20/10/2020 Clasificación de los Contratos de Trabajo – Derecho Laboral 1
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05.21.13 CLASIFICACIÓN DE LOS
por derecholaboral12 CONTRATOS DE TRABAJO CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
A) POR SU DURACIÓN:
Contrato de trabajo por tiempo
indefinido.
Contrato de trabajo por cierto tiempo.
Contrato de trabajo para una obra o
servicio determinado.
Contrato de trabajo Estacional.
Contrato Móvil o eventual
B)Por la forma (verbal o escrito).
Verbal o Escrito
C) Por las partes que intervienen.
Individual o colectivo
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO
INDEFINIDO
Es el contrato de trabajo por excelencia, el código
de trabajo reputa su existencia en todo contrato de trabajo.
https://derecholaboralucsd.wordpress.com/2013/05/21/clasificacion-de-los-contratos-de-trabajo/ 1/7 20/10/2020 Clasificación de los Contratos de Trabajo – Derecho Laboral 1
Art. 28 del Código de Trabajo
Para que los trabajos permanentes den origen a
un contrato de trabajo por tiempo indefinido, es necesario que sean ininterrumpidos, esto significa que el trabajador debe prestar sus servicios todos los días laborales, sin otras prescripciones y descansos que los autorizados por este código o los convenios entre las partes.
Cuando los trabajos prestados por el trabajador
son de naturaleza permanente, el contrato que se forma es por tiempo indefinido se consideran trabajos permanentes los que tienen por objeto satisfacer necesidades normales, constantes y uniformes de una empresa.
La ley establece para la formación de este
tipo de contrato las siguientes características:
La naturaleza permanente de los
trabajos.
El carácter ininterrumpido de los
mismos.
La continuidad indefinida en la ejecución de dichos contratos.
CONTRATOS DE TRABAJO POR CIERTO
TIEMPO
Es un contrato de excepción, los casos en que
pueden celebrarse están señalados en el Art. 33 del Código de Trabajo, los cuales son:
Si es conforme a la naturaleza del
servicio que se va a prestar.
Si tiene por objeto la sustitución
provisional de los trabajadores, en caso de licencia, vacaciones o cualquier otro impedimento temporal.
Si conviene a los intereses del
trabajador.
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Los contratos de trabajos por cierto tiempo fuera
de estos casos señalados por la ley se podrán interpretar para burlar las disposiciones del código de trabajo, se consideran entonces por tiempo indefinido.
Los contratos de cierto tiempo terminan su
responsabilidad ara las partes con la llegada del plazo convenido.
CONTRATO DE TRABAJO PARA UNA OBRA O
SERVICIO DETERMINADO
Este tipo de contrato debe redactarse por escrito
y solo pueden celebrarse cuando lo exija la naturaleza del trabajo. Art. 31 del Código de Trabajo.
Tiene lugar generalmente en la industria de la
construcción, este contrato termina sin responsabilidad para las partes, con la prestación del servicio o la conclusión de la obra.
CONTRATO DE TRABAJO ESTACIONAL:
Se trata de trabajos relativos, que por su
naturaleza solo duran una parte del año, como los trabajos de la siembra, ya que los cultivos se realizan en ciertas estaciones o temporadas del año.
Este contrato termina sin responsabilidad para las
partes con la conclusión de la temporada, sin embargo si los trabajos se extienden por cuatro meses, el trabajador tendrá derecho a una asistencia económica establecida en el artículo 82 del Código de Trabajo.
-5 días de salario ordinario después de un trabajo
continuo no menor de 3 meses, ni mayor de 6 meses.
-15 días de salario por cada año de labor.
CONTRATO DE TRABAJO MÓVIL
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Estos trabajos tiene lugar en ocasión de los
trabajos que tienen por objeto intensificar temporalmente la producción o responder a circunstancias accidentales de la empresa, termina sin responsabilidad entre las partes cuando cesa la causa que lo inició.
CARACTERÍSTICAS QUE TIPIFICAN EL
CONTRATO DE TRABAJO.
Carácter de permanencia.
determinado.
Sucesivo.
Subordinación.
Exclusividad.
Suministro de materiales y herramientas
CONTRATOS VERBALES Y ESCRITOS
CONTRATO VERBAL: Es aquel que no consta
por escrito , es decir las obligaciones de las partes no consta en ningún documento.
En este contrato el vinculo jurídico queda
caracterizado por la prestación misma del servicio por el hecho de la incorporación de la empresa.
La ley no exige de manera esencial que el
contrato de trabajo se haga por escrito, basta con el solo consentimiento de las partes. El contrato es generalmente verbal.
CONTRATO POR ESCRITO: Este es menos
frecuente que el contrato verbal y tiene lugar en los contratos por cierto tiempo o para obra o servicio determinado.
Tienen lugar, principalmente en los contratos por
ciertos tiempos o para obras o servicios determinados. O en los casos de los altos empleados, técnicos o trabajadores altamente calificados en ciertas empresas muy organizadas.
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Los contrato de trabajo por escrito deben hacerse
en 4 originales, uno para cada una de las partes, y los otros dos, para ser remitidos por el patrono al departamento de trabajo o la autoridad local que ejerza sus funciones dentro de los tres días de su fecha. Dicha autoridad local archivara uno de los originales y después de ser registrado en el libro que llevará con tal objeto.
Contrato de Trabajo Individual: Aquellos que
solo afectan las partes que lo suscriben.Son bilaterales.
Contratos Colectivos: afectan una colectividad
laboral en una empresa laboral , aun no lo hayan suscrito::. Por ejemplo los pactos o convenios colectivos de trabajo.
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