Relación entre ambos artículos

La principal relación que se encuentra en ambos artículos, es las incidencias del entorno y en como
estas afectan a una empresa, es decir, el liderazgo virtual ha venido mejorando y desarrollando
rápidamente junto con la tecnología, sin embargo su utilización era muy breve, hoy día, mientras
afrontamos una crisis mundial las empresas se vieron obligadas a utilizar el liderazgo virtual como
forma de comunicación y control de sus procesos internos y externos, lo que ahora le da algo más
de identidad a cada cultura organizacional que haya adoptado el liderazgo virtual como una
solución a la situación actual.

¿Cómo influye positivamente el estilo de liderazgo virtual de los managers en la cultura

organizacional?
El liderazgo virtual viene siendo ya parte de todas las grandes empresas y algunas medianas
empresas alrededor del mundo, porque el desarrollo de la tecnología ha hecho que cada vez
hagamos más uso de ella y cada vez nos veamos más involucrados con la tecnología; el liderazgo
virtual en una cultura organizacional, entra a tomar un papel casi tan importante como creencias,
hábitos, valores, actitudes, entre otros, que hace parte de la identidad de una cultura
organizacional, gracias a ello influye positivamente debido a que gracias a esta nos mantenemos
en constante desarrollo de la mano de la tecnología, haciendo que a través de ello, podamos
mejorar las empresas, desde el trato entre grupos de trabajo, hasta la misma producción que hay
en una empresa.