido
True

espuesta correcta
False

Pregunta 9 6 / 6 pts

Uno de los sucesos históricos que dieron fuerza a la implementación de


técnicas de selección fue?

Ninguno de los anteriores

a)La creación de pruebas psicotécnicas

¡Correcto!
a)La primera guerra mundial

a)La aparición de la ciencia experimental

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En la primera guerra mundial se utilizó el método de aplicación de


pruebas de inteligencia para la selección de soldados aptos para
aprender rápidamente a utilizar armas y artefactos de la guerra. Fue
sólo cuestión de tiempo para que las empresas empezaran a hacer uso de
las investigaciones de las diferencias individuales para también escoger a
"la persona adecuada para el trabajo adecuado”. Sin duda, un gran aporte.

Pregunta 10 6 / 6 pts

La reubicación de los empleados se puede presentar de tres formas:


basica, imperante y formativa

¡Correcto! False

True

Pregunta 11 6 / 6 pts

El desvanecimiento de las fronteras es un elemento crucial en la


democratización

¡Correcto! False

True

Pregunta 12 6 / 6 pts

El sistema de dotación se descuenta del salario


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¡Correcto! False

True

Pregunta 13 6 / 6 pts

Son técnicas de Selección de Personal

Técnica de la Silla Vacía

Entrevista, pruebas de inteligencia, juegos de rol

¡Correcto!
Todas las anteriores

Assessment Center, Incidentes Críticos.

cuestionarios de personalidad

Pregunta 14 6 / 6 pts

Una vez desventaja del reclutamiento externo es que no es facil la


verficación de los datos de los candidatos y es un proceso costoso

¡Correcto! True

False

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Pregunta 15 6 / 6 pts

Los canales directos son los más efectivos en lo que se refiere a la


contratación dle personal, se requiere diseño de cargos y evaluación de
desempeño

¡Correcto!
False

True

Pregunta 16 6 / 6 pts

El desvanecimiento de las fronteras es un elemento crucial en la


democratización

True

¡Correcto!
False

Pregunta 17 0 / 6 pts

la inteligencia intra personal es la capacidad de utilizar el propio cuerpo


pararealizar actividades o resolver problemas

Respondido
True

espuesta correcta
False

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Pregunta 18 6 / 6 pts

Es una necesidad de la Autoevaluación como estrategia de evaluación de


desempeño

A.Que el evaluado la practique a solas

A.Que el empleado sea de confianza de los altos mandos.

¡Correcto!
Que tenga una introspección adecuada.

A.Que haga parte de los altos mandos

Una baja introspección, no permite la detección de fallas propias ni


estrategias para el cambio.

Pregunta 19 6 / 6 pts

Un requisito de la competitividad es mejorar permanentemente la calidad


del bien o del servicio

¡Correcto!
True

False

Pregunta 20 6 / 6 pts

El único aspecto que se debe tener presente en la contratación de una


persona son los niveles de desempleo del país, su perfil y su estilo de
vida
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¡Correcto!
False

True

Puntaje del examen: 102 de 120

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