Introducción

Según el código sustantivo del trabajo (CST) en el artículo 22 de la ley 50 de 1990 los
trabajadores no podrán laborar más de dos horas diarias y doce de la semana, mas sin embargo
en Colombia se implementa de manera insatisfactoria para muchas personas ya que les exigen
más de las horas de trabajo normalmente por lo cual en los últimos años son muchas las
demandas de casos sobre abusos por parte de las horas trabajadas, por ello la Constitución
política colombiana establece igualdad de oportunidades para todos sin exclusión alguna la hora
de recibir el salario mínimo, por lo cual el salario mínimo es un derecho como tal para cada
trabajador ya que esta es la remuneración mínima para garantizar una mejor vida para quien lo
recibe y cada uno de sus familiares.

El salario mínimo colombiano se ajusta según por motivos de garantizar una buena calidad de
vida para cada colombiano tanto económico, político, social e incluso ambiental, moral y
cultural estos y otros factores son tomados en cuenta para establecer un salario mínimo porque
son el costo de vida de cada persona y su familia, el no cumplimiento de la legislación laboral
resultara en multa esto dependiendo de la gravedad del caso.

La motivación laboral es una de la más utilizada a la hora de escoger los trabajadores, ya que se
basan en que si existe motivación por parte del trabajador se emplearan las cosas de manera más
sencillas y eficaces, porque son las organizaciones quienes toman directamente las decisiones
sobre la empresa y el tipo de trabajador que desean para ella, por ello las organizaciones no
pueden considerar a los trabajadores como un elemento, por el contrario debe considerarse como
un elemento importante de la misma para poder lograr un crecimiento estable tanto para la
empresa así como para la persona tanto en el ámbito personal como profesional; es de vital
importancia para los gestores de la empresa u organización saber cuáles son los puntos
motivacionales para tomar decisiones en cuento al mejoramiento y rendimiento según el puesto
de cada trabajador.

http://pdfs.wke.es/1/6/3/5/pd0000011635.pdf

Rocco, M. T. (2009). Satisfacción Laboral y Salario Emocional: Una aproximación teórica.

Tesis, Universidad de Chile, Santiago de Chile. Recuperado de
http://repositorio.uchile.cl/tesis/uchile/2009/cs-rocco_m/pdfAmont/cs-rocco_ m.pdf