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20/10/2020 Clasificación de los Contratos de Trabajo – Derecho Laboral 1

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05.21.13 CLASIFICACIÓN DE LOS


por derecholaboral12
CONTRATOS
DE TRABAJO
CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO

A) POR SU DURACIÓN:

Contrato de trabajo por tiempo


indefinido.

Contrato de trabajo por cierto tiempo.

Contrato de trabajo para una obra o


servicio determinado.

Contrato de trabajo Estacional.

Contrato Móvil o eventual

B)Por la forma (verbal o escrito).

Verbal o Escrito

C) Por las partes que intervienen.

Individual o colectivo

CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO


INDEFINIDO

Es el contrato de trabajo por excelencia, el código


de trabajo reputa su existencia en todo contrato
de trabajo.

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20/10/2020 Clasificación de los Contratos de Trabajo – Derecho Laboral 1

Art. 28 del Código de Trabajo

Para que los trabajos permanentes den origen a


un contrato de trabajo por tiempo indefinido, es
necesario que sean ininterrumpidos, esto significa
que el trabajador debe prestar sus servicios todos
los días laborales, sin otras prescripciones y
descansos que los autorizados por este código o
los convenios entre las partes.

Cuando los trabajos prestados por el trabajador


son de naturaleza permanente, el contrato que se
forma es por tiempo indefinido se consideran
trabajos permanentes los que tienen por objeto
satisfacer necesidades normales, constantes y
uniformes de una empresa.

La ley establece para la formación de este


tipo de contrato las siguientes
características:

La naturaleza permanente de los


trabajos.

El carácter ininterrumpido de los


mismos.

La continuidad indefinida en la
ejecución de dichos contratos.

CONTRATOS DE TRABAJO POR CIERTO


TIEMPO

Es un contrato de excepción, los casos en que


pueden celebrarse están señalados en el Art. 33
del Código de Trabajo, los cuales son:

Si es conforme a la naturaleza del


servicio que se va a prestar.

Si tiene por objeto la sustitución


provisional de los trabajadores, en
caso de licencia, vacaciones o
cualquier otro impedimento temporal.

Si conviene a los intereses del


trabajador.

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Los contratos de trabajos por cierto tiempo fuera


de estos casos señalados por la ley se podrán
interpretar para burlar las disposiciones del código
de trabajo, se consideran entonces por tiempo
indefinido.

Los contratos de cierto tiempo terminan su


responsabilidad ara las partes con la llegada del
plazo convenido.

CONTRATO DE TRABAJO PARA UNA OBRA O


SERVICIO DETERMINADO

Este tipo de contrato debe redactarse por escrito


y solo pueden celebrarse cuando lo exija la
naturaleza del trabajo. Art. 31 del Código de
Trabajo.

Tiene lugar generalmente en la industria de la


construcción, este contrato termina sin
responsabilidad para las partes, con la prestación
del servicio o la conclusión de la obra.

CONTRATO DE TRABAJO ESTACIONAL:

Se trata de trabajos relativos, que por su


naturaleza solo duran una parte del año, como los
trabajos de la siembra, ya que los cultivos se
realizan en ciertas estaciones o temporadas del
año.

Este contrato termina sin responsabilidad para las


partes con la conclusión de la temporada, sin
embargo si los trabajos se extienden por cuatro
meses, el trabajador tendrá derecho a una
asistencia económica establecida en el artículo 82
del Código de Trabajo.

-5 días de salario ordinario después de un trabajo


continuo no menor de 3 meses, ni mayor de 6
meses.

-15 días de salario por cada año de labor.

CONTRATO DE TRABAJO MÓVIL

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Estos trabajos tiene lugar en ocasión de los


trabajos que tienen por objeto intensificar
temporalmente la producción o responder a
circunstancias accidentales de la empresa, termina
sin responsabilidad entre las partes cuando cesa
la causa que lo inició.

CARACTERÍSTICAS QUE TIPIFICAN EL


CONTRATO DE TRABAJO.

Carácter de permanencia.

determinado.

Sucesivo.

Subordinación.

Exclusividad.

Suministro de materiales y
herramientas

CONTRATOS VERBALES Y ESCRITOS

CONTRATO VERBAL: Es aquel que no consta


por escrito , es decir las obligaciones de las partes
no consta en ningún documento.

En este contrato el vinculo jurídico queda


caracterizado por la prestación misma del servicio
por el hecho de la incorporación de la empresa.

La ley no exige de manera esencial que el


contrato de trabajo se haga por escrito, basta con
el solo consentimiento de las partes. El contrato
es generalmente verbal.

CONTRATO POR ESCRITO: Este es menos


frecuente que el contrato verbal y tiene lugar en
los contratos por cierto tiempo o para obra o
servicio determinado.

Tienen lugar, principalmente en los contratos por


ciertos tiempos o para obras o servicios
determinados. O en los casos de los altos
empleados, técnicos o trabajadores altamente
calificados en ciertas empresas muy organizadas.

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Los contrato de trabajo por escrito deben hacerse


en 4 originales, uno para cada una de las partes,
y los otros dos, para ser remitidos por el patrono
al departamento de trabajo o la autoridad local
que ejerza sus funciones dentro de los tres días
de su fecha. Dicha autoridad local archivara uno
de los originales y después de ser registrado en el
libro que llevará con tal objeto.

Contrato de Trabajo Individual: Aquellos que


solo afectan las partes que lo suscriben.Son
bilaterales.

Contratos Colectivos: afectan una colectividad


laboral en una empresa laboral , aun no lo hayan
suscrito::. Por ejemplo los pactos o convenios
colectivos de trabajo.

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