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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE

HONDURAS

Nombre:
Miguel Ángel Concepción Calderón

Número de cuenta:
201130610010

Asignatura:
Estrategias Fiscales

Tarea:
Ensayo La Caja

Catedrática: Fátima Matute

Fecha de entrega
02 de noviembre del 2020
Introducción

El cambio debe dirigirse, el líder de la organización debe transmitir esa visión y entusiasmar al
resto con este nuevo proyecto. No obstante, en una empresa hace falta liderazgo y gestión, debe
haber un equilibrio entre ambos. Sin una buena gestión, las empresas tienden al caos, de tal
manera que se pone en grave peligro su viabilidad.

La mayor importancia del papel del líder proviene que en los últimos años el mundo se ha vuelto
más competitivo, inestable y exigente. Hoy, el hacerlo un poco mejor que en el pasado, ya no es
una solución. Se requieren cambios sustanciales para poder sobrevivir y poder competir
eficazmente en este nuevo entorno. Más cambios requieren más liderazgo.

Los verdaderos líderes consiguen en sus equipos el famoso efecto “banco de peces”. Todos
trabajan en la misma dirección, sincronizados y reaccionan a los cambios de la misma manera,
siendo difícil identificar quién fue el primero en iniciar el movimiento.
Ensayo del libro La Caja

El libro “La Caja” trata acerca de cómo estamos viviendo en un mundo en el cual solo vemos las
cosas de nuestro punto de vista, donde pareciera que el único que tiene la razón es uno mismo y
los demás están equivocados, lo que en el libro se explica cómo, “estar en la caja”, o “autoengaño”
y también “auto traición”.

La auto traición: es un acto contrario a lo que uno siente que debería hacer por otro, cuando uno se
traiciona empieza a ver el mundo de una forma que justifica la auto traición, al ver el mundo auto
justificado se distorsiona la visión de la realidad, por lo que se entra en la caja. Al entrar en la caja
se provoca que otros también entren en la caja. Todo este proceso pudiera decirse en una frase se
exageran los defectos de los demás y se minimizan los propios. Cada uno de nosotros tiene un
cierto sentido de lo que necesitan los demás y de cómo podemos ayudarles, si actúo en contra me
auto traiciono. Con el paso del tiempo estas características pueden formar parte de uno y de esta
forma se estaría transportando la caja. Cuando se está dentro de la caja no se logran los
resultados porque sólo se piensa en uno mismo, y no se consideran que los resultados de los
demás sean tan importantes como los nuestros, además se induce a otros a permanecer en la
caja, retenemos información y recursos, tratamos controlar.

En el momento que uno sienta el deseo intenso de estar fuera de la caja ya lo está porque sentir el
deseo es estar fuera de la caja, parece un milagro, pero así es como funciona, lo más difícil de todo
es permanecer fuera de la caja. Ahora, cómo salir de la caja, uno pudiera considerarlo difícil, pero
como podemos estar para unos fuera de la caja y para otros no, uno siente esos deseos intensos
de salir fuera de la caja cuando está fuera respecto a otra persona.

El autoengaño: tiene muchos síntomas que perjudican a la organización relacionada con las
habilidades directivas. El problema es grave porque los portadores del germen no saben que lo
tienen. La honradez significa estar libre de engaños. Es la cualidad que mejor identifica a los
líderes, acompañada por supuesto de responsabilidad y espíritu de servicio hacia los demás. El
líder es alguien que identifica y satisface las legítimas necesidades de su gente y quita todo
obstáculo para que puedan servir al cliente. Ser el primero significa servir. Lo que el líder ha de
hacer es empujar y animar a su gente a dar lo mejor de sí mismo. La pirámide invertida simboliza el
modelo de un liderazgo de servicios que es precisamente lo que se evidencia en esta frase
extraída del libro La Caja. El vigor, el ímpetu, la mente, el corazón, las ideas y el deseo de hacer
son algunas de las cosas que no pueden ser gestionadas, sólo lideradas, esto quiere decir que no
pueden ser mandadas, ordenadas, controladas, dispuestas, reguladas, administradas, o exigidas,
porque dependen de una actividad espontánea, voluntaria, no regulada y de una opción.

Algunos de los valores que podemos reconocer en el transcurso de la lectura del libro La Caja:

Cuando Tom regresa de “almorzar” junto con Kate a la sala de conferencias para hablar con Bud,
vemos que Bud siempre conserva la Humildad y Respeto al momento de saludar a alguien.

Kate le da un ejemplo a Tom en el cual le indica que la relación con su hijo Bryan es problemática
lo cual denota Sinceridad.

Otro valor que encontramos es la Responsabilidad del hijo de Kate cuando se llevó el carro y
regreso a su casa a la hora pactada.

Encontramos nuevamente el valor de la humildad y también el perdonar cuando leemos que Lou le
pide disculpas a Kate después de que esta ya se había marchado de Zagrum, tuvo el coraje para
aceptar sus errores y pedir disculpas.

Encontramos la lealtad de Kate y Bud hacia la empresa al tomar el tiempo para enseñarle a Tom
todo acerca de la caja pues saben que si lo hacen tendrán excelentes resultados.

Vemos que Lou, Bud y Kate están muy interesados en compartir sus conocimientos y experiencias
con sus empleados para que no cometan los mismos errores que ellos cometieron.

Vemos que Anita la ex supervisora de Bud muestra responsabilidad al tomar la culpa por el error
de Bud de no revisar las adendas pues ella sabía que era su error también. Ella demostró se justa
en cuanto a tomar parte del error cometido.

Vemos el perdón a través de Kate al darle una segunda oportunidad a Lou para trabajar con él y
coraje, valor y determinación de parte de Lou al ir a tratar de convencerla y pedirle perdón.

