INTRODUCCION A LA INGENIERIA INDUSTRIAL

ACTIVIDAD 1

PRESENTADO POR:

JESUS DAVID PEREZ MENDOZA

CC:

1090391727

UNIREMINGTON SEDE CUCUTA

INGENIERIA INSDUSTRIAL

CUCUTA

2020
 CUADRO 1

1.Principio 2.Nombre 3.Descripción 4.El Principio se

cumple SI/NO
Principio 1 Crear una ciencia para Esta ciencia viene a SI, ya que en la
cada oficio sustituir el sistema actualidad todas las
empírico tradicional”. empresas están
Taylor asegura que divididas y
cualquier trabajo se puede subdivididas según el
estudiar científicamente, área laboral en la que
descomponiéndose en se especializan
elementos. Este análisis haciendo que la
posibilita la mejora del efectividad y eficiencia
método al eliminar los se logren al 100 por
movimientos innecesarios ciento para que las
cuestionar las herramientas empresas sean
utilizadas, el lugar de productivas
trabajo, etc. Este estudio Aprovechando al
“científico” lo llevó a máximo los recursos
diseñar técnicas asignados y siguiendo
que constituyen materias un organigrama
de nuestro programa: organizacional según la
estudio de tiempos y labor de cada
métodos, estudios de empleado
incentivos, de distribución
en planta.
Principio 2 Escoger científicamente al Enseñarle y entrenarlo con SI, ya que en la
trabajador el método “científico”, para actualidad el
cada oficio”. Esto lo entrenamiento es de
contrasta con el pasado, vital importancia para
donde el trabajador desarrollar cualquier
“escogía su propio oficio y labor, adicionando que
se entrenaba lo mejor que con el entrenamiento
podía. adicional de capacitar
al empleado se busca
también revisar cual es
el fuerte de cada
persona para que
pueda ejecutar una
labor con la mejor
aptitud
Principio 3 Colaborar cordialmente Este principio es con el fin SI, ya que actualmente
con el trabajador de asegurarse de que todo tanto dirigente como
el trabajo se hará de colaboradores o parte
acuerdo con los principios obrera trabajan
de la ciencia que se ha ido aplicando la
creando. innovaciones de la
ciencia, es decir, todas
la empresas laboran
con preparación al
cambio continuo ya
que en cada momento
el mundo tiene
adelantos y por ello
hay que estar
preparados para el
cambio y dar aplicación
a las nuevas
tecnologías y es ahí
donde lo dirigentes y
dueños tienen que
moldear al empleado o
obrero para que siga
realizando su labor
bajo dichos protocolos
de mejoramiento
constante
Principio 4 Que haya una división
casi por igual del trabajo
y de la responsabilidad
Los elementos de la
dirección toman para sí
todo el trabajo para el que
están mejor dotados que
los trabajadores, mientras
que, en el pasado, casi
todo el trabajo y la mayor
parte de la responsabilidad
se cargaban sobre los
hombros de los
trabajadores”. En otras
palabras, a la dirección le
corresponde la labor
intelectual (encontrar el
método “científico”, la
planeación), mientras que,
al trabajador, la labor
manual de acuerdo con las
instrucciones diarias y
detalladas.
SI, ya que todas las
empresas trabajan
bajo un organigrama
en el cada uno de sus
cargos abarcan
funciones diferentes el
cual tiene que ser
dividido entre varios
especialistas, ejemplo
un coordinador
comercial de una
tienda, él tiene muchas
funciones de
cumplimiento
comercial y de servicio
al cliente pero este
trabajo esta persona
no lo puede hacer sola
si no necesita de más
especialistas como
asesore, supervisores,
callcenter,
recepcionistas, entre
otros cargos para
poder llevar a cabo
dicha labor de mando
de manera acertada.

CUADRO 2

Principios Ejemplo de Aplicación en el panorama industrial actual

Principio 1 Planificación de cumplimiento de metas con estrategia y labores de sus
colaboradores
Principio 2 Selección y capacitación de cualquier empleado seleccionado para un cargo
especifico
Principio 3 Innovación de nuevas tecnologías en la versión de cierto tipo de modelo y
referencia en la industria automovilística
Principio 4 Organigrama laboral de la empresa claro para desarrollar distintas labores de
venta, sac, cartera, entre otras, la cual busca crecer porcentualmente mes a mes
entre sus distintos canales de atención oficina presencial, call center, oficina virtual,
entre otros.