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Problema Objetivo general Objetivos específicos


La falta de liderazgo
de la directora de la Mejorar la comunicación con los demás miembros de la
institución educativa institución,desde la directora hasta los docentes, para que
Trento en el manejo se fortalezcan las relaciones personales.
institucional, lo que
lleva a crear un
ambiente de de Fortalecer los lazos de camaradería entre los docentes y el
intranquilidad en los personal administrativo
demas trabajadores,
donde ya comenzó
una pugna y falta de
compañerismo tanto
en la parte
administrativa como
en los docentes,
quienes al ver venir Mejorar y fortalecer el trabajpo en equipo
muchos cambios,
muestran temos a
afrontarlos pues los
obligaría a salir de su
zona de confort.

Fortalecer las
relaciones entre los
miembros de la
institución educativa
aplicando los valores
presentes en la
institución, para
mejorar el embiente
laboral y el trabajo en
equipo, en beneficio
del servicio educativo
para los alumnos
Plan de acción organizacional
Herramientas del coaching de apoyo
Acciones ( por objetivo) (sustento para qué las usaria)

Realizar actividades creativas, DIAGRAMA DE ISHIKAWA:Nos


distintas a las habituales, es decir ayudaria a identificar nuestros problemas y
salir de la rutina, experimentando asi comocer las causas y los factores que
cosas nuevas cada dia. afectan a los trabajadores

Fomentar un encuentro de GRÁFICA DE MASLOW: Esta pirámide


confraternidad con los miembros de es muy importante en la solución del
la institución, compartiendo estudio de caso presentado debido a que se
experiencias. nos presenta una estructura que tiene como
base satisfacer 5 necesidades.

Invitar a distintos profesionales en


coaching que pueda ayudar a los
docentes en mejorar su plan de vida, FEEDBACK: En la IE debido a la
las capacitaciones serián online. pandemia surgieron muchos problemas,
desde las rivalidades entre docentes, falta
de liderazgo, principalmente situaciones
que generan preocupación y estrés, esta
herramienta nos permite dar y recibir
opiniones que permitirán un posible cambio

Realizar talleres de motivación con PAN: Muy utilizado para mejoral la


el objetivo de vencer el miedo, comunicación y elevar la autoestima, es
mejorar su estado de ánimo, usado en psicología terapeútica, la
fortalecer su auto – eficacia, y aplicación de esta herramienta será de gran
brindarle el acompañamiento ayuda en conseguir los objetivos.
permanente para que se sienta
respaldado.
Beneficiarios/actores
Indicadores (coachee) Tiempo (programación)

Se escucha y atiende de manera clara el Docentes y administrativos 26 y 27 de octubre


mensaje dado a los integrantes de la de la IE : Trento
institución

El trabajador participade las reuniones de Docentes y administrativos 28 y 29 de Octubre


confraternidad, expresando sus puntos de de la IE : Trento
vista

Se demuestran empatía entre colegas, lo Docentes y administrativos 30 y 31 de Octubre


cual nos da indicio de una mejora en el de la IE : Trento
trabajo de equipo, son capaces de reconocer
sus errores y continuar colaborando entre
ellos, se fortalece el compañerismo.
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