REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA

VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE PSICOLOGÍA
CÁTEDRA LEGISLACIÓN LABORAL
SAN JOAQUÍN DE TURMERO - ESTADO ARAGUA
CREATEC EL PARAISO

Derecho del Trabajo como

Justicia Social

AUTOR: Carlos Luis Añez Pérez C.I. 9.062.177

PROFESOR: Nelson Delgado

Caracas, noviembre, 2020
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Derecho al Trabajo como Justicia Social

El Derecho al Trabajo está amparado y garantizados en la Constitución
de la República Bolivariana de Venezuela y Ley Orgánica del Trabajo,
Las Trabajadoras y Los Trabajadores:

En la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela:

Artículo 87 “Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de

trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas
necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener
ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y
decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho.”

En la Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y Los Trabajadores:

Artículo 8: “Los derechos y garantías consagrados en materia

laboral podrán ser objeto de la acción de amparo constitucional
interpuesta ante los jueces y juezas con competencia laboral, de
conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela, la ley que rige la materia de amparo sobre derechos y
garantías constitucionales y la ley que rige la materia procesal del
trabajo.”

De acuerdo con los artículos antes mencionados, todo ciudadano dentro

del territorio nacional tiene el derecho y deber de trabajar que le proporcione
una digna y noble existencia, con plena garantía en el ejercicio de este
derecho.

L.O.T.T.T.   Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6.076 del 07/05/2.012: En un

resumen del Discurso al congreso Constituyente de Angostura, el 15 de
febrero de 1819 del Libertador, Simón Bolívar:
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“El sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce mayor

suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor
suma de estabilidad política”
En el Título I, L.O.T.T.T.  Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6.076 del
07/05/2.012:

“De esta manera, se consagra el derecho al trabajo y el deber de

trabajar de las personas de acuerdo a sus capacidades y aptitudes,
lo cual incluye a las personas con discapacidad. También se
garantiza la igualdad y equidad de género en el ejercicio del derecho
al trabajo, y se incorporan como oficiales los idiomas indígenas en la
relación de trabajo, y por se reconoce la obligación de comunicar las
disposiciones que se comuniquen en dichos idiomas a los
trabajadores y trabajadoras indígenas. Se prohíbe el trabajo a las
personas antes de los catorce años de edad, y acoge las
disposiciones de la Ley Orgánica de Protección de Niños, Niñas y
Adolescentes.”

En razón de lo dispuesto, se reconoce el derecho al trabajo a personas

con discapacidad, garantía de igualdad de género, reconocimiento de los
idiomas a los trabajadores y trabajadoras indígenas y se prohíbe el trabajo a
menores 14 años de edad, acogiéndose a la Ley Orgánica de Protección de
Niños, Niñas y Adolescentes.

Sujetos del Derecho del Trabajo

Se reconocen como sujetos del derecho del trabajo a los Trabajadores y
el Patrón o Patrona.

Definición de Trabajador o Trabajadora

El Capítulo V de la LOTTT en su Artículo 35: Definición de Trabajador o
Trabajadora Dependiente:

Artículo 35: “Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente,

toda persona natural que preste servicios personales en el proceso
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social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o

jurídica. La prestación de su servicio debe ser remunerado.”

Cuando ya existe una prestación de servicios remunerados, donde estén

involucrados personas y un patrón, se puede decir que, esas personas ya
son llamadas Trabajadores o Trabajadoras según sea el caso.

Por otra parte, no todos los trabajadores o trabajadoras son dependientes,

también muchos son independientes, sobre todo en esta época, donde
existen personas que trabajan por medio del internet, sin tener ningún
patrono o patrona que las dirijan, en el Artículo 36 de la LOTTT y del mismo
capítulo aparece reflejado la definición de Trabajador o Trabajadora No
Dependiente:

Artículo 36 “Se entiende por trabajador o trabajadora de dirección el

que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la
entidad de trabajo, así como el que tiene el carácter de
representante del patrono o patrona frente a otros trabajadores,
trabajadoras o terceros, y puede sustituirlo o sustituirlas, en todo o
en parte, en sus funciones.”

Las responsabilidades de los Trabajadores o Trabajadoras tienen

diferentes matices, algunos son llamados a dirigir y ser la representación del
patrono o patrona en asuntos legales y administrativos, el Artículo 37:
Trabajador o Trabajadora de Dirección, de la LOTTT del Capítulo V lo
indica así:

Artículo 37: “Se entiende por trabajador o trabajadora de dirección

el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la
entidad de trabajo, así como el que tiene el carácter de
representante del patrono o patrona frente a otros trabajadores,
trabajadoras o terceros, y puede sustituirlo o sustituirlas, en todo o
en parte, en sus funciones.”
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La descripción de cargos para cada trabajador deberá ser estipulado en el

Contrato entre el Trabajador o Trabajadora y el Patrono o Patrona, y
reflejado en el Recibo de Pago. En el Capítulo V de la LOTTT en su Artículo
39: Primacía de la Realidad en Calificación de Cargos, dice lo siguiente:

Artículo 39: “La calificación de un trabajador o trabajadora como de

dirección o de inspección, dependerá de la naturaleza real de 61 las
labores que ejecuta, independientemente de la denominación que
haya sido convenida por las partes, de la que unilateralmente
hubiese establecido el patrono o la patrona o de la que señalen los
recibos de pago y contratos de trabajo.
En caso de controversia en la calificación de un cargo,
corresponderá a la Inspectoría del Trabajo o a la Jurisdicción
Laboral, según sea el caso, determinar la calificación que
corresponda.”