Estar dentro de la caja impide:

 Un mejor rendimiento laboral.

 Afecta los aspectos de liderazgo Impide un mejor trabajo en equipo.

 Confunde la comunicación y la confianza.

 Debilita el compromiso y la motivación Impide la responsabilidad y la ética.


Cosas que podemos hacer y lo que nos enseña el libro:

 Siempre es importante preguntarnos constantemente si estamos dentro de la caja, es


decir, si nos estamos engañando y qué hacer para salir de la caja.

 El libro propone una filosofía de comportamiento ante la vida, no solo laboral, sino que
abarca un espectro más amplio.

 Nos induce a pensar rápidamente en identificar tendencias y anticiparnos para llegar


primero.

 Convertirnos en protagonistas y no ser meros espectadores, y romper esquemas cuando


sea necesario.

 No debemos conformarnos con lo establecido, hay que ver las cosas desde otra
perspectiva.

 Ser creativos, hacernos preguntas continuamente y encontrar las respuestas.

Tal como lo expresa en este libro, se trata de un fenómeno bastante frecuente en el medio
empresarial. La mayor parte de la gente pasa mucho tiempo ahí encerrado y es la multiplicación de
cajas y de allí depende mucho la raíz de los problemas que impiden un mayor rendimiento laboral y
que se ven afectados como ser el liderazgo también el trabajo en equipo la comunicación en la
organización entre compañeros la responsabilidad en nuestros compromisos que tenemos como
empleados la confianza de poder desarrollar nuestras actividades y el compromiso con lo
relacionado a las funciones y la motivación a seguir haciendo las cosas a la perfección o a lo que
fuimos contratados a desarrollar.

Como futuros profesionales y empresarios debemos impartir nuestros conocimientos a nuestros


empleados para que tanto ellos como nosotros podamos tratarnos y relacionarnos como personas
y no como objetos. No debemos convertirnos en un Semmelweis, y matar a muchos de nuestros
empleados con una infección que nosotros mismos transmitimos y aun así echarle la culpa a los
demás, debemos ser conscientes y tratar de estar fuera de la caja la mayor parte del tiempo.

Es momento de aprovechar lo aprendido y ponerlo en práctica desde este momento, en lo personal


hare mi mejor esfuerzo y como Lou lo hizo aprenderé a salir de la caja y enseñare a los demás a
hacerlo para que puedan vivir una vida más plena y sin engaños.
Al leer libros cada uno nos enseña a ver las cosas de diferentes maneras y no solo de nuestro
punto de vista, ya que cada escritor no inventa historias si no que todo está basado en una historia
real que en algún momento nos sentimos identificados con el autor, se lo recomendaría a mis
conocidos para leer este bonito libro. Invertir tiempo en darle lectura a cualquier libro en especial
este ya que también nos enseña a cómo salir de la rutina cotidiana de la que estamos sometidas
en ocasiones tomar el habito de leer, leer libros no es en vano nos ayudan a ser más intelectuales
en un mundo tan difícil, competitivo de poder y a sobresalir en la vida personal como profesional.

Conclusión (reflexión)

Mientras leía el libro me sentía cada vez más encerrado en la caja, cada experiencia contada en el
libro se podría decir que ya la había vivido, me sentí dentro de una caja que a su vez estaba dentro
de otra caja y así sucesivamente. Leer acerca de los errores que cometemos al estar en la caja,
muchas experiencias vienen a la mente y nos damos cuenta como al ver a las personas como
objetos, automáticamente les estamos indicando que ellos nos deben ver como objetos también,
mientras que si los vemos como personas el mismo efecto tendrán ellos sobre nosotros.

La parte en la cual se nos explica que no debemos resistirnos a esos deseos de ayudar a los
demás, en lo personal es mi favorita pues me recuerda a todas las veces que deje escapar la
oportunidad de ayudar a alguien, en mi familia o en la calle. Recordé por ejemplo la vez que hice
unos resúmenes de unos casos para estudiar alguna de mis clases para que se me facilitara
estudiar y un día antes de la discusión de los casos una compañera me comentaba que aún no
había leído nada del libro. Lo primero que se me vino a la mente es que si debía darle una copia de
mi resumen pero luego pensé ¿Por qué habría de ayudarle si no hizo nada? Como el libro lo
explica “me auto traicioné”. Desafortunadamente meses después me doy cuenta que debí
ayudarlo, y claro cualquiera me podría decir que hice bien pues le hubiese hecho un mal al ponerle
las cosas fáciles pues no iba a aprender a ser responsable en el futuro, pero cualquiera que me
diga eso al igual que yo no estaría viendo a mi compañera como persona, sino como objeto o
estando dentro de “La Caja”.

No sabía si ella trabajaba hasta altas horas de noche, si tenía una familia con un hijo recién nacido
el cual le quitaba mucho tiempo en el día y lo desvelaba por las noches, por ejemplo, y así
podríamos citar muchas otras posibles razones. Pero como el ejemplo de Bud y Nancy en el cual
Bud no la ayudo a calmar a su hijo recién nacido y Bud se auto traiciona y además empieza a
pensar cosas malas de Nancy para justificar el no ayudarla, pues así lo hice yo con la compañera
de clases, lo primero que pensé fue que era una irresponsable, perezosa, desinteresada por sus
estudios y al igual que Bud me justifique pensando que yo era responsable y estudiosa y que mi
esfuerzo daría frutos pero solo para mí pues fui la más estudiosa.

Y así podría citar cientos de ejemplos en mi vida que podrían haber sido diferentes si hubiese
estado fuera de la caja. Pero gracias a esta lectura ahora podemos cambiar muchas de nuestras
actitudes hacia los demás, ya sea en nuestras empresas de trabajo como en nuestras familias y
con nuestros amigos.