05/ 09/2020

Corporación INTERAMERICANA
De educación superior.

Trabajo de: Metodología de la investigación.

Docente: Jorge Echavarría.

Presentado por: Laura Montes Mórelo.

SST: GRUPO E.
 TALLER NUMERO 1

A) Con los ejemplos entregados, elabore el diagnóstico de acuerdo al perfil de la carrera

B) De acuerdo con tu perfil profesional realiza un diagnóstico de investigación cuantitativo y
cualitativo.

A) Con los ejemplos entregados, elabore el diagnóstico de acuerdo al perfil de la carrera.

DESARROLLO: La Seguridad y Salud en el trabajo (SST), es una disciplina que se

encarga de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones
de trabajo, y la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Actualmente representa una de las herramientas de gestión más importantes para mejorar la
calidad de vida laboral en las empresas y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y
cuando la Entidad promueva y estimule en todo momento la creación de una cultura en seguridad
y salud ocupacional que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los
procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del talento humano y la reducción de los
costos operacionales con el fin de mejorar la calidad de vida laboral, lograr una reducción de los
costos generados por los accidentes y las enfermedades laborales, mejorar la calidad de los
servicios y ante todo generar ambientes sanos para todos los funcionarios y colaboradores. El
interés es suministrar los recursos necesarios para responder a las demandas de la población
trabajadora respecto a su salud y el medio ambiente laboral, así como dar cumplimiento a la
normatividad vigente.SST está orientado a lograr una adecuada administración de riesgos que
permita mantener el control permanente de los mismos en los diferentes oficios, contribuyendo al
bienestar físico, mental y social del trabajador y fomentar el buen manejo de los recursos e
instalaciones.
En si lo anterior es todo lo que compete a desarrollar desde el perfil de nuestra carrera sin tener
en cuenta el medio en el que vivimos como aspectos políticos, socioeconómicos y laborales lo
cual afecta en gran manera la calidad de cualquier empresa ya que se evidencia en nuestro
entorno la baja calidad y la poca trasparecía en contrataciones profesionales en la actualidad por
el ahorro de recursos y preferencias políticas , si bien es un perfil con una demanda laboral muy
alta pero debemos tener en cuenta todo lo anterior ya que si hablamos netamente de san pedro
de Urabá que es nuestras zona de confort es muy poco probable poder ejercer profesionalmente
ya que las oportunidades laborales son muy reducidas y están dirigidas a las dependencias
políticas .

B) De acuerdo con tu perfil profesional realiza un diagnóstico de investigación cuantitativo y

cualitativo.

Diagnostico cualitativo: Si bien nos enfocamos en nuestro contexto y en nuestras realidades

vivimos en un municipio escaso de oportunidades laborales y académicas , más o menos el 80
% de la población trabajan informalmente sin un salario definido , sin prestaciones , sin
protección laboral , la mayoría de las entidades y empresas no cuentan con agentes que vigilen
y protejan en realidad al trabajador , por otro lado es casi un mismo porcentaje de población que
ignora a lo que tiene derecho y lo que puede exigir como empleado , aquí en estas situaciones
entraría nuestro perfil en (SST) pero realmente en estos municipios pequeños donde prevalece
la política es complicado ya que las condiciones demarcan ineficacia y mala calidad en ,muchos
procesos profesionales , como contrataciones y condiciones laborales , es importante resaltar
que más o menos un 20 % de la población cuenta realmente con condiciones laborales
adecuadas que protegen su integridad física y moral ganadas por el mérito académico y
profesional .

Diagnostico cuantitativo: vivimos en un municipio pequeño San pedro de Urabá . El cual está
dividido territorialmente de la siguiente manera Corregimientos (5) Inspecciones de policía (1)
Inspección Fiscalías (1) Veredas 64, Barrios 14, Urbanizaciones (5), Resguardos indígenas (1) ,
Etnia Zenú. (7) con un promedio de habitantes según el DANE hasta el 2020 de 30.527 con las
siguientes variables menores 14 años 9.175 15 a 59 años 18.131 60 o más 3.221, según el
estudio las personas entre 15 y 60 años, integran la masa poblacional categorizada como
Población en Edad de Trabajar, por otro lado el porcentaje de personas en situación de
pobreza tiene un nivel que llega al 67,4% Estos valores evidencian una alta vulnerabilidad
material de las personas en este municipio. En el municipio no se encuentra empresas que
sean grandes demandantes de mano de obra y personal, por lo que la mayoría de la población
se dedica a trabajar de forma independiente. En la cabecera municipal las principales fuentes
de ocupación consisten en establecimientos comerciales en pequeños locales (solo hay un
mini mercado, con cerca de 4 empleados constantes y otros variables de acuerdo con la
necesidad, por ejemplo, descarga de camiones con mercancía), prestación de servicios como
ayudante de construcción, de mototaxismo o de servicios generales. En la zona rural, por otra
parte, la principal fuente de ingresos es la agricultura. En resumen, los mayores demandantes
laborales en el municipio incluyen a la administración municipal, el hospital y las instituciones
educativas; sin embargo, los requerimientos de personal rara vez son suplidos con habitantes
de San Pedro, debido a que la población no está suficientemente capacitada círculo vicioso, no
hay mano de obra calificada porque no hay fuentes de empleo y no hay fuentes de empleo
porque no hay mano de obra calificada. Lo anterior refuerza el hecho de que la población, al
no encontrar oportunidades laborales se dedica a trabajar por cuenta propia, bien sea en
actividades comerciales, bien sea en sus propias fincas sin olvidar que la población es
politiqueramente dependiente lo cual también aporta al mala calidad de algunos procesos de
contratación , manejo de recursos y realización de obras , en base en algunos datos de
investigación la mayoría de la población que labora no cuenta con garantías que lo protejan
como trabajador , desde nuestro perfil profesional podemos intervenir en estos procesos
haciendo un uso correcto de presupuestos, perfiles profesionales , garantías y protección al
trabajador.