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TIPOS DE CONTRATOS EN COLOMBIA

 En este contrato se obliga a que una


persona natural que preste su servicio a
una persona jurídica, por un tiempo
estrictamente estipulado en el contrato.
 Este contrato siempre debe estar por
escrito y no puede tener una duración
de más de (03) tres años.
CONTRATO A TERMINO FIJO  Puede ser renovable indefinidamente.
(ART. 46 DEL CODIGO SUSTANTIVO  Los contratos de termino definido se
DE TRABAJO Y ART. 28 DE LA LEY encuentran de dos formas:
789 DE 2002) - Contrato con un vencimiento
igual o superior a un año.
- Contrato con vencimiento
menor a un año.
 Si este contrato no está por escrito se
tomara con un contrato con fecha
indefinida.
 Ambas personas son libres de renovar o
no el contrato.
 En algunas empresas renovar esta
contrato es de forma obligatoria.
 En este contrato el único pacto que se
hace es el de la fecha de inicio de
labores pero no se pacta en ningún
momento cual es la fecha de
terminación del contrato.
 Este contrato puede ir de forma escrita
o verbal.
 El contrato solo puede darse por
terminado cuando ambas partes estén
en común acuerdo o de manera
personal.
 Debe siempre haber una justa causa de
la terminación del contrato, por el
contrario el trabajador puede exigir el
CONTRATO A TÉRMINO pago de una indemnización por que lo
INDEFINIDO sacaron de la empresa sin justa causa
(ART. 47 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO esta indemnización se establece de la
DE TRABAJO) siguiente forma:
- 45 días de salario si el
trabajador no tiene un
servicio mayor al de un año
- Si el trabajador llevaba más
de un año trabajando, pero
menos de cinco años se le
pagaran 15 días adicionales
de salario sobre los 45
básicos del literal.
- Si el trabajador llevaba más
de 5 años pero menos de 10
se le pagaran 20 días
adicionales de salario sobre
los 45 básicos del literal.
- Si el trabajador llevaba 10
años o más se le pagaran 40
días adicionales de salario
sobre los 45 básicos del
literal.
 Esto lleva a que el empleador no
termine el contrato sin justa razón

 Este contrato es aquel que se firma por


un tiempo defino, el tiempo es el que
dura la construcción o ejecución de una
obra, actividad o labor determinada.
 El contrato se termina cuando la labor
asignada haya finalizado.
CONTRATO DE OBRA O LABOR  Es no tiene renovación ni prorroga.
(ART. 45 DEL CODIGO SUSTANTIVO  El contrato puede ser verbal o escrito.
DE TRABAJO)  El pago de este contrato es definido de
una forma libre ya que puede ser
semanal, quincenal o mensual.
 Este contrato lo podemos encontrar
más que todo en:
- La construcción de una
carretera.
- La construcción de una
estructura eléctrica de un
edificio.

 Este es el que permite que las empresas


contraten estudiantes del SENA,
universidades o instituciones
educativas.
 Este contrato lo pueden hacer en
cualquier empresa ya que la ley obliga
a que tengan aprendices.
 La duración máxima de este contrato es
de 2 (Dos) años es lo que podemos ver
en el Artículo 30 de la ley 789 de 2002.
 No se puede volver a firmar contrato
como aprendiz ni en la empresa en que
se encuentra ni con ninguna otra
CONTRATO DE APRENDIZAJE empresa.
(ART. 30 DE LA LEY 789 DE 2002)  En cuanto al pago no es un sueldo o
salario, sino que es un pago de una
compensación económica por parte de
la empresa que patrocina, este pago
también depende de la fase en la que se
encuentre el aprendiz ya sea lectiva,
formativa o práctica.
 Solo si el aprendiz está en una espata
lectiva o formativa podrá ser afiliado a
una seguridad social.
 El contrato del aprendiz puede ser
suspendido por:
- Licencia de maternidad.
- Incapacidades debidamente
certificadas.
- Fuerza mayor de
conformidad con las
definiciones contenidas en el
código civil.
 Este contrato es aquel que tiene una
CONTRATO TEMPORAL,OCASINAL muy corta duración y no mayor a un
O ACCIDENTAL me.
(ART. 6 DEL CODIGO SUSTANTIVO  Este contrato puede ser verbal o escrito
DE TRABAJO)  Este contrato debe relacionarse con
actividades ajenas al objeto social del
contrato.

 Este es más utilizado para la


contratación de personal de las
CONTRATO CIVIL POR empresas
PRESTACIÓN DE SERVICIOS  Este es caracterizado por tener cierta
libertad para ejecutarlo.
 El contratista está obligado a cumplir el
horario estipulado en contrato.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

 https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-a-termino-fijo.html
 http://www.siscont.com.co/archivos/articulos/56%20-%20contrato%20de%20trabajo
%20a%20t%C3%A9rmino%20indefinido.html
 https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-por-duracion-de-la-obra-o-labor.html
 http://maria542.blogspot.com/2017/09/contrato-temporal-ocasional-o-accidental.html

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