Definición de Patrono o Patrona

Patrono o Patrona es la persona natural o jurídica que tenga bajo
dependencia de trabajo a trabajadores o trabajadoras. En el Capítulo V de la
LOTTT en su Artículo 40: Definición de Patrono o Patrona, dice:

Artículo 40: “Se entiende por patrono o patrona, toda persona

natural o jurídica que tenga bajo su dependencia a uno o más
trabajadores o trabajadoras, en virtud de una relación laboral en el
proceso social de trabajo.”

En el Artículo 41 del Capitulo V de la LOTTT, Representante del patrono

o de la patrona, la figura del representante viene siendo similar a lo
redactado en el Artículo 37 de la misma ley.

Artículo 41: “A los efectos de esta Ley, se considera representante

del patrono o de la patrona toda persona natural que en nombre y
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por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o

administración o que lo represente ante terceros o terceras.
Los directores, directoras, gerentes, administradores,
administradoras, jefes o jefas de relaciones industriales, jefes o jefas
de personal, capitanes o capitanas de buques o aeronaves,
liquidadores, liquidadoras, depositarios, depositarias y demás
personas que ejerzan funciones de dirección o administración se
considerarán representantes del patrono o de la patrona aunque no
tengan poder de representación, y obligarán a su representado o
representada para todos los fines derivados de la relación de
trabajo.”

Tercerización
La tercerización es cuando el trabajador o trabajadora trabaja por un
tiempo estipulado o por la terminación de un producto de manera informal,
sin contrato de ley y sin prestaciones, dentro de una empresa. En el Capítulo
V, Artículo 47 (Tercerización) de la LOTTT nos dice:

Artículo 47: “A los efectos de esta Ley se entiende por tercerización

la simulación o fraude cometido por patronos o patronas en general,
con el propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la
aplicación de la legislación laboral. Los órganos administrativos o
judiciales con competencia en materia laboral, establecerán la
responsabilidad que corresponda a los patronos o patronas en caso
de simulación o fraude laboral, conforme a esta Ley.”

Prohibición de Tercerización
La tercerización está legalmente prohibida, pero hoy en día se sigue
realizando tanto en empresas privadas como en las públicas, muchas veces
por no contar con los cargos disponibles para la contratación formal.

En el Título I, L.O.T.T.T.  Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6.076 del

07/05/2.012:
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“Se prohíbe expresamente la tercerización, y en general toda

simulación o fraude cometido por patronos o patronas, con el
propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la
legislación laboral, y en general se establece la primacía de la
realidad en la relación laboral.”

En el Artículo 48 (Prohibición de Tercerización) de la LOTTT Capítulo V

nos dice:
Artículo 48: “Queda prohibida la tercerización, por tanto, no se
permitirá:
1. La contratación de entidad de trabajo para ejecutar obras,
servicios o actividades que sean de carácter permanente dentro de
las instalaciones de la entidad de trabajo contratante, relacionadas
de manera directa con el proceso productivo de la contratante y sin
cuya ejecución se afectarían o interrumpirían las operaciones de la
misma.
2. La contratación de trabajadores o trabajadoras a través de
intermediarios o intermediarias, para evadir las obligaciones
derivadas de la relación laboral del contratante.
3. Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para
evadir las obligaciones con los trabajadores y trabajadoras. 68
4. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la
relación laboral, mediante la utilización de formas jurídicas propias
del derecho civil o mercantil.
5. Cualquier otra forma de simulación o fraude laboral.
En los casos anteriores los patronos o patronas cumplirán con los
trabajadores y trabajadoras todas las obligaciones derivadas de la
relación laboral conforme a esta Ley, e incorporarán a la nómina de
la entidad de trabajo contratante principal a los trabajadores y
trabajadoras tercerizados o tercerizadas, que gozarán de
inamovilidad laboral hasta tanto sean incorporados efectivamente a
la entidad de trabajo.”

Contratista
Contratista es una Persona Natural o Jurídica contratada por otra
organización o un particular para realizar un trabajo, por ejemplo,
construcción, instalación, etc.
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En el Capítulo V de la Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y Los

Trabajadores (LOTTT) Artículo 49 define Contratista como:

Artículo 49: “Son contratistas las personas naturales o jurídicas que

mediante contrato se encargan de ejecutar obras o servicios con sus
propios elementos o recursos propios, y con trabajadores y
trabajadoras bajo su dependencia. La contratista no se considerará
intermediario o tercerizadora.”

Referencias

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Gaceta Oficial de la

República Bolivariana de Venezuela No. 5.453, marzo 24. (2000).

Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, Gaceta Oficial
de la República Bolivariana de Venezuela N° 6.076 Extraordinario mayo 7 (2012).

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo,

Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N°38.236 julio 26 (2005)

R.L.O.T.   Decreto Ejecutivo N° 3.235 del 20/01/1.999.

L.O.P.C.Y.M.A.T.   Gaceta Oficial N° 35.020 del 17/08/1992.